Apmokėjimas už naktinį darbą

Gal kas skaitėt šį Savaitraščio ”AAM aktualijos” Nr. 28 straipsnį
Viršvalandžių, darbo nakties metu, poilsio ir švenčių dienomis apmokėjimo pakeitimai. Algirdas BARTKEVIČIUS, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos skyriaus vedėjas.

Ką ten rašo ?

labai prašau padėkite apskaičiuoti naktinį ir švent. darbą, nes jau visai susimaišiau
sakykime, sargo DU -800 Lt, jis dirbo liepos mėn.169,5 val, tame tarpe 86 val. naktį ir 6,5 val švent. dieną.
04 mėn DU - 800,00, nakt. d.-200,00, dirbta 20 d.d (160 val)
05 mėn. DU - 800,00, nakt. d. -195.16, švent.d - 99,96, dirbta 21 d.d.(174,5 val)
05 mėn. DU - 800,00, nakt. d. - 200,00, švent d. - 52.50, dirbta 20 d.d. (164 val.)

As manau kad taip
VDU
VDU=(800+200+800+195,16+99,96+800+200+52,50)/(160+174,5+164)=2347,62/498,5=4,71 Lt
4,71<4,85
Vadinasi VDU 4,85
Uždarbis už liepos mėn.

DU už 169,5 val 800 Lt
Už nakt val 86 val. 4,85*1,5*86-800/169,5*86=625,65- 405,90=219,75Lt
Už švent val 6,5 val 4,85*2*6,5- 800/169,5*6,5=63,05-30,68= 32,37Lt
Iš viso:
800+219,75+32,37=1 052,12Lt

gal ir taip, labai Jums ačiū

Kaip čia taip suskaičiavai, aš gaunu:
VDU=(800+200+800+195,16+99,96+800+200+52,50)/(160+174,5+164)=
=3147,62/498,5=6.31

VDU - 6.31 Lt/val

ačiū už pastebėjimą. Tai ir aš mačiau, bet pagalvojau, kad čia tik aritmetikos klaida, o man svarbus principas. O gal galite pasakyti ar tolesnis skaičiavimas yra geras ?

Aha suklydau
800 + (6,31 * 1,5 * 86) - ((800 / 169,5) * 86) + (6,31 * 2 * 6,5) - ((800 / 169,5) * 6,5) = 1 259,44

Iš principo teisingas, tik sudėtingas. Aš skaičiuočiau paprasčiau.
už 77 dieninės val (169,5-86-6,5)
800/169,5*77= ...
už naktines
6,31*86*1,5= ...
už šventines
6,31*6,5*2= ...

Rezultatas tas pats

O aš manau kad tokia skaičiavimo tvarka nevisai teisinga, nors galutinis rezultatas ir tas pats.
Nes mokėti DU už tik už dienines val negalima nes tai prieštarautų darbo sutarčiai kurioje manau parašyta kad DU 800 lt jei dirbama pagal grafiką
tai išeina kad žmogus dirba pagal grafiką o jam sumažinamas DU.
nesvarbu kad jis pridedamas skaičiuojant naktines.

Labai Jums abiems AČIŪ . Dabar jau viską supratau

P.S. dėl klaidelių nesikrimsk, nes visiems pasitaiko. Svarbiausiai skaičiavimo principas. AČIŪ

beje aš ne buhalteris, o tik darbininkas dirbantis naktinį darbą.
Todėl mano skaičiavimai gali būti ir netikslūs.
Aš į dabar galiojančius DK 193 ir 194 str žiūriu iš savo varpinės.
Sėkmės skaičiuojant DU.

O manai, kad jei tu parašysi 800Lt vienoj vietoj, o kitoj tyliai išminusuosi tas apmokėtas val tai jau nieks nepastebės?

Kur čia matote, kad mokama tik už dienines valandas?
Visas DU susideda iš apmokėjimo už dienines, naktines ir šventines valandas, tik skirtingas tų valandų apmokėjimo skaičiavimas.

Aš turiu galvoje kad lapeliuose taip skaičiavimo rodyti negalima

atsiskaitymo lapeliose niekur nefiguruos DS parašytas DU t.y. 800 Lt
T.y. jei DS parašyta kad už mėn 800 lt o jūs skaičiuosite tik už 77 val. tai jau nekorektiška
todėl taip kaip aš parašiau skaičiuoti yra gheriau nes ten mokamas DU pagal DS ir už naktines ir šventines pagal DK
t.y. ne mažiau 1,5 karto nuo VDU ,skaičiuojam 1,5 karto nuo VDU ir atimam tą dalį kuri išmiokėta su DU

Gal kas gali patarti kaip apskaiciuoti darbuotojo VDU jeigu jis pradejo dirbti tk nuo liepos men? Gal man reikia imti minimalia alga (800 Lt) uz 04 05 06 men ir is jos isvesti ta VDU?bet taip tai butu neteisingai, nes jis juk nedirbo pas mus
kaip man elgtis tokioj situacijoj?prasau patarkit

as skaiciuociau is duomenu kuriuos turiu, tai vdu ir bus kokia apskaiciusite uz liepos men

pagal DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠĄ
...
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

...

aciu

Laba diena, noriu pasitikslinti: ar į VDU skaičiavimą imamas DU už atostogas?
Ačiū

NE