Vel komandiruotė...

bet kaip užpildyti kelionės lapą kitoje šalyje, jei nežinai miestų pavadinimų? galbūt yra koks paprastesnis variantas? girdėjau kad direktorius pildytų kelionės lapus ir sudėtingas atvejis, net nežinau kaip parodyti tinkamiausiai kuro sunaudojimą.

O kam tie labai tikslūs miestų pavadinimai
Rašykite spidometro parodymus, bus aiškus km. skaičius.
Nurodykite važiavimo tikslus, pagrindines vietoves.
Kelionės lapą pildo vairuojantis asmuo.
Jis tikrai žino, kada, kur ir ko važiavo.

Ir dar sakykit jei avansinis dienpinigių išmokėjimas litais ir kita valiuta, kai pildoma avansinė apyskaita grįžus darbuotojams ar reikia rašyti kad gauta iš banko tiek ir tiek litais ir tarkim eurais, ar užtektų viską litais, nes vistiek reikia išsiversti į litus kad apskaičiuoti galutinį dienpinigių išmokėjimą.

Čia jau kaip jūsų apskaitos programa, ar AA "suprojektuota".
Mano programa kitaip ir nesuprastų, kad jei išduodami EUR, rašyt litus.
Jei gavo EUR, tai ir rašo EUR.
Žinoma, pati sąskaitų korespondencija, sąnaudų patyrimas registruojami litais.
Bet jei jau apskaitą tvarkote rankiniu būdu, arba programa to nedaro, kitos išeities nelabai ir turite.
Nebent patobulinti AA, kad matyt ir EUR ir LTL.

apskaitą bandau tvarkyti rankiniu būdų kadangi įmonė dar tik neseniai įsikūrusi ir nedideli pajėgumai, tai teisingai supratau kad nieko tokio nenutiktų jei avansinę apyskaitą pildyčiau tik litais?

Jei komandiruotės kelionės išlaidas įmonė apmoka tik išvykimą ir parvykimą (neapmoka kai darbuotojai grįžta savo prašynu nemokamų atostogų, išleidžiami administracijos leidimu ir pan.) ar galima būtų tai numatyti komandiruotės įsakyme taip: apmokėjimo išlaidos - komandiruotės išvykimo ir parvykimo kelionės išlaidos. O gal tai turėtų skambėti kažkaip konkrečiau?

Būtina numatyt. Tiesiog ir nurodykite, kad kompensuojamos nuvykimo ir atvykimo į komandiruotės vietą išlaidos.
Kai darbuotojas ims atostogas, įsakyme nurodykite, kad darbdavys neapmoka kelionės išlaidų.

Mes apmokame nuvykimą ir parvykimą ir nebent grįžta amokamų atostogų, tai ar galima būtų parašyti vieną įsakymą visiems darbuotojams,supažindinti pasirašytinai, kokias kelionės išlaidas apmokame.

Kaip galima neapmokėti grįžimo iš komandiruotės atostogoms išlaidų? Ar jis užsienyje turi privalomai atostogauti? Juk kai darbuotojas išleidžiamas atostogų, tai jo komandiruotė baigiasi, o po atostogų vėl galės vykti į naują komandiruotę.

Šiaip tai Jūs privalote apmokėti vykimo į komadiruotę bei grįžimo išlaidas

Manau, galima.
Supažindinkite pasirašytinai.
Rainis, čia nenorima mokėt už nemokamas atostogas, kai darbuotojui staiga jų prireikia.
Nejau manote, kad darbdavys turėtų tuomet apmokėt kelionės išlaidas

Na, jei jam staiga prireikia nemokamų, tai gal ir galima neapmokėti grįžimo - vėl nuvykimo išlaidų. Bet iš diskusijos man pasirodė, kad kalbama ir apie grįžimą apmokamoms atostogoms neapmokėjimą. Nors kita vertus juk ir nemokamų atostogų suteikimas yra gana griežtai reglamentuotas, be reikalo jos nesuteikiamos. Nežinau, šiuo klausimu turbūt galima ginčytis ir ginčytis: juk ne savo malonumui darbuotojas į komandiruotę siunčiamas, tai ir grįžimą vienokiu ar kitokiu atveju reikėtų apmokėti.

1. Darbo uzmokescio dydis ir kitos priemokos ar pan. yra darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas, nebent teises aktai numato kitaip.

2. uz nuvykima ir grizima, nesvarbu del kokiu priezasciu, i/is komandiruotes darbdavys privalo apmoketi. Zr. kompensaciju mokejimo tvarka, patvirtinta LRV. Ne savo noru i komandiruote darbuotojai vaziuoja :)

Na jau :))
Tarkim, sutariame su darbuotoju, kad dirbs Latvijoje mėnesį.
Nuvežamas, mokami dienpinigiai, bus parvežtas, kai komandiruotė baigsis.
Ir staiga, jam taip pasinori namo pas žmonelę, kad net saldu.
Prašo - leiskite man nedirbti savaitėlę, namo noriu.
Na direktorius leidžia, mielaširdingai, juk supranta, kaip būna:))
Ir dar turėtų nuvežt namo ir vėl parvežt į darbo vietą
Gal dar ir aplink lovą rožių žiedlapių pabarstyt
Ir šampano įpilt

Nutarimas -> 2005.01.31 Nr. 1365 . Dėl išlaidų, susijusių su tarnybinėmis komandiruotėmis, dydžio ir mokėjimo tvarkos

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 220 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:

Nustatyti kad:


4. Darbdaviai išlaidas, susijusias su tarnybine komandiruote, darbuotojams atlygina pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarką PANAIKINTA [1]patvirtintą PAPILDYTA [1]ir Dienpinigių mokėjimo jūreiviams tvarką, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 99 (Žin., 2003, Nr. 11-396) PANAIKINTA [1](toliau vadinama – Tvarka).

MajorJunior
Kur jūs matote parašyta, kad jei darbininkas zylioja savo reikalais "tudy-siudy", darbdavys privalo už tai jam mokėt
Kaip tai bus susiję su įmonės ekonomine nauda

nemaišykime ekonominės naudos, su prievole. Ekonominės naudos sąvoka turėtų būti siejama su PMĮ 17 str.

Tuo tarpu komandiruotės kelionės išlaidos yra prievolė. Jei darbdavys nutraukia komandiruotę, t.y. sutinka, kad darbuotojas "zyliotų tudy-siudy", jis privalo garantuoti darbuotojo grįžimą iš komandiruotės vietos. Darbdavys pats kaltas, kad nutraukia komandiruotę.

O tada, kai jau jis pripažįsta prievolės egzistavimą, galima kalbėti apie tai, jog tai yprastinės tokiai veiklai sąnaudos, būtinos (nes prievolė egzistuoja) ekonominei naudai gauti (nu čia galima susieti su tuo, jog kitais atvejais darbuotojas gali ir nebedirbti) ar pajamoms uždirbti (be darbuotojų to padaryti negalės).

Turint omeny artėjančias ekonomines sąlygas, toks pasiteisinimas nebebus aktualus, tačiau dabar veikia (kai klausimas kyla dėl leidžiamų atskaitymų.

MajorJunior
Labai įtikinamai.
Beveik patikėjau.
Bet nuomonės, kol kas, nekeičiu.
Bet ačiū, kad privertėte suabejot:))

Kaip galėčiau sužaisti su dienomis, jei darbuotojas įdarbintas mėnesio pabaigoje, tarkim penktadienį, sekmadienį išvyksta į komandiruotę ir pirmadienį paskutinę mėnesio dieną jis dar kelionėje. faktiškai tikriausiai turėčiau apmokėti už tris dienas, jei sekmadienį nemoku dvigubai dar turėčiau suteikti laisvą dieną už kurią apmokėti, bet tai buvo dar prieš kurį laiką, kai dauguma už suteiktą išeiginę nemokėdavo. šiuo metu yra sumokėta už tą mėnesį tik už dvi dienas. Kaip būtų teisingiau iš to išsisukti, galvojau suteikti laisvą dieną pirmadienį (nors darbuotojas dar buvo kelionėje) arba pridėti prie kasmetinių atostogų, arba suteikti laisvą dieną kitą mėnesį už kurią atseit būtų sumokėta vietoj sekmadienio. žinau kad tai elementarūs dalykai, bet jie ir užima daugiausiai laiko

O kas liečia dėl kelionės apmokėjimų tai būtų tikra nesąmonė kad reikėtų apmokėti jų kiekvieną grįžimą, sutinku kad apmokėti reikia kai grįžta mokamų atostogų, net patys darbuotojai sutinka apsimokėti grįžimą kai jie to patys pageidauja, nes čia nespėtų įmonė bilietų pirkti, mums ir tai papildomo vargo, eik ir eik į sodrą dėl kelių darbuotojų tai vienam nemokamos tai kitas administracijos leidimu išleidžiamas...o galų gale jie ir asmeninių priežasčių turi dėl ko taip dažnai nori grįžti.
dėkui loreta13 už patarimą.