Tėvystės atostogos

ligos pašalpas skaičiuoja taip pat kaip ir anksčiau pagal užpraeitą ketvirtį

Aciu dar karta!

Sveiki,
Kaip suprantate informaciją iš Sodros puslapio "Kai apdraustas asmuo dirba keliose darbovietėse, tėvystės pašalpa jam apskaičiuojama tik pagal tose darbovietėse turėtas draudžiamąsias pajamas, kuriose jis yra išleistas tėvystės atostogų, t.y. nevertinamos užpraeito kalendorinio ketvirčio pajamos turėtos tose darbovietėse, kuriose asmuo nesinaudoja tėvystės atostogomis.", jeigu tame pačiame puslapyje aiškinama, kad "Nuo 2009-01-01 kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas tėvystės pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 9 kalendorinius mėnesius, nuo 2009 m. liepos 1 d. – per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį."

Tai jeigu darbuotojas yra išleistas tėvystės atostogų jam skaičiuojama pašalpa iš 9 mėnesių, vėliau iš dvylikos, tai prie ko čia užpraeitas kalendorinis ketvirtis?
Ir ar gerai suprantu, kad jei darbuotojas ilgą laiką dirbo viename darbe, pakeitė darbovietę ir tarkim porą mėnesių ten tik dirba, tai tėvystės pašalpa išleidus iš naujos darbovietės bus skaičiuojama tik iš tų dviejų mėnesių vidurkio?

palei mane, tai ten tiesiog ne iki galo pataisė informaciją. čia norėta pasakyti greičiausiai, kad jei dirbi dviejose darbovietėse, o tik vienoje išleidžia tėvystės atostogų, tada skaičiuoja tik pagal išleistos darbovietės draudžiamąsias pajamas.
o šiaip tai nesvarbu ar pakeisite darbą ar dirbsite tame pačiame darbe, vis viena skaičiuos iš tų pajamų kurios jau buvo uždirbtos iš visų 9 mėnesių.

o tėvystės atostogų laikotarpis patenka skaičiuojant darbuotojui priklausančių atostogų laikotarpį?

Taip

dėkui :)

Sveiki, ar teise iseiti tevystes atostogu turi tik vaiko tevas arba motinos sutuoktinis? O jei tevai nesusituoke? Ar gali toks tetis prasyt ir iseit atostogu?
Juk tevystes pripazinimas arba nustatymas teismo keliu uztrunka... O DK yra toks straipsnis :
"179(1) straipsnis. Tėvystės atostogos
1. Vyrams suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.
2. Už šio straipsnio 1 dalyje nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa."

Labai aciu uz atsakyma...

gali būti ir nesusituokę, bet vaiko gimimo liudijime jis turi būti įrašytas kaip tėvas

Bet juk rasant prasyma del tevystes atostogu gimimo liudijimo nereik, uztenka pazymos is gimdymo namu... O ten nei vaiko, nei tevo pavardes kaip suprantu nebus...
Bus tik faktas, kad gime... O jau del pasalpos, tai tada taip, bet pasalpai prasyma galima pateik per 6 men, o per tiek laiko, jau susitvarkytu su tevyste, t.y. gimimo liudijime butu irasytas kaip tevas. ar ne taip?

na kad sodrai reikia pristatyti įsakymą, kad išleistas tėvystės atostogų, gimimo liudijimą arba pažymą apie vaiko gimimą ir santuokos liudijimą

čia tokių "tėvelių" daug atsirastų, norinčių atostogų

Tai sodrai taip... Sodrai isvis gali nieko nepateikinet, jei pasalpos nenori...
O kokiu dokumentu reikia darbdaviui, kad galetu parasyt isakyma? tada gal taip paklausiu...

tai darbdaviui irgi tą patį turi pateikti. Nes kokiu pagrindu Jūs jam duosit tėvystės atostogų.
Tai kad ateina ir pareiškia, kad aš tėvas, kažkuri ten K... pagimdė nuo manęs, dar nereiškia, kad jam reikia suteikti tėvystės atostogas

Na, pasisakyt galejot ir kiek kulturingiau...
Bet pagaliau prisiskambinau i VDI ir ten man pasake, kad isleist darbdavys gali, juk moka ne darbdavys uz tas atostogas... Tetis tik turi pateikt kudikio gimima liudijanti dokumenta. O del pasalpos, tai jei spes susitvarkyt gimimo liudijima per tuos 6 men, tai ir sodroj viskas bus ok...

mat kai tiesiai šviesiai (nekultūringai) pasakai, kažkaip kitiems aiškiau pasidaro ir greičiau suvokia kas ir kaip.

o tai vynnioji vynioji, pasakoji pasakoji po kelis kartgus tą patį. O čia bats bats - tiesiai šviesiai - ir aišku.

jeigu Jūs tikit, kad jis kartu gyvena ir faktiškai augns vaiką kartu su mama I(nors ir ne santuokoje) - tai leiskit.
Bet geriau turėti pagrindą (dokumentą),kad jis tikrai gali naudotis DK suteiktomis teisėmis.
Mat jeigu dsr nėra gimimo liudijimo, o tik gimimo pažymą iš ligoninės, tai prire jos turėtų pristatyti santuokos liudijimą. Nes iš tos pažymos nesimato, kad jis tėvelis

o koks tikslas neišleisti tėvystės atostogų? juk įmonei nekainuoja

tai nekainuoja, bet vis tiek tam reikalingas pagrindas, įrodantis, kad jis tėvelis ir jam tai priklauso.

jei išeina atostogų iki mėnesio tai pinai pakanka iš gimdymo namų pažymos, nes niekas taip greit nespėja išsiimti gimimo liudijimo.
o kad ir motinystės (tėvystės) atostogų iki metų ar dviejų, juk jie ten sodrai tegul aiškinasi.