Vel komandiruotė...

Direktorius grįžo iš komandiruotės viena diena ankščiau negu buvo rašytas įsakymas ir gaunasi, jog buvo sumokėta viena diena per daug dienpinigių. Rašau įsakymą dėl trukmės patikslinimo ir rašyt, jog "į s ak a u " - grąžinti permokėtus dienpinigius? Tada turėsiu ir rašyti, jog iš jo priimu permokėtus (?) dienpinigius? Ar tos vienos dienos sumą galiu mažiau išmokėt už jo patirtas kitas išlaidas komandiruotės metu, tai kaip tada skambėtų įsakymas? Pradžioj rašau (direktoriaus vardu), jog "tokiom ir tokiom dienom vykau į ... ir į s a k au buhalterei padengti komandiruotės metu patirtas gyvenimo išlaidas permokėtų dienpinigių suma ir išmokėti nepadengtą dalį". Sviestas sviestuotas, bet nesuaudžiu kaip suformuluoti, jog viešbučio išlaidas mažinu tos vienos dienos dienpinigių suma, o kas nepasidengia - išmoku.

[quote=Auduma]Direktorius grįžo iš komandiruotės viena diena ankščiau negu buvo rašytas įsakymas ir gaunasi, jog buvo sumokėta viena diena per daug dienpinigių. Rašau įsakymą dėl trukmės patikslinimo ir rašyt, jog "į s ak a u " - grąžinti permokėtus dienpinigius? Tada turėsiu ir
Pirmiausia, ačiū atsakiusiems dėl dienpinigių nemkėjimo. Pridėsiu pasiūlymą, kur į kainą 1 asmeniui įeina nakvynė, pusryčiai, kavos pertraukėlės, pietūs, vakarienė, salės ir įrangos nuoma. Vienžo, visas komplektas.

Auduma, manau, dienpinigiais negalite dengti nakvynės išlaidų (tik maitinimo išlaidas). Jei diena anksčiau grįžo iš komandiruotės, tai ir nemokate už ta dieną dienpinigių. Tik įsakymą turite patikslinti, kad komandiruotė truko 1 d. trumpiau.
Tik klausimas, ar tos dienos nakvynės išlaidos būtų leidžiami atskaitymai

[quote=danguje]

Tai kad dienpinigiai buvo pervesti prieš komandiruotę už 6 dienas, o grįžo penktą dieną, tai viena diena dienpinigiai buvo permokėti. Danguje, gyvenamo ploto nuomos išlaidos, patirtos komandiruotėje, leidžiami atskaitymai (jei nėra į sąskaitą papildoma eilute išskirtas maitinimas).

[quote="Auduma"][quote="danguje"]

Tuomet forminčiau nepanaudoto avanso grąžinimą tos 1-os dienos dienpinigių suma.

Žinau, kad nuomos išlaidos leidžiamai atskaitymai. Kalbėjau apie tos vienos dienos, kuria anksčiau grįžo iš komandiruotės, pragyvenimo išlaidas. Juk paprastai būna sąskaitoje išskirta, kiek dienų gyventa ir tos vienos dienos apgyvendinimo kaina. Bet, jei viešbutis buvo rezervuotas prieš komandiruotę (nes juk ir buvo planuota užtrukti ilgiau) ir dėl objektyvių priežasčių komandiruotės laikas sutrumpėjo, traukčiau apgyvendinimo išlaidas į komandiruotės sąnaudas.
Tokia mano nuomonė.

Norėčiau pasitikrinti ar gerai padariau: 11mėn. darbuotojas buvo išvažiavęs į užsienį jam priskaičiavau kad 520,00Lt reikės apmokestinti. Jo DU 400lt. dabar tai padariau kad mokesčių nereiktų mokėti: jam prieš išvažiuojant išmokėjau avansą 200,00lt., užsipildžiau AA parašiau išmokėta dienpinigiam (nežinau ar gerai parašiau), paskiau 11mėn.12d. dar išmokėjau avansą 200,00lt.,užsipildžiau AA parašiau išmokėta dienpinigiam, ir 12mėn. 120,00lt išmokėsiu avansą ir užpildysiu tai pat avansą.
Noriu jūsų patarimo ar geras šitas variantas? gal kas nors patartų kaip nusimuilinti nuo mokesčių

Kai kas mėn. mokėsite po 200 Lt, esant 400 Lt DU, mokesčiai jokie neatsiras. Tik dėl avanso (arba komandiruotės) apyskaitos tai aš darau kitaip: grįžus iš komandiruotės užpildau komandiruotės apyskaitą, kur matosi išmokėtas avansas, o jau vėliau išmokant pinigus apyskaitos nebepildau.

Sveikučiai.
Norėjau paklaust, kaip elgiasi transporto įmonės, vežančios tarptautinius krovinius - ar formina komandiruotes, ar kompensacijas už darbą, susijusį su kelionėmis. Klausimas iškilo perskaičius tokį komentarą (norėjau pakomentuot, bet palikau raštą namie ) Tai pasakysiu esmę - jei vairuotojo darbo sutartyje numatyta, kad jo darbas susijęs su kelionėmis, jam skaičiuojami ne dienpinigia, o kompensacija. Skirtumas tarp jų tas, kad dienpinigius mokam ir už poilsio dienas, o kompensacija tik už darbo dienas.
Gal aš per daug knisinėjuos ir suku galvą be jokio reikalo. Jei galit, atsiliepkit, kas turi tame reikale patirties.

Ar teisingai supratau: jei pask. dienpinigius 720,00lt. o iš jų tik apmokestinama 520,00lt., tai iš šitos sumos išmokame darbuotojui dalimis avansą(520,00.)

Kas mėn. ne daugiau po 200 Lt.

Bet turiu omenyje nuo 520,00lt., skaičiuoti
O suma 720,00lt., ji niekur nefiguruoja?

Jūs priskaičiavote 720 Lt dienpinigių, ta suma bus sąnaudos, ir jie niekuo neapsimokestins, jei išmokėsite jų ne daugiau kaip 200 Lt per mėn.

Aš atsiprašau, bet nesuprantu jau. dienpinigių norma už 4d.d. gavosi 720,00lt., iš jų 720-200 (400*50%) =520,00 reikia apmokestinti, kad tai nedaryti aš šitą sumą (520,00)išmoku avansu dalimis darbuotojui kas mėnesį po200,00lt Ar tesingai?

Jūs visus 720 Lt turite išmokėti dalimis max po 200 Lt, nieko jums nereikia skaidyti į 520 Lt ir 200 Lt. Ir šiaip jei mokate po komandiruotės, tai jau ne avansas skaitosi, na, bet ne čia esmė.

o kaip jūs būtumėte padariusi tokioje situacijoje gal patartumėte ką daryti

Išmokėčiau tuos dienpinigius per 4 mėn. ir tiek žinių

Nu jo o tuos išmokėjimus įvardyti kaip dienpinigiai ar avansas (rodysiu tuos išmokėjus jau po komandiruotės).

Dienpinigiai, koks dar avansas post factum?

Buvo durnas klausimas AČIŪ už kantrybę

Sveiki.
Noriu paklausti. Ką reikia daryti, jei įmonė nepajėgi mokėti dienpinigių, nes darbuotojai Danijoje išdirba visą mėnesį, dienpinigių gaunasi apie 6000 Lt, o darbuotojų yra 6.
Klausimas-kaip sumažinti dienpinigius.
Ar sutartį keisti, ar reikia įsakymą kažkokį pasirašyti.Patarkit

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...