Vel komandiruotė...

Jeigu atlyginimas tik minimumas ir dienpinigiai turi būti apmokestinami, jūsų buhalterė teisi. Nors jei važinėjo tik Lietuvoje, tų dienpinigių ne kažkiek, tai bent dalis jų būtų neapmokestinami. Jei atlyginimas gerokai viršija minimumą, pasiteraukite buhalterės, kam ir kokias pusmečio ataskaitas apie dienpinigius ji pateikė.

Sąžinės turėkite. Prisiminė. Naujiems prieš buhalterę nepaskiaulinsite. Kiek bus manoma ji perdarys ir išmokės. Nors tiesą VaivaP sako nelabai jau kas gaunasi Lietuvos dienpinigiai.

Jei DU MMA, ir jei komandiruotės pirmadieniais-penktadieniais, ir tik LT, tai aš nelabai įsivaizduoju, iš kur galėtų atsirasti apmokestinami dienpinigiai...

Nepilnas etatas, neapmokamos atostogos, liga ir pan.

O ką keičia NA arba liga? Juk žiūrima į DS nustatytą atlyginimą, o ne faktiškai priskaičiuotą.

Gal ir taip, jūs geriau žinot, jūs šioje srityje profesionalė. Aš šioje vietoje tik teoriškai svarstau, kodėl buhalterė gali nenorėti priskaičiuoti dienpinigių.

Mūsų įmonėje toks paaiškinimas, kad "kažką pridaviau" ir dabar nepriskaičiuosiu ir nemokėsiu to, kas priklauso, tai kvepėtų absurdu. Aišku, kiekviena situacija turi savų niuansų..

O dėl DU - VMI cituoju:

Su kokiu atlyginimu turi būti lyginama išmokamų dienpinigių suma už komandiruotes Lietuvoje?

Dienpinigių suma turi būti lyginama su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu.

Kad kaži ar patys savininkai ten neprisigalvojo kaži ko.
Buhalterė, gal, veikė pagal įstatymą. Juk vienos dienos išvyka nepriliginama komandiruotei. O jeigu jie norėjo tų dienpinigių, tai kur buvo visus metus? Juk ir įsakymų komandiruotėms reikia.
Vien žo... Pamastymai mano čia.

Na, tai yra direktorius, kuris ir dirba tuo vairuotoju. Viskas būtų gal ir normalu - tik aš jau pirmoje žinutėje parašiau, jog viskas priklauso nuo to, kaip toks darbas įmonėje yra įformintas. Man logiškiau atrodo, kai už tokį darbą mokamos kompensuojamosios išmokos... Dėl tos vienos dienos - taip pat turi būti nustatyta tvarka įmonės vidaus tvarkoje.

Laba diena,
Ar gali I.I. savininkas formintis sau komandiruote i uzsieni ( darbo tikslais) ?

Gali.

kad neapsimokestintų dienpinigiai DU ant poperiaus turi buti 390 EUR? ar 391 EUr gali buti

Turi viršyti 390 eur.

tai391 gali buti

Na taip.

Laba diena,
Jei darbuotojas savaitej pora kartu vaziuoja i Vilniu ar KLP, ar turiu atskirai moketi dienpinigius uz sias dienas, ir kas kart rasineti komandiruociu isakymus? ar yra koks kitas lengvesnis budas moketi dienpinigius :D

Jei iš anksto žinomos datos, tai galite į vieną įsakymą keletą komandiruočių įrašyti. Kitas variantas - mokėti kompensuojamas išmokas už darbą, susijusį su važiavimu. Tada pakaks DLAŽ atitinkamai tas dienas sužymėti, ir išmokėti už jas tam tikro dydžio išmokas (kurios negali viršyti dienpinigių normos).

Kitas variantas - mokėti kompensuojamas išmokas už darbą, susijusį su važiavimu.

O kur tai apiforminti, darbo sutartyje parasyti? ir ar apsimokestins jos?

Jei neviršys nustatytų dydžių, tai neapsimokestins.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, sakykite prašau, jei komandiruotė užsienyje trunka daugiau kaip mėnesį, ar keičiasi kažkaip dienpinigių skaičiavimas?