Vel komandiruotė...

Galima mokėti iki 50% mažesnius dienpinigius, jei tai aptarta darbo sutartyje. Visai nemokėti negalima.

Darbo sutartyje nera jokio aptarimo del komandiruociu, bet direktorius taupumo sumetimais nori atsisakyti dienpinigiu. Taip ir galvojau, kad negalima nemoketi dienpinigiu, bet gal dar yra kur nors reglamentuota, kad dienpinigiu ismokejimas yra butinas? Aciu?

Darbo kodeksas
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.

2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.

Tai gal bent jau priskaičiuokite minimaliai - 50% dienpinigių, o išmokėsite, kai galėsite?

Aciu labai uz pagalba :)

Sveiki,
kaip tokiu atveju skaiciuoti komandiruotpinigius, kokios šalies?
darbuotojas anksti ryte išskrenda į kopenhaga (Danija), seda į traukinį ir važiuoja į susitikimą Malmo (Švedija), jau po pietų sėda vėl įtraukinį ir vėl vyksta į Kopenhagą, apsistoja viešbutyje ir anksti ryte gryžta į Lietuvą..?
Tikslas - Švedija, bet daugiausia laiko ir nakvynė - Danija.

Beje, gal kas gali atsakyti į šitą mano postą:
tax.lt/posts6752-440.html

Mieli kolegos, gal kas iš jūsų siunčia darbuotojus į komandiruotes ES šalyse ir išsiima E101 LT formas.
Ar ji būtina?
Norime vieną darbuotoją išsiųsti į Vokietiją bandomajam 2-jų savaičių laikotarpiui. Ten toks specifinis darbas su nekilnojamuoju turtu (restauracijos darbai), neaišku, ar tas darbuotojas tiks, todėl kol kas su Vokietijos įmone darbų atlikimo sutarties neturime. Ar galės tas žmogus porą savaičių ten dirbti ir be tos E101 LT formos?

Loreta13, gal Jūs ką patarsite?

Sveiki,
Kiek as domėjausi šia forma, ir skambinausi į Užsienio išmokų tarnybą, tai ją užpildžius nereikia mokėti už darbuotoją soc.draudimo toje šalyje į kurią vykstama (nes jis sumokamas Lietuvoje), tik pajamų mokestį. Jei neturi šios formos tai tada reikia mokėti soc.draudimą. Bent jau taip yra, jei nori darbuotoją siusti į norge.

Paprastai, dirbant iki 3 mėnesių, jos neprašo.
Pasiskambinkite vokiečiams, bus tiksliau.

Sveiki,
Direktorius atvykus iš komandiruotės (Paryžius) pristatė čekius už taksi vykstant iš aerouostą ir į aerouostą. (55 ir 55,10 EUR).
Kaip reikejo apmokėti ?

Paprastai, per avansinę, litais arba eurais - ką turite.

Aš jam išmokėjau 380,15 Lt (110,10 Eur*3,4528 Lt). Ar taisingai ?

Situacija:
Darbuotojas išvyko į komandiruotę 2010-02-16/2010-02-14
Pateiktas prašymas.
Paruoštas įsakymas. Už darbą per šventę darbuotojui suteikiama papildomo poilsio diena (tam gautas darbuotojo prašymas suteikti papildomo poilsio dieną 2010-02-20).

Ar reikia atskiru įsakymu paskelbti darbo dieną vasario 16 ?

Atskiru įsakymu skelbti darbo dieną nereikia. Vykimo-grįžimo dienomis jo darbo laikas skaitosi tiek, kiek jis sugaišo kelionėje + kiek tomis dienomis atliko darbines funkcijas. Už darbą švenčių metu apmokama dvigubai. Už darbą poilsio dieną apmokama dvigubai arba suteikia poilsio diena. Beje, o koks prašymas buvo pateiktas?

Atiprašau, ar taisingai išmokėjau pagal pateiktus taksi kvitus ?

Teisingai.

Ačiu labai.

Labas rytas,
2008 metais neapmokėjau direktoriui už taksi 63,70 EUR. Ar galejau jam apmekėti 2009 metais ?

Galėjote išmokėti 2009 m.
2008 m. turėjote užfiksuoti įsiskolinimą direktoriui

O jei neužfiksuotas įsiskolinimas direktoriui, kaip dabar pasielgti, kad išmokėti. Direktorius aišku nebepisimena apie tuos čekius, bet noretusi sutvarkyti.