Vel komandiruotė...

Elste 27356

2011-03-04 10:19 Elste 2011-09-11 07-16

Justinarb rašė: Supratau. Tačiau pagal to darbuotojo darbo grafiką jis nedirba nei poilsio dienomis, nei per šventines. Tada gal nereikia skaičiuoti dienpinigių už tą dieną?

taigi ir sakiau, nesvarbu, kad nedirba tą dieną, bet jis yra komandiruotėje ir ten jam valgyt reikia, pragyvent tą dieną reikia, tai ir dienpinigiai turi būti mokami, tik už darbą nemokamas atlyginimas.

Rolf 17196

2011-03-04 10:24 Rolf 2011-09-11 07-16

Elste rašė: tik už darbą nemokamas atlyginimas.

Ne visada nemokamas atlyginimas. Jei tą dieną dirbo, atlyginimas skaičiuojamas. Pas mus šventinė diena, o kitoje šalyje eilinė darbo diena gali būti.

Elste 27356

2011-03-04 10:27 Elste 2011-09-11 07-16

Rolf rašė:

Elste rašė: tik už darbą nemokamas atlyginimas.

Ne visada nemokamas atlyginimas. Jei tą dieną dirbo, atlyginimas skaičiuojamas. Pas mus šventinė diena, o kitoje šalyje eilinė darbo diena gali būti.

gali būti, kad jis toje šalyje negali savo darbo atlikti dėl šventės tenai, būna tokių niuansų. Bet šiaip jis ir komandiruotėje dirba pagal savo sulygtą ir nustatytą darbo laiką.
Norėjau tik atkreipti dėmesį į tai, kad ir komandiruotėje būna poilsio dienos

nes susiduriu, kad dauguma galvoja, jeigu išleidžia į komandiruotę, tai visos dienos tenai darbo

Justinarb 23

2011-03-04 10:30 Justinarb

Suprasta. Dėkoju už atsakymus :)

Rolf 17196

2011-03-04 10:35 Rolf 2011-09-11 07-16

Elste rašė:
Norėjau tik atkreipti dėmesį į tai, kad ir komandiruotėje būna poilsio dienos

nes susiduriu, kad dauguma galvoja, jeigu išleidžia į komandiruotę, tai visos dienos tenai darbo

Būna įvairių situacijų, todėl ir nereikėjo taip kategoriškai iš pradžių rašyti, kad DU nemokamas.

Elste 27356

2011-03-04 10:38 Elste 2011-09-11 07-16

Rolf rašė:

Elste rašė:
Norėjau tik atkreipti dėmesį į tai, kad ir komandiruotėje būna poilsio dienos

nes susiduriu, kad dauguma galvoja, jeigu išleidžia į komandiruotę, tai visos dienos tenai darbo

Būna įvairių situacijų, todėl ir nereikėjo taip kategoriškai iš pradžių rašyti, kad DU nemokamas.

na lyg ir ne kategoriškai parašiau

tik supratimui, kad dienpingius vis tiek reikia mokėti, jeigu ir poilsio diena

Rolf 17196

2011-03-04 10:43 Rolf 2011-09-11 07-16

Elste rašė:
na lyg ir ne kategoriškai parašiau

Paskaityk dar kartą, ką parašei ( Už darbą nemokamas atlyginimas)
Už darbą visada turi būti mokamas atlyginimas.

Elste 27356

2011-03-04 10:47 Elste 2011-09-11 07-16

Rolf rašė:

Elste rašė:
na lyg ir ne kategoriškai parašiau

Paskaityk dar kartą, ką parašei ( Už darbą nemokamas atlyginimas)
Už darbą visada turi būti mokamas atlyginimas.

ai nu tikrai parašiau taip

nu ten ta prasme, kad altyginimas per poilsio diena nemokamas, o dienpingiai vis tiek mokami, jeigu ir nedirba

bet atrodo suprato, ką norėjau pasakyt

ale gal atleist man nuodėmes, nes tokia gripuojanti ašarotom akim rašau čia

Rolf 17196

2011-03-04 10:49 Rolf 2011-09-11 07-16

Elste rašė:
ale gal atleist man nuodėmes

Atleidžiam

ir nesirk

Elste 27356

2011-03-04 10:52 Elste 2011-09-11 07-16

Rolf rašė:

Elste rašė:
ale gal atleist man nuodėmes

Atleidžiam

ir nesirk

nu gal labai nesustvers

va atsėdėsiu šiandieną ir per savaitgalį bandysiu išsigulėt su visokiom arbatom

šalau šalau čia antradienį atrodo (radiatoriai kabinete vos gyvi buvo)

ir va šiandien jau išlindo sloga

sviesute 48

2011-03-04 13:10 sviesute

Jei darbuotojas dirba 4 val per diena, darbo reikalais vaziuoja iš Vilniaus į Panevežį, aisku su kelione uztrunka ilgiau nei 4 val. ar mokat tokiu atveju viršvalandžius??

sviesute 48

2011-03-04 13:22 sviesute 2011-09-11 07-16

Luka_Paciolis rašė:

sviesute rašė: Jei darbuotojas dirba 4 val per diena, darbo reikalais vaziuoja iš Vilniaus į Panevežį, aisku su kelione uztrunka ilgiau nei 4 val. ar mokat tokiu atveju viršvalandžius??

Taip.

OK, tada patarkit , kaip to išvengti, nes darbo pobudis yra toks, kad dazanai reikia nuvaziuoti į LT miestus, trumpam, tai dokumenstus nuvesti tai dar ka... ?

amadina22 19757

2011-03-04 13:26 amadina22 2011-09-11 07-16

Luka_Paciolis rašė:

sviesute rašė: Jei darbuotojas dirba 4 val per diena, darbo reikalais vaziuoja iš Vilniaus į Panevežį, aisku su kelione uztrunka ilgiau nei 4 val. ar mokat tokiu atveju viršvalandžius??

Taip.

Galvočiau, priklauso nuo to, kiek laiko jis užsiėmė savo pagrindiniu darbu. Jei rodote 4 val., tai nereikia mokėti už viršvalandžius.
Tarkim, darbuotojas važiuoja į komandiruotę ir tą pačią dieną grįžta. Jo darbo valandos 8. Nors jis ir užtruka ilgiau komaniruotėje, viršvalandžių juk jam nemokame. Komandiruotpinigių tik pusę normos mokama, nors čia gal kas kaip.
O jei ir savaitę būna komandiruotėje, jei jis atidirbo 8 val. ir išėjo namo, tai jokių viršvalandžių.
Kiek jis praleidžia kelionėje gi viršvalandžių nemokame, tik dienpinigius.

sviesute 48

2011-03-04 13:31 sviesute

Amadina, ir aš taip galvoju...kad reik atsižžvelgti į laiką kiek skiria darbui, o ne kelionei.
Kitas dalykas, ar privaloma forminti komandiruotę, jeigu tiesiog darbo pobudis toks..?

amadina22 19757

2011-03-04 13:37 amadina22 2011-09-11 07-16

sviesute rašė: Amadina, ir aš taip galvoju...kad reik atsižžvelgti į laiką kiek skiria darbui, o ne kelionei.
Kitas dalykas, ar privaloma forminti komandiruotę, jeigu tiesiog darbo pobudis toks..?

Jei forminate komandiruotę, darbuotojas pateikia avansinę apyskaitą, apmokate kelionės išlaidas.
Bijau jus suklaidinti, gal atsakys šios srities žinovai, Tininga gal, kai galės. Kiek girdėjau, tai darbo sutartyje galima numatyti, kad darbas tokio pobūdžio ir neforminti vienai dienai tų komandiruočių, apmokėti kelionės išlaidas ir tiek.
Bet dar paklausinėkit, atsakys tiksliau.

sviesute 48

2011-03-04 14:01 sviesute

AČIŪKAAS, ka gi lauksiu Tiningos, nes keista forminti komandiruote kai is 22 d.d ji būtų 15 kartų.

Elste 27356

2011-03-04 15:37 Elste 2011-09-11 07-16

amadina22 rašė:
Kiek girdėjau, tai darbo sutartyje galima numatyti, kad darbas tokio pobūdžio ir neforminti vienai dienai tų komandiruočių, apmokėti kelionės išlaidas ir tiek.
Bet dar paklausinėkit, atsakys tiksliau.

teisingai girdėjot ir patarėt

lesnikas 138

2011-03-07 10:03 lesnikas

paskaitinėjau, bet atsakymo į savo klausima neradau... tokia situacija: darbuotojas važiuoja į komandiruotę 03.08-03.12 papuola šventinė ir viena poilsio diena. Dienpinigius suprantu reikia mokėti, o kaip dėl darbo užmokesčio ir žymėjimo tabelyje? Ar reikės mokėti dvigubai už šventinę ir atitinkamai už poilsio diena. O jei jam suteiksime laisvas dienas ateityje, tai tabelyje vistiek reikia rodyti darbo valandas, bet nemokėti. Ar tai reikia kažkaip atvaizduoti įsakyme.

Tininga 50021

2011-03-07 10:11 Tininga 2011-09-11 07-16

lesnikas rašė: paskaitinėjau, bet atsakymo į savo klausima neradau... tokia situacija: darbuotojas važiuoja į komandiruotę 03.08-03.12 papuola šventinė ir viena poilsio diena. Dienpinigius suprantu reikia mokėti, o kaip dėl darbo užmokesčio ir žymėjimo tabelyje? Ar reikės mokėti dvigubai už šventinę ir atitinkamai už poilsio diena. O jei jam suteiksime laisvas dienas ateityje, tai tabelyje vistiek reikia rodyti darbo valandas, bet nemokėti. Ar tai reikia kažkaip atvaizduoti įsakyme.

Dienpinigius reikia mokėti už visas dienas. Tabelyje galima žymėti ir S, jei kartais 03.11 dieną nedirbtų. Bet jei dirbs - tai žymėsite darbą pagal faktą. Tai bus darbas švenčių dieną. 03.12 yra grįžimo diena, kelionė taip pat įskaitoma į darbo laiką, reiktų žymėti pagal faktą, kiek kelionėje sugaišo. Tai bus darbas poilsio dieną.
Ir viena ir kita apmokama dvigubai, arba - darbuotojui pageidaujant - apmokama viengubai, suteiktosios poilsio dienos / valandos apmokamos VDU, o šis laikas tabelyje žymimas V, jokios darbo valandos tomis dienomis nežymimos - juk tai ne darbas, tai neatvykimas į darbą.
Visa tai turėtų būti nurodyta įsakyme.

lesnikas 138

2011-03-07 11:01 lesnikas 2011-09-11 07-16

Tininga rašė:

AČIŪ....

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis