Vel komandiruotė...

Bet kuriuo atveju - oficialus bako kursas ir nuo kortelės nuskaičiuojant esantis kursas yra skirtingi dalykai. Tad skirtumas vis tiek susidarys (mes viską pajamuojam išvykimo dienos kursu, o skirtumą dedam į valiutos kurso nukrypimą).

Man dar iškilo klausimas- ar darbuotojas avanso apyskaitą užpildo valiuta?

Laba diena, pasimečiau kaip teisingai apmokėt komandiruotę jei darbuotojas dirba pagal 3 darbo sutartis.Pagal vieną atlyginimas 1000 Lt, pagal kitas mokamas minimalus valandinis ir kiekvieną dieną gaunasi skirtingas val.sk.pagal grafiką.Per mėn.atlyginimas gaunasi bendroj sumoj didesnis negu 1041Lt.Tai ar reikia apmokestint dienpinigius? Ir dar už kiek valandų mokėt už dalyvavimą seminare ir grįžimą namo poilsio dienom.

Gal kas galėtumėt patarti?

Manau, kad reikia sudėti visų 3 darbo sutarčių nustatyta atlyginimą ir tada lyginti su 1,3*800 Lt.
Dienpinigiai skaičiuojami kalendorinemis dienomis t.y. už visą laika kuris nurodytas įsakyme.

Ar šios DS yra vienoje darbovietėje
Ir visos trys pareigybės komandiruojamos

Dirba toj pačioj darbovietėj pagal 3 sutartis.Direktorius ir gydytojas dviejų pavadinimų. .Važiavo tobulintis.Tai manau, kad pagal visas sutartis skaitosi komandiruotė.Neįsivaizduoju, kaip mokėt ,apsimokestina ar ne.Ir dar poilsio dienom irgi buvo seminaras.Už kiek valandų pagal tas skirtingas sutartis mokėti.

Pagal tris sutartis yra trys skirtingi darbo grafikai. Skirtingom dienom ir valandom dirba skirtingas pareigas.
Kurią dieną pagal grafiką kuri pareigybė išvažiavo šią vieną ir siunčiam, ši ir gauna algą ir dienpinigius.
PVZ. buhalterė dirba dar ir kasininke penktadieniais. (dvi sutartys ir skirtingos algos)
Jeigu yra įsakymas siunčiu buhalterę tobulintis buhalterijos penktadienį ir šeštadienį tai mokame buhalterės DU kaip už darbą poilsio metu (ne pagal grafiką dirbtos dienos šioje pareigybėje yra poilsio dienos)
Jeigu įsakymas yra kasininkei aktyvių pardavimų mokytis penktadienį ir šeštadienį tai pagal jos grafiką papuolusi darbo diena normaliai apmokama tik šeštadienis apmokama kaip poilsio diena.
Tiesiog žiūrėkite į įsakymą, nes jis trim nebūna būna tik vienai sutarčiai. dar žiurėkite į darbo grafiką kas turėjo dirbti ir kas siunčiamas įsivaisduojant tris skirtingus žmones. Vienam sunku apskaičiuoti. O turint tris sutartis ir tris skirtingus žmones iškart rastumėt manau. Taip ir čia: mokat to DU kuris siunčiamas.

O jei darbo grafikas nesudarytas ir skaitosi visi trys dirba vienu metu ir visi turėjo tą dieną dirbti (trijuose darbuose negali būti vienu metu, bet būna dažnai jei tai direktorius)
tada siūskite direktorių (jam pilna darbo diena, o pagal kitas sutartis tada apmokėjimo nėra nes neatvyko į darbą ir nedirbo gydytoju) Vienam asmeniui iž vieną darbo pilną dieną negalit paskaičiuotis tris algas, pasirinkite vieną kurį siunčiat į komandiruotę.

Kada užsienietiškas kuras tampa sąnaudomis (pasitikslinti noriu)
Ar vedate paprastai kaip lietuvišką kurą į žaliavas ir komandiruočių kurą ir kartu visus nurašot mėnesio gale. Ar komandiruočių tik parvažiavus iškart nurašot į sąnaudas?



Paprastai tai ar kuo skiriasi įvedimas čekio nuo lietuviško ar niekuo?

Labai panaši situacija ir pas mus įmonėje. Darbuotojas dirba pagal 3 DS (direltorius- 1 val./ММА, buhalteris-1 val./ММА, juristas-8 val./MMA)toje pačioje įmonėje. Darbo grafikai skirtingi.Išvažiuoja 2 dienom į komandiruotę. Tai įsakyme turiu rašyti "<..>vardenis, pavardenis (direktorius, buh., juristas)siunčiamas į komandir. <..>"? O dienpinigius priskaičiuoju už 2 dienas: 19,50*2 d.* 3 darbuot.=117,00 Lt? Padėkite prašau.

Kodėl iš trijų dar dauginate ?Nemanau , kad reikia mokėt už kiekvieną sutartį.

Ir noriu išsiaiškinti kaip reikia skaičiuoti teisingai

Gal ir taip jaučiu perrašysiu įsakymą ir nurodysiu, kad važiavo tik , kaip gydytojas pagal dvi darbo sutartis, nes tas seminaras tai abi liečia.Tik kaip tada visvien man neaišku kiek rašyti darbo valandų poilsio dienom, nes šiaip kiekvieną dieną dirba skirtingą laiką valandų Pav.pirmadienį pagal tas dvi sutartis gaunasi 5 val, o antradienį jau 3.Kokį val.sk.rašyti poilsio dieną.Tas man neaišku. Ir ar galiu sudėti atlyginimus abiejų sutarčių, kad nereikėtų apmokestint.

Juk rašiau kad vieną siunčiam, direktorių pvz galtit siusti. Kiti neatvyks į darba

Apmokestinti reiks tikrai.
Tik galit tas 8 seminaro valandas parašyti 4 vienam gydytojui pagal jo algą ir 4 kitam.
O kiek rašyti tai tiek kiek ten truko tas seminaras.
Nesvarbu kad dirba 1 val į dieną. Gal tą seminare dieną pradirbo 8 val.

Apie neatvykimą į darbą reikia informuoti Sodrą 12SD formą. Bet mes nenorime taip daryti. Jeigu tas žmogus važiuoja į komandiruotę, mokamas DU, mokesčiai. Tai kodėl negalima dienpinigius taip skaičiuoti 19,50*2 dienos* 3 DS=117,00 Lt Gal yra kitų variantų?

Yra komentaras, kad jei žmogų siunčia iš dviejų darboviečių, tai iš šių vienetų pajamų atskaitoma dienpinigių bendra suma negali viršyti sumos, apskaičiuotos pagal LR Ppatvirtintas normas.Kokia dalis dienpinigių priskiriama kiekvieno iš šių vienetų sąnaudoms ir kuris iš jų moka dienpinigius arba kokią dalį vienetai sprendžia tarpusavyje.Tai man atrodo, kad jums reikia mokėti 19.5 už dieną ir viskas.Neben galit paskirstyti , kad pav.kaip direktorius gauna 10 Lt, kaip kitas 5 ir.t.t.

O kur galima rasti paskaityti tą komentarą?

Į sodrą siunčiat kai visai žmogus neatvyksta. O čia trys. tai pagal darbo normalią tarkim dieną dirba kažkuris vienas kažkurį darbą tai automatiškai kiti nedirba ir negauna algos. Sakiau kad viską pagal darbo grafiką parašykite.