Vel komandiruotė...
holdingas
7021
2009-08-12 11:54
holdingas
Dabar dirikas primygtinai nori išsimokėti dienpinigius, buvo 3 dienas Rygoje, škia 150*3 - 450 Lt, jo alga vis dar 400 Lt. Lyg tai daugiau komandiruočių nenusimato. Ar galiu bendrą dienpinigių sumą išmokėti per 3 mėn. (gi taupom mokesčius), ar taip galima daryti tik tais atv., jeigu pvz. darbuotojas išvažiavo mėn. pabaigoje o grįžo mėn. pradžioje?
I
2009-08-12 11:56
IlonaD
2011-09-11 06-23
holdingas rašė: Dabar dirikas primygtinai nori išsimokėti dienpinigius, buvo 3 dienas Rygoje, škia 150*3 - 450 Lt, jo alga vis dar 400 Lt. Lyg tai daugiau komandiruočių nenusimato. Ar galiu bendrą dienpinigių sumą išmokėti per 3 mėn. (gi taupom mokesčius), ar taip galima daryti tik tais atv., jeigu pvz. darbuotojas išvažiavo mėn. pabaigoje o grįžo mėn. pradžioje?
Žinutėse aukščiau tas atvejas išdiskutuotas. Šiaip, VMI paaiškinime nepasakyta, kad dienpinigių negalima mokėti dalimis
holdingas rašė: Dabar dirikas primygtinai nori išsimokėti dienpinigius, buvo 3 dienas Rygoje, škia 150*3 - 450 Lt, jo alga vis dar 400 Lt. Lyg tai daugiau komandiruočių nenusimato. Ar galiu bendrą dienpinigių sumą išmokėti per 3 mėn. (gi taupom mokesčius), ar taip galima daryti tik tais atv., jeigu pvz. darbuotojas išvažiavo mėn. pabaigoje o grįžo mėn. pradžioje?
Žinutėse aukščiau tas atvejas išdiskutuotas. Šiaip, VMI paaiškinime nepasakyta, kad dienpinigių negalima mokėti dalimis
N
2009-08-12 11:57
nerin29
Sveiki,
Norėčiau paklausti. Jei mūsų įmonės vadovas buvo komandiruotėje ir visas išlaidas , patirtas užsienyje apmokėjo įmonės kortele, ar tokiu atveju tas išlaidas konvertuoti išvykimo dienos kursu ar tos dienos, kad išrašytos sąskaitos ir apmokėtos . Dėkui
Norėčiau paklausti. Jei mūsų įmonės vadovas buvo komandiruotėje ir visas išlaidas , patirtas užsienyje apmokėjo įmonės kortele, ar tokiu atveju tas išlaidas konvertuoti išvykimo dienos kursu ar tos dienos, kad išrašytos sąskaitos ir apmokėtos . Dėkui
I
2009-08-12 12:02
IlonaD
2011-09-11 06-23
nerin29 rašė: Sveiki,
Norėčiau paklausti. Jei mūsų įmonės vadovas buvo komandiruotėje ir visas išlaidas , patirtas užsienyje apmokėjo įmonės kortele, ar tokiu atveju tas išlaidas konvertuoti išvykimo dienos kursu ar tos dienos, kad išrašytos sąskaitos ir apmokėtos . Dėkui
2.8.2. Kokios dienos kursu yra įvertinamos komandiruotės išlaidos padarytos užsienio valiuta?
RŽ Kursas, valiutos. Išlaidos. Komandiruotės. Valiuta, užsienio.
Visos komandiruotės išlaidos, padarytos užsienio valiuta, įvertinamos pagal išvykimo į komandiruotę dieną galiojantį valiutos kursą.
nerin29 rašė: Sveiki,
Norėčiau paklausti. Jei mūsų įmonės vadovas buvo komandiruotėje ir visas išlaidas , patirtas užsienyje apmokėjo įmonės kortele, ar tokiu atveju tas išlaidas konvertuoti išvykimo dienos kursu ar tos dienos, kad išrašytos sąskaitos ir apmokėtos . Dėkui
2.8.2. Kokios dienos kursu yra įvertinamos komandiruotės išlaidos padarytos užsienio valiuta?
RŽ Kursas, valiutos. Išlaidos. Komandiruotės. Valiuta, užsienio.
Visos komandiruotės išlaidos, padarytos užsienio valiuta, įvertinamos pagal išvykimo į komandiruotę dieną galiojantį valiutos kursą.
Filippova
1475
2009-08-12 12:02
Filippova
kiek žinau, išlaidos įvertinamos avanso išdavimo dienos kursu, o jeigu avanso nebuvo - tai išvykimo į komandiruotę dienos kursu
holdingas
7021
2009-08-12 12:05
holdingas
Pala, pala. Tai jeigu atsiskaito įmonės kortele - atsiskaitymo dienos kursu, ane?
N
2009-08-12 12:28
nerin29
tai dėl to ir aš susimasčiau, kadangi vadovas atsiskaito įmonės kortele, tai ir kilo klausimas ar išvykimo dienos kursu skaičiuoti?
Rolf
17196
2009-08-12 12:46
Rolf
2011-09-11 06-23
nerin29 rašė: kadangi vadovas atsiskaito įmonės kortele, tai ir kilo klausimas ar išvykimo dienos kursu skaičiuoti?
2.8.3. Kokios dienos kursu yra įvertinamos patirtos komandiruotės išlaidos, jeigu darbuotojas komandiruotės metu atsiskaito vieneto vardu išduota banko kortele?
Tuo atveju, kai komandiruojamam darbuotojui avansas nėra išduodamas, o darbuotojas komandiruotės išlaidas apmoka vieneto vardu išduota banko kortele, tai vieneto lėšomis užsienio valiuta sumokėtos komandiruotės išlaidos gali būti neperskaičiuojamos pagal išvykimo dienos kursą.
nerin29 rašė: kadangi vadovas atsiskaito įmonės kortele, tai ir kilo klausimas ar išvykimo dienos kursu skaičiuoti?
2.8.3. Kokios dienos kursu yra įvertinamos patirtos komandiruotės išlaidos, jeigu darbuotojas komandiruotės metu atsiskaito vieneto vardu išduota banko kortele?
Tuo atveju, kai komandiruojamam darbuotojui avansas nėra išduodamas, o darbuotojas komandiruotės išlaidas apmoka vieneto vardu išduota banko kortele, tai vieneto lėšomis užsienio valiuta sumokėtos komandiruotės išlaidos gali būti neperskaičiuojamos pagal išvykimo dienos kursą.
S
2009-08-20 14:45
sarema
2011-09-11 06-23
sarema rašė:
sarema rašė:
sarema rašė: Sveiki,
norėčiau truputi konsultacijos. 3 mūsų įmonės darbuotojai buvo iškomandiruoti į Vokietiją, tačiau 1 iš jų yra Vokietijos pilietis ir dirbas pas mus antraeilese pareigos kelias val per mėnesį. Ar šitam darbuotojui taip pat skaičiuoti dienpinigius?
gal galite kas patarti...
žmonės, na kas nors patarkit...
sarema rašė:
sarema rašė:
sarema rašė: Sveiki,
norėčiau truputi konsultacijos. 3 mūsų įmonės darbuotojai buvo iškomandiruoti į Vokietiją, tačiau 1 iš jų yra Vokietijos pilietis ir dirbas pas mus antraeilese pareigos kelias val per mėnesį. Ar šitam darbuotojui taip pat skaičiuoti dienpinigius?
gal galite kas patarti...
žmonės, na kas nors patarkit...
wolf
11173
2009-08-20 15:10
wolf
2011-09-11 06-23
sarema rašė:
sarema rašė:
sarema rašė:
sarema rašė: Sveiki,
norėčiau truputi konsultacijos. 3 mūsų įmonės darbuotojai buvo iškomandiruoti į Vokietiją, tačiau 1 iš jų yra Vokietijos pilietis ir dirbas pas mus antraeilese pareigos kelias val per mėnesį. Ar šitam darbuotojui taip pat skaičiuoti dienpinigius?
gal galite kas patarti...
žmonės, na kas nors patarkit...
Jei Vokiecio darbo sutartyje nurodyta darbo vieta Vokietyja - manau jam tada nepriklauso dienpinigiai. Taciau jei nurodyta kad darbo vieta Lietuva, tai nepriklausomai nuo to kad jis tos salies i kuria vyksta pilietis dienpinigiai turi buti mokami bendra tvarka.
Jei tas Vokietis dirba pagal DS Vokietijoje ir atvaziavo i LIetuva - uz tai mokami dienpinigiai pagal Vokieciu istatymus - taciau reikia tureti laisvos formos dokumenta irodanti tinkama skaiciavima.
sarema rašė:
sarema rašė:
sarema rašė:
sarema rašė: Sveiki,
norėčiau truputi konsultacijos. 3 mūsų įmonės darbuotojai buvo iškomandiruoti į Vokietiją, tačiau 1 iš jų yra Vokietijos pilietis ir dirbas pas mus antraeilese pareigos kelias val per mėnesį. Ar šitam darbuotojui taip pat skaičiuoti dienpinigius?
gal galite kas patarti...
žmonės, na kas nors patarkit...
Jei Vokiecio darbo sutartyje nurodyta darbo vieta Vokietyja - manau jam tada nepriklauso dienpinigiai. Taciau jei nurodyta kad darbo vieta Lietuva, tai nepriklausomai nuo to kad jis tos salies i kuria vyksta pilietis dienpinigiai turi buti mokami bendra tvarka.
Jei tas Vokietis dirba pagal DS Vokietijoje ir atvaziavo i LIetuva - uz tai mokami dienpinigiai pagal Vokieciu istatymus - taciau reikia tureti laisvos formos dokumenta irodanti tinkama skaiciavima.
S
2009-08-20 15:42
sarema
2011-09-11 06-23
wolf rašė: Jei Vokiecio darbo sutartyje nurodyta darbo vieta Vokietyja - .
ta prasme kad, darbas pagrindinis Vokietijoje jam?
wolf rašė: Jei Vokiecio darbo sutartyje nurodyta darbo vieta Vokietyja - .
ta prasme kad, darbas pagrindinis Vokietijoje jam?
wolf
11173
2009-08-20 15:48
wolf
2011-09-11 06-23
sarema rašė:
wolf rašė: Jei Vokiecio darbo sutartyje nurodyta darbo vieta Vokietyja - .
ta prasme kad, darbas pagrindinis Vokietijoje jam?
Darbo sutaarytje privalu nurodyti darbo vienta t.y. viena is butinuju darbo sutarties salygu. Taigi kas nurodyta DS ar jo darbo vieta Lietuvoje ar Vokietijoje ?
Pagrindinis / nepagrindinis darbas cia neturi reiksmes.
sarema rašė:
wolf rašė: Jei Vokiecio darbo sutartyje nurodyta darbo vieta Vokietyja - .
ta prasme kad, darbas pagrindinis Vokietijoje jam?
Darbo sutaarytje privalu nurodyti darbo vienta t.y. viena is butinuju darbo sutarties salygu. Taigi kas nurodyta DS ar jo darbo vieta Lietuvoje ar Vokietijoje ?
Pagrindinis / nepagrindinis darbas cia neturi reiksmes.
S
2009-08-20 15:58
sarema
2011-09-11 06-23
wolf rašė:
sarema rašė:
wolf rašė: Jei Vokiecio darbo sutartyje nurodyta darbo vieta Vokietyja - .
ta prasme kad, darbas pagrindinis Vokietijoje jam?
Darbo sutaarytje privalu nurodyti darbo vienta t.y. viena is butinuju darbo sutarties salygu. Taigi kas nurodyta DS ar jo darbo vieta Lietuvoje ar Vokietijoje ?
Pagrindinis / nepagrindinis darbas cia neturi reiksmes.
labai labai ačiū!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
wolf rašė:
sarema rašė:
wolf rašė: Jei Vokiecio darbo sutartyje nurodyta darbo vieta Vokietyja - .
ta prasme kad, darbas pagrindinis Vokietijoje jam?
Darbo sutaarytje privalu nurodyti darbo vienta t.y. viena is butinuju darbo sutarties salygu. Taigi kas nurodyta DS ar jo darbo vieta Lietuvoje ar Vokietijoje ?
Pagrindinis / nepagrindinis darbas cia neturi reiksmes.
labai labai ačiū!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Asara
931
2009-08-22 13:01
Asara
Vairuotojai važinėja kiekvieną dieną po Lietuvą. Pagal nutarimą mokami kompensuojamos išmokos už darbą kelyje, kurios negali būti didesnės nei 50 proc. DU.
Bet jei jis dar vaziuoja ir i uzsienį.
Tai bendra suma , to dydžio ir komandiruočių, negali būti didesnė nei 50 proc. DU??
DU nustatytas minimumas.
Bet jei jis dar vaziuoja ir i uzsienį.
Tai bendra suma , to dydžio ir komandiruočių, negali būti didesnė nei 50 proc. DU??
DU nustatytas minimumas.
vovere
25997
2009-08-22 14:45
vovere
manau kad bendra suma negali viršyti 50 proc. DU, kadangi nustatytas DU 800 lt
Asara
931
2009-08-22 14:49
Asara
Aš irgi lyg ir taip suprantu (nes abejas išmokas galime laikyti komandiruotėmis), bet labai reikėjo dar kitos nuomonės.
Ačiū
Ačiū
Rainis
15057
2009-08-22 18:23
Rainis
2011-09-11 06-23
Asara rašė: Vairuotojai važinėja kiekvieną dieną po Lietuvą. Pagal nutarimą mokami kompensuojamos išmokos už darbą kelyje, kurios negali būti didesnės nei 50 proc. DU.
Bet jei jis dar vaziuoja ir i uzsienį.
Tai bendra suma , to dydžio ir komandiruočių, negali būti didesnė nei 50 proc. DU??
DU nustatytas minimumas.
Mokėti priedus už darbą kelyje nėra taip paprasta. Dienai ta išmoka neturi viršyti 19,50 Lt, kuriomis dienomis vairuotojas "dirbo kelyje" turi būti pažymėta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Jei vyksta į užsienį - būtina forminti komandiruotę ir mokėti priklausančius dienpinigius.
Jei abiejų išmokų (dienpinigių ir priedų už darbą kelyje) suma per mėnesį viršys 1/2 DU, teks skirtumą apmokestinti kaip su darbo santykiais susijusias pajamas.
Asara rašė: Vairuotojai važinėja kiekvieną dieną po Lietuvą. Pagal nutarimą mokami kompensuojamos išmokos už darbą kelyje, kurios negali būti didesnės nei 50 proc. DU.
Bet jei jis dar vaziuoja ir i uzsienį.
Tai bendra suma , to dydžio ir komandiruočių, negali būti didesnė nei 50 proc. DU??
DU nustatytas minimumas.
Mokėti priedus už darbą kelyje nėra taip paprasta. Dienai ta išmoka neturi viršyti 19,50 Lt, kuriomis dienomis vairuotojas "dirbo kelyje" turi būti pažymėta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Jei vyksta į užsienį - būtina forminti komandiruotę ir mokėti priklausančius dienpinigius.
Jei abiejų išmokų (dienpinigių ir priedų už darbą kelyje) suma per mėnesį viršys 1/2 DU, teks skirtumą apmokestinti kaip su darbo santykiais susijusias pajamas.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui