Vel komandiruotė...

Ačiū labai už patarimą

Aš ir vėl užsukau į šį skyrelį
Gal galite kas pasakyti jei komandiruotėje buvo 06 mėn., ir kad dienpinigiai jei viršyja 50 proc. darbo užmokesčio ( jei minimumas ) yra apmokestinami. Ar aš galiu atbuline data surašyti įsakymą ir darbo sutarties pakeitimą kad nuo 06 mėn. darbuotojo darbo užmokestis 1050 lt., ar darbo užmokestis turi būti padidintas jau prieš kelis mėnesiu.
Gal suprantamai parašiau

Sėkmingai galite, jei tik turite galimybę kažkur įterpti įsakymą.
Juk dar liepos pradžia.
Už birželį dar turbūt nemokėjote.
Jei padidinsite atlyginimą iki 1050 Lt, bet kokio dydžio dienpinigiai nebus apmokestinti.

Ne dar nemokėjome už birželį algų. Ačiū dar kartą
Ta aš direktoriu galiu 100 proc padidinti komandiruotpinigius 200x2x10=4000, o daebuotojui 200x10=2000, ir jokių mokesčių nereikės mokėti

Būtent, jei atlyginimas bus didesnis, nei 800 x 1.3.

As norejau pasiteirauti . Kada pasikeite dienpinigiai i Norvegijos Karalyste Kiek zinau anksciau buvo 170 Lt.

Nuo 2008.04.10 - 200,00.

Gal galima kokia nuorodele i pakeitimus. Buciau labai dekinga.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ACIU!!!!! ACIU!!!!! ACIU!!!! mariog Tu saunuolis

Sveiki
Sakykit, jei darbuotojas komandiruotės metu Norvegijoj mokėjo kelių mokesti, kokios bus korespondencijos, ar paprastos komandiruotės sąnaudos?
O komandiruotes metu pilta kurą ar galiu prie komandiruotės sąnaudų priskirti ar apskaityti kaip kurą?
Aciu is anksto

Kelių mokestis - komandiruotės sąnaudos. Kurą mes nurašinėjame pagal faktinį sunaudojimą, taigi, pajamuojamės ir tik tada nurašome pagal faktą jau kaip sąnaudas.

Sveiki,

pas mane tokia netipinė situacija, gal kas pareikšite savo nuomonę? Esu vaiko priežiūros atostogose. Likus keliems mėnesiams iki grįžimo į darbą, reiktų nuvykti į komandiruotę, į užsienį, t.y. komandiruotė, kurios metu gausiu daug reikalingos informacijos reikalingos darbui grįžus po vaiko priežiūros atostogų. Tik va įdomu, ar galima įforminti komandiruotę, mokėti dienpinigius darbuotojui , kuris tuo metu yra vaiko priežiūros atostogose? Logiškai mąstant, tai jokios žalos niekm nepadarysime, t.y. sodros nenuskriausime, nes bet kokiu atveju dienpinigiai būtų neapmokestinami. Kaip manote, ar niekas neprikibtų šiuo atveju?

Turite nutraukti vaiko priežiūros atostogas tam laikotarpiui ,po to vėl galite pasiimti.

Skaičiau šią temą ir radau tokią mintį ,kad reikia deklaruoti išmokėtus dienpinigius kaip neapmokęstinamas pajamas...Ar tiesa,jei taip tai kaip ir kada deklaruoti?
i

Įmonė jų tikrai nedeklaruoja, taip pat neteko girdėti, kad būtų prievolė deklaruoti darbuotojui. Dienpinigiai nėra pajamos, tai padidėjusių išlaidų kompensacija.

Ar reikia parodyti dienpinigių priskaičiavimą apskaitoje?jei reikia tai už kokį laikotarpį? Ar teisingai būtų jei darbuotojams pervedam dalį dienpinigių kas mėnesį ir rodom apskaitoj kaip avansu išmokėti dienpinigiai ir tarkim jiems grįžus po kelių mėnesių priskaičiuojam dienpinigius ir išmokam likusią dalį.

Dienpinigiai apskaičiuojami užpildžius AA arba kitą dienpinigių priskaičiavimo dokumentą.
Priskaičiuojama pagal jų pildymo datą, t.y. grįžus iš komandiruotės per įsakyme nustatytą laiką.
Paprastai tai būna kelios dienos.
O dėl avanso mokėjimo - jūsų variantas tikrai yra priimtinas ir geras.

Jei direktorius būdamas komandiruotėje pilasi kuro (automobiliui kuris naudojamas įmonėje pagal panaudą) atsiskaitant įmonės kortele, tai jam grįžus manau į avansinę nereikia įtraukti to kuro, galbūt užtektų kuro nurašymo akto?

Jei ta kortelė jūsų įmonės viena iš atsiskaitomųjų sąskaitų - taip.
Reikalingas ne tik nurašymo aktas, bet ir automobilio judėjimą ekonominei naudai gaut įrodantys dokumentai - kelionės lapas ar kiti jūsų įmonėje nustatyti dokumentai.