Vel komandiruotė...
B
2006-10-31 13:22
Berta_
Padėkit.... Visai susimaišiau...
Jei darbuotojas važiavo į komandiruotę į užsienį, jam buvo priskaičiuota 1000Lt dienpinigių, o jo atlyginimas 920lt. Ar kokia nors dalis dienpinigių apmiokestinama ar ne?
Jei darbuotojas važiavo į komandiruotę į užsienį, jam buvo priskaičiuota 1000Lt dienpinigių, o jo atlyginimas 920lt. Ar kokia nors dalis dienpinigių apmiokestinama ar ne?
Vifi
4124
2006-10-31 13:26
Vifi
2011-09-11 05-09
Berta_ rašė: Padėkit.... Visai susimaišiau...
Jei darbuotojas važiavo į komandiruotę į užsienį, jam buvo priskaičiuota 1000Lt dienpinigių, o jo atlyginimas 920lt. Ar kokia nors dalis dienpinigių apmiokestinama ar ne?
Neapmokestinama, todėl kad nustatytas atlyginimas daugiau už 600x1,3+1
Berta_ rašė: Padėkit.... Visai susimaišiau...
Jei darbuotojas važiavo į komandiruotę į užsienį, jam buvo priskaičiuota 1000Lt dienpinigių, o jo atlyginimas 920lt. Ar kokia nors dalis dienpinigių apmiokestinama ar ne?
Neapmokestinama, todėl kad nustatytas atlyginimas daugiau už 600x1,3+1
Dorota1
13533
2006-11-02 15:08
Dorota1
2011-09-11 05-09
lorita rašė:
Dorota1 rašė: o tai reikia isakymo kad todel kad dirbo šeštadieni ir sekmadieni duoti išeigine pirmadieni ir antardieni, o jei ne tai viršvalandžiai
o sodra kaip i tokius isakymus žiuri
Dorota, ko Jūs verkiate:)
Kaip patarė kolegos, suteikite dvi poilsio dienas už darbą poilsio dienomis komandiruotėje, darbuotojo prašymu (plius dir. įsakymas) arba apmokėkite dvigubai už tas dienas (regl. DK 194 str.).
o sakykit toku atvėju, jei darbuotojui bus suteiktos poilsio dienos, bet tiki kita mėnesi(ir ar galima kelti į kita mėn), tada ši mėnesi man gaunasi 23 d.d, nors turi būti 22d.d, tai kaip daryti reikia man apmokėti ta dar vieną dieną ar tai jau viršvalandžiai skaitosi
lorita rašė:
Dorota1 rašė: o tai reikia isakymo kad todel kad dirbo šeštadieni ir sekmadieni duoti išeigine pirmadieni ir antardieni, o jei ne tai viršvalandžiai
o sodra kaip i tokius isakymus žiuri
Dorota, ko Jūs verkiate:)
Kaip patarė kolegos, suteikite dvi poilsio dienas už darbą poilsio dienomis komandiruotėje, darbuotojo prašymu (plius dir. įsakymas) arba apmokėkite dvigubai už tas dienas (regl. DK 194 str.).
o sakykit toku atvėju, jei darbuotojui bus suteiktos poilsio dienos, bet tiki kita mėnesi(ir ar galima kelti į kita mėn), tada ši mėnesi man gaunasi 23 d.d, nors turi būti 22d.d, tai kaip daryti reikia man apmokėti ta dar vieną dieną ar tai jau viršvalandžiai skaitosi
L
2006-11-02 17:54
lorita
2011-09-11 05-09
Dorota1 rašė:
lorita rašė:
Dorota1 rašė: o tai reikia isakymo kad todel kad dirbo šeštadieni ir sekmadieni duoti išeigine pirmadieni ir antardieni, o jei ne tai viršvalandžiai
o sodra kaip i tokius isakymus žiuri
Dorota, ko Jūs verkiate:)
Kaip patarė kolegos, suteikite dvi poilsio dienas už darbą poilsio dienomis komandiruotėje, darbuotojo prašymu (plius dir. įsakymas) arba apmokėkite dvigubai už tas dienas (regl. DK 194 str.).
o sakykit toku atvėju, jei darbuotojui bus suteiktos poilsio dienos, bet tiki kita mėnesi(ir ar galima kelti į kita mėn), tada ši mėnesi man gaunasi 23 d.d, nors turi būti 22d.d, tai kaip daryti reikia man apmokėti ta dar vieną dieną ar tai jau viršvalandžiai skaitosi
Dorota, man buvo toks atvejis, kai komandiruotės laikotarpis buvo pvz. 2006.09.20 - 2006.10.20. Žmogus dirbo 2006.09.30 (poilsio dieną). Neskaičiavome jam dvigubai už tą dieną, kadangi grįžus iš komandiruotės, buvo prašymas suteikti laisvą dieną spalio mėn. DK 194 str. rašoma, jog laisva diena turi būti suteikta per mėnesį. Tik galvoju - per mėnesį, tai nuo dirbtos ne pagal grafiką dienos ar nuo sugrįžimo iš komandiruotės..Gal kas paprotins, kaip teisingai viskas turi būti..:).
Dorota1 rašė:
lorita rašė:
Dorota1 rašė: o tai reikia isakymo kad todel kad dirbo šeštadieni ir sekmadieni duoti išeigine pirmadieni ir antardieni, o jei ne tai viršvalandžiai
o sodra kaip i tokius isakymus žiuri
Dorota, ko Jūs verkiate:)
Kaip patarė kolegos, suteikite dvi poilsio dienas už darbą poilsio dienomis komandiruotėje, darbuotojo prašymu (plius dir. įsakymas) arba apmokėkite dvigubai už tas dienas (regl. DK 194 str.).
o sakykit toku atvėju, jei darbuotojui bus suteiktos poilsio dienos, bet tiki kita mėnesi(ir ar galima kelti į kita mėn), tada ši mėnesi man gaunasi 23 d.d, nors turi būti 22d.d, tai kaip daryti reikia man apmokėti ta dar vieną dieną ar tai jau viršvalandžiai skaitosi
Dorota, man buvo toks atvejis, kai komandiruotės laikotarpis buvo pvz. 2006.09.20 - 2006.10.20. Žmogus dirbo 2006.09.30 (poilsio dieną). Neskaičiavome jam dvigubai už tą dieną, kadangi grįžus iš komandiruotės, buvo prašymas suteikti laisvą dieną spalio mėn. DK 194 str. rašoma, jog laisva diena turi būti suteikta per mėnesį. Tik galvoju - per mėnesį, tai nuo dirbtos ne pagal grafiką dienos ar nuo sugrįžimo iš komandiruotės..Gal kas paprotins, kaip teisingai viskas turi būti..:).
W
2006-11-03 08:42
wofil9
Laba diena
Prašau padėkite. Koks turėtų būti atlyginimas jeigu darbo sutartyje numatytas minimalus t.y. 600 lt o, komandiruotėse būta 5x112=560 lt
dėkoju
Prašau padėkite. Koks turėtų būti atlyginimas jeigu darbo sutartyje numatytas minimalus t.y. 600 lt o, komandiruotėse būta 5x112=560 lt
dėkoju
Rolf
17196
2006-11-03 08:46
Rolf
2011-09-11 05-09
wofil9 rašė: Laba diena
Prašau padėkite. Koks turėtų būti atlyginimas jeigu darbo sutartyje numatytas minimalus t.y. 600 lt o, komandiruotėse būta 5x112=560 lt
dėkoju
Ne mažiau MMAx1,3 . Tada nereikės skaičiuoti mokesčių nuo dienpinigių.
wofil9 rašė: Laba diena
Prašau padėkite. Koks turėtų būti atlyginimas jeigu darbo sutartyje numatytas minimalus t.y. 600 lt o, komandiruotėse būta 5x112=560 lt
dėkoju
Ne mažiau MMAx1,3 . Tada nereikės skaičiuoti mokesčių nuo dienpinigių.
R
2006-11-03 09:44
renata2006
2011-09-11 05-09
wofil9 rašė: bet sutartyje 600
Tada komandiruotes pinigus turi apmokestinti
wofil9 rašė: bet sutartyje 600
Tada komandiruotes pinigus turi apmokestinti
Rolf
17196
2006-11-03 09:46
Rolf
2011-09-11 05-09
wofil9 rašė: bet sutartyje 600
Jei darbo sutartyje DU yra 600lt., tai, išmokėję 560lt. dienpinigių, skaičiuojate mokesčius.
50% nuo 600 yra 300.
560-300=260. Nuo 260 litų skaičiuojate sodros mokestį, GPM, GF.
wofil9 rašė: bet sutartyje 600
Jei darbo sutartyje DU yra 600lt., tai, išmokėję 560lt. dienpinigių, skaičiuojate mokesčius.
50% nuo 600 yra 300.
560-300=260. Nuo 260 litų skaičiuojate sodros mokestį, GPM, GF.
S
2006-11-07 13:39
Sauliush
Sveiki.
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato, atlyginimas 375Lt, komandiruotė 5 dienos, dienpinigiai būtų 160x5=800Lt, kaip čia skaičiuoti? Dienpinigius dalint per pusę ar kitaip, žodžiu kaip elgtis? Visai pasimečiau. Ačiū už pagalbą iš anksto.
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato, atlyginimas 375Lt, komandiruotė 5 dienos, dienpinigiai būtų 160x5=800Lt, kaip čia skaičiuoti? Dienpinigius dalint per pusę ar kitaip, žodžiu kaip elgtis? Visai pasimečiau. Ačiū už pagalbą iš anksto.
L
2006-11-07 13:52
lorita
2011-09-11 05-10
Sauliush rašė: Sveiki.
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato, atlyginimas 375Lt, komandiruotė 5 dienos, dienpinigiai būtų 160x5=800Lt, kaip čia skaičiuoti? Dienpinigius dalint per pusę ar kitaip, žodžiu kaip elgtis? Visai pasimečiau. Ačiū už pagalbą iš anksto.
Sauliush, žinute aukščiau Rolf išaiškino.
Dienpinigių per pusę nedaliname. Jūsų atveju apsimokestins 612.50 Lt dienpinigių suma.
Sauliush rašė: Sveiki.
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato, atlyginimas 375Lt, komandiruotė 5 dienos, dienpinigiai būtų 160x5=800Lt, kaip čia skaičiuoti? Dienpinigius dalint per pusę ar kitaip, žodžiu kaip elgtis? Visai pasimečiau. Ačiū už pagalbą iš anksto.
Sauliush, žinute aukščiau Rolf išaiškino.
Dienpinigių per pusę nedaliname. Jūsų atveju apsimokestins 612.50 Lt dienpinigių suma.
Rolf
17196
2006-11-07 13:56
Rolf
2011-09-11 05-10
Sauliush rašė: Sveiki.
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato, atlyginimas 375Lt, komandiruotė 5 dienos, dienpinigiai būtų 160x5=800Lt, kaip čia skaičiuoti? Dienpinigius dalint per pusę ar kitaip, žodžiu kaip elgtis? Visai pasimečiau. Ačiū už pagalbą iš anksto.
50% DU yra 187,50.
800-187,50
Nuo 612.50 skaičiuojat GPM, sodros mok.,garant.f.
Sauliush rašė: Sveiki.
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato, atlyginimas 375Lt, komandiruotė 5 dienos, dienpinigiai būtų 160x5=800Lt, kaip čia skaičiuoti? Dienpinigius dalint per pusę ar kitaip, žodžiu kaip elgtis? Visai pasimečiau. Ačiū už pagalbą iš anksto.
50% DU yra 187,50.
800-187,50
Nuo 612.50 skaičiuojat GPM, sodros mok.,garant.f.
puke111
471
2006-11-07 14:14
puke111
Jei komandiruotė Lietuvoje trunka vieną dieną, tai kiek reikia mokėti komandiruotpinigių? ir ar turi reikšmės, kad komandiruotė šeštadienį?
Kristiana__
8859
2006-11-07 14:16
Kristiana__
2011-09-11 05-10
puke111 rašė: Jei komandiruotė Lietuvoje trunka vieną dieną, tai kiek reikia mokėti komandiruotpinigių? ir ar turi reikšmės, kad komandiruotė šeštadienį?
1 dienos komandiruotė LT - 7,50 Lt. Dienpinigiais šeštadienis įtakos neturi.
puke111 rašė: Jei komandiruotė Lietuvoje trunka vieną dieną, tai kiek reikia mokėti komandiruotpinigių? ir ar turi reikšmės, kad komandiruotė šeštadienį?
1 dienos komandiruotė LT - 7,50 Lt. Dienpinigiais šeštadienis įtakos neturi.
nemirtinga
369
2006-11-07 14:29
nemirtinga
Sakykite, prašau. Direktoriaus DU tikrai didesnis už MMMx1,3. Dienpinigiai neapmokestinami. O ar tikrai privaloma juos mokėti, jeigu direktorius jų nenori. Įmonei sąnaudų ir taip gana.
Kristiana__
8859
2006-11-07 14:30
Kristiana__
2011-09-11 05-10
nemirtinga rašė: Sakykite, prašau. Direktoriaus DU tikrai didesnis už MMMx1,3. Dienpinigiai neapmokestinami. O ar tikrai privaloma juos mokėti, jeigu direktorius jų nenori. Įmonei sąnaudų ir taip gana.
Tikrai privaloma. Galima tik sumažinti iki 50 proc. tinkamai įforminus, o mokėt privaloma.
nemirtinga rašė: Sakykite, prašau. Direktoriaus DU tikrai didesnis už MMMx1,3. Dienpinigiai neapmokestinami. O ar tikrai privaloma juos mokėti, jeigu direktorius jų nenori. Įmonei sąnaudų ir taip gana.
Tikrai privaloma. Galima tik sumažinti iki 50 proc. tinkamai įforminus, o mokėt privaloma.
nemirtinga
369
2006-11-07 15:02
nemirtinga
2011-09-11 05-10
Kristiana__ rašė:
nemirtinga rašė: Sakykite, prašau. Direktoriaus DU tikrai didesnis už MMMx1,3. Dienpinigiai neapmokestinami. O ar tikrai privaloma juos mokėti, jeigu direktorius jų nenori. Įmonei sąnaudų ir taip gana.
Tikrai privaloma. Galima tik sumažinti iki 50 proc. tinkamai įforminus, o mokėt privaloma.
O koks tas tinkamas įforminimas?
Kristiana__ rašė:
nemirtinga rašė: Sakykite, prašau. Direktoriaus DU tikrai didesnis už MMMx1,3. Dienpinigiai neapmokestinami. O ar tikrai privaloma juos mokėti, jeigu direktorius jų nenori. Įmonei sąnaudų ir taip gana.
Tikrai privaloma. Galima tik sumažinti iki 50 proc. tinkamai įforminus, o mokėt privaloma.
O koks tas tinkamas įforminimas?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui