Vel komandiruotė...
wirgina
5887
2011-06-27 16:34
wirgina
O va mano direktorius parsivarė darbinį mašiniuką iš DE ... Regitros sąskaita parašyta tą dieną, kai pagal įsakymą direktoriui buvo paskutinė komandiruotės diena... kaip manot, ar galiu už paskutinę komandiruotės dieną dienpinigius skaičiuoti ... ? 
D
2011-06-27 16:37
daisy1
Paskutinė komandiruotės diena- grįžimo į Lietuvą diena, tad gal įmanoma suspėti ir į Regitrą 
jei įsakyme nurodyta, skaičiuočiau dienpinigius.
jei įsakyme nurodyta, skaičiuočiau dienpinigius.
wirgina
5887
2011-06-27 16:40
wirgina
2011-09-11 07-24
daisy1 rašė: Paskutinė komandiruotės diena- grįžimo į Lietuvą diena, tad gal įmanoma suspėti ir į Regitrą jei įsakyme nurodyta, skaičiuočiau dienpinigius.
... įsakyme nurodyta... tai juk pati ir rašau įsakymus ...
daisy1 rašė: Paskutinė komandiruotės diena- grįžimo į Lietuvą diena, tad gal įmanoma suspėti ir į Regitrą
jei įsakyme nurodyta, skaičiuočiau dienpinigius.... įsakyme nurodyta... tai juk pati ir rašau įsakymus ...
D
2011-06-27 16:41
daisy1
2011-09-11 07-24
wirgina rašė:
indre0422 rašė: Labutis,
Tetis jau 14 menesiu dirba prancuzijoje. Tik va, niekaip neaisku su darbo uzmokesciu, jo buhaltere sukta, viena karta sumoka tiek kita karta tiek. Norejau paklausti gal jus kas zinot kokia maziausia alga turetu buti dirbant uzsienyje? Iformintas tai is vis ant asaru tetis yra 1500lt.
Ir dar ar gali buti kad uzsienyje dirbant moka tik uz padaryta darba, ar turi buti nustatyti kazkokie remai darbo uzmokescio?
Labai labai aciu, jei kas atsakysit ;)
Suprantu, kad tavo tėtis yra komandiruotas darbui Prancūzijoje... taigi jam tik komandiruotės dienpinigiai papildomai turėtų prisiskaičiuoti. Visi kiti "rėmai" lietuviški ...
nelabai sutikčiau, kad tai komandiruotė, nes 14 mėnesių, O
"Komandiruote į užsienį nelaikomas vienetų darbuotojų, ..išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jei jie vienoje vietoje užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, ..", nebent su grįžimo į Lietuvą periodais šių 14 mėn laikotarpiu
wirgina rašė:
indre0422 rašė: Labutis,
Tetis jau 14 menesiu dirba prancuzijoje. Tik va, niekaip neaisku su darbo uzmokesciu, jo buhaltere sukta, viena karta sumoka tiek kita karta tiek. Norejau paklausti gal jus kas zinot kokia maziausia alga turetu buti dirbant uzsienyje? Iformintas tai is vis ant asaru tetis yra 1500lt.
Ir dar ar gali buti kad uzsienyje dirbant moka tik uz padaryta darba, ar turi buti nustatyti kazkokie remai darbo uzmokescio?
Labai labai aciu, jei kas atsakysit ;)
Suprantu, kad tavo tėtis yra komandiruotas darbui Prancūzijoje... taigi jam tik komandiruotės dienpinigiai papildomai turėtų prisiskaičiuoti. Visi kiti "rėmai" lietuviški ...
nelabai sutikčiau, kad tai komandiruotė, nes 14 mėnesių, O
"Komandiruote į užsienį nelaikomas vienetų darbuotojų, ..išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jei jie vienoje vietoje užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, ..", nebent su grįžimo į Lietuvą periodais šių 14 mėn laikotarpiu
D
2011-06-27 16:43
daisy1
2011-09-11 07-24
wirgina rašė:
daisy1 rašė: Paskutinė komandiruotės diena- grįžimo į Lietuvą diena, tad gal įmanoma suspėti ir į Regitrą jei įsakyme nurodyta, skaičiuočiau dienpinigius.
... įsakyme nurodyta... tai juk pati ir rašau įsakymus ...
Tai tada įsakyme taip ir nurodykit, o Regitroje susitvarkyti galima juk per pusvalandį, jei viskas gerai
wirgina rašė:
daisy1 rašė: Paskutinė komandiruotės diena- grįžimo į Lietuvą diena, tad gal įmanoma suspėti ir į Regitrą
jei įsakyme nurodyta, skaičiuočiau dienpinigius.... įsakyme nurodyta... tai juk pati ir rašau įsakymus ...
Tai tada įsakyme taip ir nurodykit, o Regitroje susitvarkyti galima juk per pusvalandį, jei viskas gerai
wirgina
5887
2011-06-27 16:45
wirgina
2011-09-11 07-24
[quote="daisy1"]
wirgina rašė:
indre0422 rašė: ...
nelabai sutikčiau, kad tai komandiruotė, nes 14 mėnesių, O
"Komandiruote į užsienį nelaikomas vienetų darbuotojų, ..išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jei jie vienoje vietoje užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, ..", nebent su grįžimo į Lietuvą periodais šių 14 mėn laikotarpiu
Manau,kad tos įmonės buhalterija nėra tokia neraštinga... vat įdomu, o jei Lietuvos įmonės darbuotojas dirba objekte, kuris randasi ES daugiau nei 183 k.d. ... kas keičiasi tuomet darbuotojo atžvilgiu?
wirgina rašė:
indre0422 rašė: ...
nelabai sutikčiau, kad tai komandiruotė, nes 14 mėnesių, O
"Komandiruote į užsienį nelaikomas vienetų darbuotojų, ..išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jei jie vienoje vietoje užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, ..", nebent su grįžimo į Lietuvą periodais šių 14 mėn laikotarpiu
Manau,kad tos įmonės buhalterija nėra tokia neraštinga... vat įdomu, o jei Lietuvos įmonės darbuotojas dirba objekte, kuris randasi ES daugiau nei 183 k.d. ... kas keičiasi tuomet darbuotojo atžvilgiu?
D
2011-06-27 16:50
daisy1
2011-09-11 07-24
wirgina rašė: vat įdomu, o jei Lietuvos įmonės darbuotojas dirba objekte, kuris randasi ES daugiau nei 183 k.d. ... kas keičiasi tuomet darbuotojo atžvilgiu?
na taip įdomu
tai tada negalime dienpinigių ir visų kitų komandiruočių kompensacijų mokėti, nes neskaitoma kaip komandiruotė
wirgina rašė: vat įdomu, o jei Lietuvos įmonės darbuotojas dirba objekte, kuris randasi ES daugiau nei 183 k.d. ... kas keičiasi tuomet darbuotojo atžvilgiu?
na taip įdomu
tai tada negalime dienpinigių ir visų kitų komandiruočių kompensacijų mokėti, nes neskaitoma kaip komandiruotė
wirgina
5887
2011-06-27 16:59
wirgina
2011-09-11 07-24
daisy1 rašė:
wirgina rašė: vat įdomu, o jei Lietuvos įmonės darbuotojas dirba objekte, kuris randasi ES daugiau nei 183 k.d. ... kas keičiasi tuomet darbuotojo atžvilgiu?
na taip įdomu
tai tada negalime dienpinigių ir visų kitų komandiruočių kompensacijų mokėti, nes neskaitoma kaip komandiruotė
ahaaa... tai prisieina , taipsakants, darbuotojui pargrįžti į gimtinę kas pusę metų ...
Ačiū už pasikalbėjimą, daisy1
daisy1 rašė:
wirgina rašė: vat įdomu, o jei Lietuvos įmonės darbuotojas dirba objekte, kuris randasi ES daugiau nei 183 k.d. ... kas keičiasi tuomet darbuotojo atžvilgiu?
na taip įdomu
tai tada negalime dienpinigių ir visų kitų komandiruočių kompensacijų mokėti, nes neskaitoma kaip komandiruotė
ahaaa... tai prisieina , taipsakants, darbuotojui pargrįžti į gimtinę kas pusę metų ...
Ačiū už pasikalbėjimą, daisy1
Asara
931
2011-06-28 13:34
Asara
Iš komandiruotės parvežė trijų šalių popieriukų, visos valiutos skirtingos (va čia aš jau norėčiau eurų 
) , operacijų įvairiausių-pirkimai, valiutos keitimas.
Avanso apyskaitas turbūt reikėtų pildyti atskiroms valiutoms?
) , operacijų įvairiausių-pirkimai, valiutos keitimas.
Avanso apyskaitas turbūt reikėtų pildyti atskiroms valiutoms?
Asara
931
2011-06-28 13:40
Asara
bet kažkaip reikia išsiskirti valiutų likučius. man kažkaip pasirodė, kad taip būtų paprasčiau, tik popierių daugiau.
Pildomos avansinės exseliu.
Pildomos avansinės exseliu.
jofky
3286
2011-06-29 12:05
jofky
Dažnai turim komandiruotes, bet jos buna visad darbo dienomis, bet šį kart gavosi kitaip. Du įmonės darbuotojai išvyko į parodą Amsterdame, išvyko ketvirtadienį o gryžo sekmadienį. Ar visas 4 komandiruotes dienas rodyti 8 darbo valandas ir už šeštadienį ir sekmadienį apmokėti dvigubai 
Tininga
50021
2011-06-29 12:15
Tininga
2011-09-11 07-24
jofky rašė: Dažnai turim komandiruotes, bet jos buna visad darbo dienomis, bet šį kart gavosi kitaip. Du įmonės darbuotojai išvyko į parodą Amsterdame, išvyko ketvirtadienį o gryžo sekmadienį. Ar visas 4 komandiruotes dienas rodyti 8 darbo valandas ir už šeštadienį ir sekmadienį apmokėti dvigubai
O ką jie veikė šeštadienį? Jei dirbo (pvz. lankė parodą) - rodote tiek valandų, kiek faktiškai dirbo. Jei keliavo - tai kelionės laikas laikomas darbo laiku. Tad jei tai poilsio diena - mokame dvigubai... (arba viengubai plius poilsio diena, kuri irgi apmokama VDU).
jofky rašė: Dažnai turim komandiruotes, bet jos buna visad darbo dienomis, bet šį kart gavosi kitaip. Du įmonės darbuotojai išvyko į parodą Amsterdame, išvyko ketvirtadienį o gryžo sekmadienį. Ar visas 4 komandiruotes dienas rodyti 8 darbo valandas ir už šeštadienį ir sekmadienį apmokėti dvigubai
O ką jie veikė šeštadienį? Jei dirbo (pvz. lankė parodą) - rodote tiek valandų, kiek faktiškai dirbo. Jei keliavo - tai kelionės laikas laikomas darbo laiku. Tad jei tai poilsio diena - mokame dvigubai... (arba viengubai plius poilsio diena, kuri irgi apmokama VDU).
Ingusia22
2372
2011-07-07 09:55
Ingusia22
Sakykit, jei darbuotojo DU 800 Lt, antradienį ir trečiadienį buvo komandiruotėje Vokietijoje, žiūriu, kad dienpinigiai 197 Lt, tai gautųsi 394 Lt, tai neapsimokestina ši suma GPM taip? o sodrai mokami mokesčiai ar ne?
wolf
11158
2011-07-07 09:57
wolf
2011-09-11 07-24
Ingusia22 rašė: Sakykit, jei darbuotojo DU 800 Lt, antradienį ir trečiadienį buvo komandiruotėje Vokietijoje, žiūriu, kad dienpinigiai 197 Lt, tai gautųsi 394 Lt, tai neapsimokestina ši suma GPM taip? o sodrai mokami mokesčiai ar ne?
Neapsimokestina.
Ingusia22 rašė: Sakykit, jei darbuotojo DU 800 Lt, antradienį ir trečiadienį buvo komandiruotėje Vokietijoje, žiūriu, kad dienpinigiai 197 Lt, tai gautųsi 394 Lt, tai neapsimokestina ši suma GPM taip? o sodrai mokami mokesčiai ar ne?
Neapsimokestina.
V
2011-07-13 14:47
visman
Sveiki, gal kas turite komandiruotės užsienyje apskaičiavimo pavyzdėlį (lentelę ar pan) ? Būčiau labai dėkinga už pasidalintą informaciją
? Būčiau labai dėkinga už pasidalintą informaciją
Tininga
50021
2011-07-13 14:51
Tininga
2011-09-11 07-24
visman rašė: Sveiki, gal kas turite komandiruotės užsienyje apskaičiavimo pavyzdėlį (lentelę ar pan) ? Būčiau labai dėkinga už pasidalintą informaciją
O ką jūs taip labai norite skaičiuot ?
visman rašė: Sveiki, gal kas turite komandiruotės užsienyje apskaičiavimo pavyzdėlį (lentelę ar pan)
? Būčiau labai dėkinga už pasidalintą informaciją
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui