Vel komandiruotė...

Va jau šviesiau pasidarė. Dėkui labai
nukopinsiu tuos straipsniukus ir parodysiu, kodel taip skaičiuoju.
Čia tik pas mane ar ir visur vadovai savaitgaliais važinėja o man paskui rebusus spręsti kur kiek valandų dirbo, o kiek nedirbo.

Kopinkite iš čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Čia reikia suprasti ne komandiruotės laikas, o kelionės laikas. Ne taip suprantate.

O ar jūs norite mokėti už poilsio dienas, ar ne?
To nesuprantu.
Jei norite vadovui mokėti, tai parodykite, kad dirbo poilsio dienomis - lankė parodą.[/quote][quote:dd052a6b00]
Aš noriu kad nereiktų taisyt algos nes ji senai sumokėta ir deklaracijos pateikta.
O dabar pastebėjau ant čekių kad buvo savaitgalis. tai man tie dvigubi du netinka tai ir noriu ar sukeist darbo dienas ar visai nieko du nemokėt.
Tik jei ką padarysiu tai turiu žinot kad taip turėjo būti pagal ystatymus.
[/quote]

Tai, tikiuosi, jau išaiškinome Tokiu atveju tabelyje poilsio dienas, trečioje eilutėje K.
Tačiau jei sekmadienis buvo grįžimo diena, tai jūs negalite žymėti P.

Tai kaip žymėti? valandas parašyt,
tada bus jam du ir turesiu taisyt algas.
O davus laisva dieną už sekmadienį tikrai būtina ir už šią sumokėti?

tada visi darbuotojai prašys laisvų dienų vidurį savaitės, Visi atidirbs savaitgalį o už jiems suteiktas laisvas dar įmonė mokės algą
O kur parašyta kad darbuotojus sukeitus reikia damokėti?

Jei tas sukeitimas yra įforminamas kaip oficialus darbuotojo darbo grafiko pakeitimas - tada nieko papildomo nereikia mokėti.
O darbo poilsio dienos metu apmokėjimas nustatytas DK 194 str.

Iš VDI puslapio:
Ar darbuotojui priklauso papildomas apmokėjimas už jo pageidavimu per mėnesį suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas darbo užmokestis?

DK 194 straipsnyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.

DK 194 straipsnio nuostata nustato du apmokėjimo būdus už darbą poilsio dieną, t. y.:

1) ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje:
2) suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų, ir kuri apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu.

jeigu žmogus savo noru dirbs savaitgalį tai aš neprivalau jam mokėti kaip už šventinę dieną?

O jeigu prašo sutrumpinti vieną darbo dieną viena valanda o jis atidirbs sekmadienį, tai ir už sekmadienio šventinę 1 valandą turėčiau mokėti dvigubą DU?

Kas yra tas savas noras? Jei darbuotojas nespėja padaryti savų darbų normaliu darbo laiku, ir ateina padirbėti savaitgalį, t.y. darbdavys jam nenurodė dirbti per poilsio dieną, tai, žinoma, nebus čia jokio papildomo mokėjimo.

bet nurodė komandiruotę.

Komandiruotės įsakymas - jau yra nurodymas dirbti. Tad kaip ir tektų apmokėti pagal DK 194 straipsnį.

O be to , komandiruotė yra išvykimas iš nuolatinės darbo vietos.

Ar privaloma skaiciuoti dienpinigius jei i uzsieni?

Taip. Dar yra galimybė mažinti dienpinigius 50 proc., jei tai aptarta darbo arba kolektyvinėje sutartyje.

Sveiki,


Tarkim 2000 Lt dienpinigiai , 50 Proc algos, 400, tai 2000-400=1600*0,15=240 lt, tai gpm uz dienpinigius, o kaip man i apskaita vestis ir gpm deklaracijoje zymeti?

Sveiki, apmokestinti reikia nuo priskaitytos algos 50 proc, ar i rankas 50 proc.?aciu :)

Žinoma, nuo priskaitytos.

Sveiki visi,
turiu klausimėlį ir tikiuosi, kad galėsite man padėti.
Kokios dienos kursu skaičiuoti viešbučio sąskaitą, jei darbuotojas išvyko vieną dieną, sąskaita kitos dienos ir ta sąskaita buvo apmokėta ne darbuotojo, o tiesiogiai iš įmonės sąskaitos (t.y. viešbutis tiesiai įmonei atsiuntė sąskaitą apmokėjimui, darbuotojas neišleido nė cento).
Ačiū

Sąskaitos datos.