Tėvystės atostogos

Šitą aš suprantu, bet kam reikia už praitus ketvirčius? Juk jie nežino tik 2009 metų IV ketvirčio. IR kas turėtų matytis tose pažymose (ar tik priskaitymai)?

nesupratote.
tėvelis išeina į atostogs 12 mėn. tai jam skaičiuos pagal 2008 12 01 - 2009 11 30
o sodra turi pajamas pagal ketvirčius, o jai reikia būtent tik gruodžio mėn, todėl pažyma reikalinga.

Aga.

Gal kas patars? Darbuotojo seima augina 6 men. vaika ir mama nusprende grizti i darba, o tevas nori iseiti vaiko auginimo atostogu. Pries kiek laiko turi pranesti darbdaviui (tevas) ? Kokie reikalaingi dokumentai ? Kokio dydzio pasalpa gaus darbuotojas ?

Darbuotojas parašo prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų, tuo remiantis prašote įsakymą, prisegate vaiko gimimo liudijimą, sodrai 9-sd formą.
Galite išleisti kad ir nuo rytojaus.
Gaus iki vaikui sueis 1 metukai savo atlyginimo dydžio pašalpą, paskui lyg tai 80 %, bet gi viskas kasdien keičiasi

pirmiausia mamyte savo darbovieteje turi nutraukti vaiko prieziuros atostogas;
o tada jau ju srasote prasyma savo darbovieteje, kad norite iseiti vaiko pireziuros atostogu;
o kiek gausite is sodros - jos ir klauskite

pašalpą skaičiuos pagal paskutinius 12 mėn. buvusias draudžiamąsias pajamas.
sodrai taip pat reiks pateikti pažymą apie darbo užmokestį už 2008 12 ir 2009 10,11 mėn, jei šį mėnesį planuoja išeiti vaiko priežiūros atostogų.
o pašalpos dydį galite pasiskaičiuoti, tik reikia susirasti skaičiuoklę, kažkur turėtų būti.

Tik va klausimas pateiktas buvo ne į tą temą
Čia tėma apie Tėvystės atostogas, o ne apie vaiko priežiūros atostogas.
Daug kas painioja jas

visai į temą, juk atostogos vadinasi motinystės(tėvystės)
reikia džiaugtis kad ne nauja tema sukurta
o paklausėjas kaip suprantu nemaišo šių dviejų atostogų rūšių

O darbdavys ar gali neisleisti ? ar pareikalauti kazkiek laiko ?

tai taip, svarbu kad ne nauja tema:)) bet kiti paskaitę paskui susipainioja. Jos jos tikrai skirtingos - nėra Motinystės, yra vaiko priežiūros atostogos (DK 180 str.),o vaiką prižiūrėti gali bet kuris šeimos narys, nebūtinai mama.
Temų apie vaiko priežiūros atostogas čia formue yra
O tėvystės atostgos (DK 179(1) str.), suteikiamos tik iki 1 mėnesio laiko, ir tik tėvui.

na šiaip tai neturi teisės neišleisti jei yra parašytas prašymas. bet atvejų pasitaiko visokių

jei taip norite gilintis į smulkmenas tai pabrėžiu yra oficialiai motinystės, tėvystės ir motinystės(tėvystės) atostogos, joks ne dekretas ir jokios ne vaiko priežiūros atostogos

Kad ne dekretas - tai sutinku
Kur taip parašyta, kad ne vaiko priežiūros atostogos???? Darbo kodekse būtent taip ir vadinasi, ir jokiu būdu ne motinystės

dar kartą kartoju tai yra ne būtent motinystės, o motinystės(tėvystės)atostogos
jūs pati maišote sąvokas
na bet ne apie tai tema ir tiek

jei neklystu pagal LR DK yra vaiko prieziuros atostogos, o pagal Ligos ir ..... istatyma, motinystes (tevystes) atostogos

taip ir yra

tai va taip va
Mes tai išleidžiam iš darbo ir forminam pagal DK vaiko priežiūros atostogas, arba Tėvystės iki 1 mėn. Tai tuo ir vadovaujamės, taip ir vadiname.
O sodra moka motinystės (tėvystės) pašalpą, išmokas, tai ir vadina savaip.
Todėl ir norėjau atkreipti dėmesį, nes įsakymą rašome ir išleidžiame žmogų atostogų, vadovaudamiesi Darbo kodeksu, tai ir atostogų pavadinimai turi atitikti pagal darbo kodeksą. NEs paskui gausis nesąmonė, žmogus išleistas atostogų tokių, kokių nėra.

Labas,
nerandu parašyta, kokią pažymą apie atlyginimą nešat sodrai dėl tėvystės atostogų. Parašiau laisvos formos ir nurodžiau tik priskaitytą atlyginimą, kaip manot, ar tiks. O gal speciali forma yra?

užtenka laisvos formos, šiaip tai sodrai svarbu priskaičiuota suma