Etatai

40 str. 1 d.

Bet čia keitimas pačio darbuotojo iniciatyva

Nu tai nesvarbu: susėda šalys ir susitaria dėl ne viso darbo laiko. Kadangi darbuotojo iniciatyva, tai procedūra tiesiog paprastesnė ir trumpesnė.

Ačiū už pagalbą

Sveiki.
Noriu patarimo (nebuvome su tuo susidure):
Imones Direktorius jau siais metais igijo teise i pensija. Bet lieka dirbti.
Pagal susitarima jam bus sumazintas atlyginimas, ir dirbs ne visa darbo diena, arba ne visas dienas i savaite.
Gal galite patarti kaip viskas turi vykti? daryti akcininku susirinkima, rasyti isakymus, o kokiu pagrindu sumazinti atlyginima? kaip viska apiforminti. aciu padejusiems.

Direktoriaus darbo sąlygos, ypač darbo užmokestis, yra akcininkų sprendimo (protokolo) dalykas. Šio sprendimo pagrindu pakeičiama DS.

Tininga, aš Jums tikrai nenoriu paprieštarauti, beabejo nesakau, kad Jūs neteisi, tačiau pati neseniai turėjau panašią situaciją, jog vadovui reikėjo keisti darbo sąlygas. Buvau atsivertusi ABĮ paieškoti kokios akcininkų susirinkimo kompetencijos, tačiau apart vadovo skyrimo, bet ne darbo sąlygų nustatymo ar keitimo, neradau. Tad pasirašė vadovas įsakymą ir tiek. Todėl dabar šiek tiek suglumau

radau ABĮ, kad jūs teisi aš prie susirinkimo kompetencijų ieškojau, o apie tai, jog apsprendžia akcininkai parašyta kitam str.

Šiuo konkrečiu atveju keičiasi ir darbo užmokestis, o šį nustato akcininkai. Tai nežinau, kaip čia taip pats su savimi pasitaręs direktorius galėtų pakeisti visas klausime minimas sąlygas, nesuderinęs jų su tais, kurie yra pasirašę darbo sutartį su juo.

kai akcininkas ir direktorius vienas ir tas pats, gali su savimi pasitarti ir sutvarkyti šį reikalą. viskas aišku, jūs buvot teisi

Nu kai vienas pats, tai žinoma - tada jau su savim pasitaria ir nusprendžia.