Tėvystės atostogos

Nu jau laabai smarkiai nuplaukė Jos suteikiamos KOL VAIKUI SUKANKA 1 MĖNUO.

O gaila. Na bet nieko tokio. Kiek reikia isdirbt kad jau leistu atostogu. As dirbu 10-as menuo. Kada jau leis atostogu ir kiek ju priklausys?

Išdirbus 6 mėn. jūs jau turite teisę išeiti 28 k.d. atostogų.

Uz tas 28 k.d. as gausiu menesini atlyginima atitinkancia suma lt ?

Panašią, kartais tai būna daugiau, kartais mažiau, nes skaičiuojamas trijų prieš tai buvusių mėnesių atlyginimo vidurkis.

Darbuotojas eilinese atostogose. Siandien atejo ir paprasė tevystės atostogų. Suprantu, kad direktoriaus įsakymu galima eilines nutraukt ir išleist tėvystės. Bet niekad nesusidūriau su situacija, kai atostoginiai jau paskaičiuoti ir išmokėti, o dalis atostogų persislenka į kitą laikotarpį (po tėvystės atostogų). Kvailas klausimas-ar atostoginius nereik perskaičiuot?

ar reikia i sodra pristatyti 9Sd forma, kai isleidi teveli 1 menesiui tevystes atostogu?

Man tai čia būtų panašu į atšaukimą. Mes tokiu atveju neperskaičiuojam atostoginių, jie jau būna išmokėti - kaip beatimsi? Tik pačios atostogos pasislenka į priekį laiko atžvilgiu. Jei jis susirgtų, irgi būtų tas pats. Atostoginiai lieka kaip buvę, tik pačios atostogų dienos pasislenka į kitą laiką. Manyčiau - taip

nereikia.

Ačiū. Gal dar kas užtvirtins šias abejones?

Sveiki,

Nesu susidūrusi su tokiu atveju, tačiau gal kas galės padėt Jei po tėvystės atostogų iš karto yra išeinama kasmetinių atostogų, tai kaip skaičiuojamos kasmetinės atostogos? Ar dėl to nukenčia jų sumelė?

O kodėl turėtų Vis tiek imate prieš atostogų mėnesį buvusių trijų mėn dirbtų dienų bei uždirbtų pinigų vidurkį. Jei mažiau dienų dirbta, tai mažiau pinigėlių atitinkamai uždirbta, bet vidurkis nuo to labai nekinta.

Na, sakau, gal skaičiuojama panašiai kaip ir turint nedarbingumo pažymėjimą, tuomet taigi atostoginiai sumažėja.

O kodėl sumažėja? Juk imamas ne tik mažesnis darbo užmokestis, bet ir mažesnis darbo dienų skaičius.

o man aiškino, kad imamas gautas darbo užmokestis, tačiau darbo dienų skaičius nemažinamas, t.y. tiek dienų, kiek buvo per tuos tris mėnesius. Dabar jau nieko nebesuprantu

Tada paaiškino neteisingai. Galite pasiskaityti LR Vyriausybės 2003-05-27 nutarimą Nr. 650, kur išaiškinta, kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis.

Tai turbūt mane suklaidino Reiškias, dėl tėvystės atostogų tikrai nenukentės atostoginiai Ačiū už paaiškinimą

Čia gal su pravaikštom supainiojo? Cituoju: "Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
Nu tėvystės atostogų niekaip neprilyginčiau įstatymo pažeidimui
(O tas nutarimas Nr. 650 dabar yra 2006-09-27 datos)

Jeigu vaikutis gimsta birzelio 4 diena, tai tevystes atostogos suteikiamos nuo 4 dienos, ar galima teveliui pasirinkti nuo kurios kitos dienos pvz.: birzelio 5 ar 6?

Taip, nesvarbu nuo kurios dienos, bet tik iki tol, kol vaikučiui sueis mėnuo