nėštumo atostogos

Sveiki visi, labai prašau kas gali kuo skubiau atsakyti į mano klausimą:

Mano viena draugė yra nėščia, bet ji dirba pagal terminuotą darbo sutartį, kuri turi baigtis spalio pabaigoje. Ji nėščia jau 5 savaitės, toje darbovėtėje ji dirba jau 1,5metų. Noriu sužinoti jei ji paims iš daktarų pažymą kad laukiasi, ar ji vistiek bus atleista iš darbo, jei darbdaviai nebenorės pratest darbo sutarties ar jos jau nebeturės teisės atleisti iš darbo, kadangi jau yra medicininė pažyma? ar ji tada gaus pašalpas iš sodros, kaip pilnateisė darbuotoja ir ar jai bus išsaugoma darbo vieta?gal kas žino atsakymą?
Ačiū labai!!!

po galais, kas per diena? Čia tikrai atsakymo tau niekas neduos

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis

Kam kuri naujas temas ar sunku pasieškoti
tax.lt/postx8334-0-400.html

Manau, kad darbdavys gali atleisti. Jeigu į darbą griž asmuo, kuri jį pavadavo. Aišku darbdavys gali perkelti darbuotoją, jeigu bus kur, o jeigu ne. Arba darbuotojas nesutinka dirbti kitoje vietoje. Tokiu atvejų išmokama išeitinė kompensacija.

Ačiū labai už atsakymus

Sveiki, iš anksto noriu atsiprašyti, kad gal but uzduosiu klausima, kuris jau 100 metu aptartas, bet forume as neradau atsakymo .Gal blogai ieskojau.:(
As dirbau imoneje "A" pagal paprasta darbo sutarti.Buvo 3 men. bandomasis laikotarpis, kuris man sekmingai baigesi ir sutartis buvo pratesta, o alga padidinta.
Bet po tam tikro laiko imone"A"nupirko kita imone"B" ir visus darbuotojus paprase parasyti pareiskima iseiti savo noru is imones "A" ir prasyma i darba i imone"B". Imone"A" nenustojo veikti, bet visi darbuotojai, isskyrus direktori i buhaltere, buvo atleisti savo noru.
Tie patys darbuotojai perejo i imone "B". Mums is naujo paskyre bandomaji laikotarpi.Mano virsininkas pareiske, kad perkele mane i nauja darba, nes tuo reikalavo auksciausia vadovybe pagal imones pirkimo-pardavimo sutarti, bet as tame darbe tikrai ilgai neuzsibusiu, nes pradejau blogai dirbti ir nedarau plano.
Dabar pats svarbiausias dalykas: iki tos reorganizacijos as pradirbau imoneje"A" 160 dienu, imoneje "B "dirbu 2 savaites.Dabar as suzinojau, kad esu nescia, labai to apsidziaugiau, bet suabejojau kaip susikluostis mano finansiniai santykiai su imone. Mano nestumui dabar 2 men.

As bijau, kad darbdavys gali mane apkaltinti,kad as nuslepiau savo nestuma, noredama pereiti i nauja darba, bet pasirinkimo mes nuturejome- mums buvo liepta taip pasielgti. Manau, jeigu jisai zinotu, kad as turesiu vaika, tikrai nepriimtu mane i nauja imone. As apie nestuma suzinojau ta pacia diena,kai buvau atleista.
Ar gales jisai mane atleisti is darbo, ar as gausiu pasalpas?
labai aciu uz atsakymus.
Tikrai dziaugsmas apkartintas gavosi:(

Dėl nieštumo sveikinu, o dėl to kad tave gali atleisti nesibaimik atnešk iš gydytojo pažyma kad esi nieščia ir tavęs negalės atleisti

O kaip del to, kad as tik 2 savaites dirbu? Teoriskai jisai situacija zino, bet ar juridiskai negales mane apkaltinti apgavyste ir noru pasipelniti is imones. As to bijau.

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

O kur čia pasipelnymas iš įmonės? Jis negali tavęs atleisti - tik pristatyk pažymą iš gydymo įstaigos apie nėštumą.
Juk ne darbovietė moka pašalpas, darbovietei nuostolio nebus.

Na va,dar viena papuolė.Yra tokia tema ,vadinasi "nėštumo ir gimdymo atostogos".Ir pridiskutuota ten nemažai.Tai pasakykit man jūs nėščia višta, kodėl paieška nesinaudojate?Temą sukurti sugebate,vaikus daryti sugebate ,o temos forume surasti negalite.Ir nereikia lia-lia ,pati patikrinau -tokia tema yra.

Bet iki tos pasalpos is SODROs man reikes pas ji dirbti minimum dar 5 men, ir visa ta laika jam reikes moketi man alga.
Bet jisai mano , kas paskutiniu metu as esu netinkama darbuotoja, tai reiskia, kad uz tos pacius pinigus i mano vieta, jisai gali paimti kita darbuotoja, kuris bus naudingas ir nes pinigus.
Va ir nuostoilis gaunasi. Pagal sutarti- as neturiu daryti jokio plano, paparasta vadybininke,bet mano alga yra visiskai balta ir as paliginus nemazai gaunu.

Darbdavys neturi teisės Jūs atleisti pagal LR DK 132 str.
Tai nesuprantu kodėl Jūs kankinates. Pristatikite jam pažymą ir dirbkite toliau.
Bet jeigu jaučiates kalta dėl kažkokių tai priežasčių, tai rašykite prašymą atleist iš darbo.

to:volgadon.
Aciu uz vista. Matyt nuo tokiu gaidziu vistomis ir tampama. As suradau ta tema, bet atsakyma i mano konkretu atveji nemaciau. Pagal paieska man ismete ir sita tema i kuria dabar rasau, ir tikrai ten maciau klausimus apie nestuma.
Jeigu jus nenorite atsakyti, tai ignoruokite, izeidineti- nebutina!!!

Na taip iki dekreto privalėsi dirbti , nu bet ką dabar viršininkai ne tiek žmones išnaudoja, o tu dirbk savo darbą ir tiek aišku greičiausiai pasiraukys , pakeiks mintyse ir praeis tik pasiimk pažymą ir nepergyvek dabar reikia džiaugtis o ne kvaršyti galvos tokiom nesamonėm kaip įmonei darai nuostolį. Ir kitą kartą nekurk naujos temos, nes beveik visos temos jau yra sukurtos ir ne po vieną kartą

jomajo negi nei vienas nematot kad ne lianas o wanabi sukure sita tema, ko uzsipuolat nekalta zmogu

Aciu uz atsakymus. Siaip as nenorejau kurti naujos temos, o lygtai rasiau jau esamoje. Nes jokio temos pavadinimo nebuvau ivedusi ir atrodo prisidejau prie matytu klausymu.
dabar nesu to tikra.:(
kai ta tema uzdaryti?

Išdrįsiu ir aš apginti nekaltą žmogų