Vel komandiruotė...

Visais atvejais tai būtina - ar valandinis, ar fiksuotas. T.y. DS sulygstama - ką ir kur dirbs, kiek laiko per dieną/savaitę/mėnesį, kokį DU už tai gaus. Pagal tai sudaromi grafikai. Pagal tai skaičiuojamas DU, apskaitomi nukrypimai nuo numatyto grafiko (viršvalandžiai, darbas poilsio dieną...) ir t.t.[/quote]

Aisku. Ar galima DARBO SUTARTYJE tokia formuluotė apie valandas "ne daugiau, kaip 40 valandų per savaitę", ir DS numatyti "vienos valandos darbo užmokestis - 6.35 Lt už faktiškai dirbtą laiką".
Ir tada jeigu žmogus dirba ne 40 valandų, o sakykime 35 valandas per savaitę, aš jam sumoku 35x6.35 ir viskas.
Ar taip teisingai bus?
Ir dar - ar tada komandiruotės dienpinigiai bus apmokestinami ar ne?

Nelabai teisingai. Jei jūs paklaustumėt VDI - jie vienareikšmiškai pasakytų, jog darbo laikas turi būti nurodytas tiksliai. Labai svarbu nustatyti, ar žmogus dirba visą darbo laiką, ar ne visą. Tad jei nebus sutartas "ne visas darbo laikas" DS 6 punkte, tas žmogus faktiškai negali dirbti 35 val. per savaitę, arba jam vistiek reiktų sumokėt kaip už pilną darbo laiką (galime prisigalvoti iki prastovų ir t.t.). Kalbant apie suminę apskaitą, DK ši nuostata jau yra aiškiai įvardinta.

Bet kuriuo atveju, jei nustatytas valandinis DU yra 6,35 Lt, dienpinigiai neapmokestinami.

Bet kuriuo atveju, jei nustatytas valandinis DU yra 6,35 Lt, dienpinigiai neapmokestinami.[/quote]

Ačiū. Jau aiškiau.
O kaip su premijom? Jeigu darbo sutartyje parašau, kad darbo užmokestį sudaro fiksuota suma 6.35 lt už valandą ir premijinė dalis. Tai ta premijinė dalis turi būti konkrečiai įvardinta?

Jei to klausiate dėl dienpinigių apmokestinimo, tai šiuo atveju tos premijos nėra būtinos. Kai valandinis 6,35 Lt - jie ir taip neapmokestinami. Jei premijinė dalis yra DS konkrečiai nurodyta (t.y. suma), tai mano nuomone, ją galima laikyti DS nustatyto darbo užmokesčio dalimi. Jei nėra įvardinta - tada ne, nes neaiškus jos dydis.

Apie dienpinigių apmokestinimą viskas jau aišku, dabar gal galite paprotinti apie premijas. Darbuotojas gaus 6.35 lt už valandą, o premijinė dalis, jeigu ją skaičiuosim, bus skirtinga kiekvieną mėnesį.
Kaip tokiu atveju būtų geriausiai parašyti DS. Ir ar kiekvieną mėnesį turės būti premijinės dalies paskyrimo įsakymas?

Jei nenumatysite konkretaus premijos dydžio darbo sutartyje - įsakymus vis tiek kas kart turėsite rašyti. Tačiau DS verta parašyt kaip nors taip: už gerus darbo rezultatus direktoriaus įsakymu gali būti skiriamos premijos. Tokiu atveju jūsų rankos laisvos - galite skirti, galite ne, dydis gali būti skirtingas.
Jei DS nurodysite "mokama mėnesio premija" - tai ir turėsite mokėti kas mėnesį. Jei parašysite - "kas ketvirtį" - analogiškai. Tai žiūrėkite, kaip jums geriau, kaip realiai ketinate elgtis.

nenumatysite konkretaus premijos dydžio darbo sutartyje - įsakymus vis tiek kas kart turėsite rašyti. Tačiau DS verta parašyt kaip nors taip: už gerus darbo rezultatus direktoriaus įsakymu gali būti skiriamos premijos. Tokiu atveju jūsų rankos laisvos - gali skirti, galite ne, dydis gali būti skirtingas.
Jei DS nurodysite "mokama mėnesio premija" - tai ir turėsite mokėti kas mėnesį. Jei parašysite - "kas ketvirtį" - analogiškai. Tai žiūrėkite, kaip jums geriau, kaip realiai ketinate[/quote]

Aha aišku. Ačiū už pagalbą.

komandiruotė į Vokietiją 10 dienų. 10*197 Lt?
Ar 9*197 + viena diena LT 19,5?

O kaip keliaus? Kada kertama siena? Jei tą pačią dieną, tai 10*197.

Vadybininkas važiavo į Rygą ir grįždamas tą pačią dieną užvažiavo į Vilnių krovinio. Ar už Vilnių reikia mokėti dienpinigius (įsakyme Vilnius figuruoja)? Kažkaip pasimečiau....

Nu neišeina dvejų dienpinigių išmokėt. Rygos mokat, ir tiek.

Ačiū

Sveiki. Iskilo man dabar toks klausimas. Suforminau komandiruote. Tai jei darbuotojas isvyko 6 dienom, priskaiciuota jam 117lt, tai ju apmokestint nereik, taciau dabar kita dilema - kaip man parodyti programoje, kad yra ismokami dienpinigiai, o nemestu man iskart prie DU nesumuotu...

Norėčiau pasiteirauti, jeigu darbuotojas grįžta iš komandiruotės kitą kalendorinę dieną, pvz. 3 val. nakties, o kita dieną jau vėl dirba, ar galima jam žymėti dvi komandiruotės dienas (kadangi grįžo po 24 val.), ar žymėti ir apmokėti viršvalandžius, o kitą dieną - įprastą darbo laiką?

Pagal teisybę, tai jau reiktų rodyti dvi komandiruotės dienas. Grįžimo laiką reiktų apmokėti kaip viršvalandžius ir kaip naktines.

Jeigu darbuotojui pervedžiau dienpinigius už 3 dienas, bet komandiruotėje užtruko 4 dienas. Už papildomą dieną pervedžiau pinigus.
Ką man reiktų nurodyti įsakyme? Priežastis dėl ko užtruko, pakeitė lėktuvo skrydį.

Jūsų vietoje imčiau ir perrašyčiau tą įsakymą.

sveiki. padekit prasau susitvarkyti su komandiruote. darbuotojas dirba puse dienos, gauna puse minim. isvyko i Baltarusija 2 dienom. 1 d. baltarusijoje 145 Lt. kaip reiktu paskaciuoti komandiruote kad nereiktu moketi GPM? kokio dydzio dienpinigius tureciau ismoketi, kad nebutu apmokestinami? ir kitas klausimas del apgyvendinimo. 1 paros norma 399 Lt, o darbuotojas pristate saskaita, jog nakvynei isleido 182.45 Lt. tai ar jis turetu grazinti neisnaudota likuti nakvynei, ar gali pasilikti sau?

Pirmas klausimas - ar jūs biudžetinė įstaiga? Jei ne - tai jokios apgyvendinimo išlaidų normos jums nėra taikomos, o pagengiamos pagal faktą, pateikus sąskaitą.
Dienpinigių apmokestinimo jūs neišvengsite - tačiau reikės apmokestinti tik pusę DU viršijančią dienpinigių dalį.
Išvengtumėt GPM nebent tuo atveju, jei būtų darbo sutartyje numatyta, jog galite mokėti pusę nustatytų dienpinigių.

mes ne biudzetininkai. tai kaip tada del apgyvendinimo? darbuotojas pateike saskaita apmoketa grynais, israsyta ne imones vardu, o jo asmeniniu vardu. ar galime is imones jam ismoketi uz pateikta saskaita ir deti rie komandiruotes sanaudu? o del dienpinigiu tai suprantu taip. jei darbuotojo DU 400 Lt, o dienpinigiu uz 2 dienas gaunasi 290 Lt.tai nuo 90 Lt sumoketi GPM?