Vel komandiruotė...

Čia ne tas variantas. Lt tas negalioja, tiesiog pusė DU.

Sakykit pas jus daug patirties.o jei yra tokia imone kurioje vadybininkas pirmadieni pasikrauna prekiu ir vezioja po Lietuva penktadieni grizta.jiems mokedavo kaip dienpinigius bet rasydavo kaip uz kilnojama darba.ar turi buti isakymai kaip komandiruotes,kaip zymeti darbo laiko ziniarastyje ir jei virsyja puse DU turi buti apmokestinama?Ačiū Jums

Tai jau reikėtų apsispręsti - arba įsakymas ir komandiruotė, arba, DS įrašius, kad darbas susijęs su važinėjimais, mokamos kompensuojamos išmokos.
Jei viršija pusę DU - apmokestinama.

Sveiki,
reikia patarimo
Darbuotojas buvo 2 savaites komandiruotėje užsienyje, grįždamas pavėlavo į lėktuvą, nors teigia, kad dėl traukinio vėlavimo, iš tikrųjų dėl paties aplaidumo, nes vėlavimo buvo galima išvengti (buvo galimybė nuvežti į oro uostą automobiliu jei būtų iš karto informavęs, kad traukinys vėluoja). Tačiau informavo kad pavėlavo į lėktuvą tik tada, kai nuvažiavo į oro uostą ir jo nebeįleido įsodinimui, nes vartai jau buvo uždaryti. Dėl to turėjo pasilikti dar 3 dienas užsienyje (2 iš jų savaitgalį), kurias praleido privačiai (nuvažiavo pas gimines).
Ar PRIVALOME jam pratęsti komandiruotę tam laikotarpiui bei apmokėti naują lėktuvo bilietą, traukinio bilietus nuvažiuoti pas gimines, po to nuvažiuoti į oro uostą bei dienpinigius?
Iš anksto tūkstantis ačiū už patarimus!

Mano nuomone, neprivalote, o gal net ir negalite. Norint galbūt galima įrodyti būtinybę jam pasilikti ilgiau ir atlikti tam tikras užduotis, patikslinant komandiruotės įsakymą, bet šiaip jau jūsų situacijoje grįžimo bilietai yra neleidžiami atskaitymai... O visa kita - darbuotojo asmeninės išlaidos.

Labai dėkui už nuomonę!

Iš anksto tūkstantis ačiū už patarimus!
[/quote] Mano nuomone, neprivalote, o gal net ir negalite. Norint galbūt galima įrodyti būtinybę jam pasilikti ilgiau ir atlikti tam tikras užduotis, patikslinant komandiruotės įsakymą, bet šiaip jau jūsų situacijoje grįžimo bilietai yra neleidžiami atskaitymai... O visa kita - darbuotojo asmeninės išlaidos.

[/quote]

[quote=Tininga]
Tai jau reikėtų apsispręsti - arba įsakymas ir komandiruotė, arba, DS įrašius, kad darbas susijęs su važinėjimais, mokamos kompensuojamos išmokos.
Jei viršija pusę DU - apmokestinama.

TININGA, ar gerai suprantu koki varianta bepasirinku apmokestinimas vis tiek vienodas?

Ne visai. Kompensuojamųjų išmokų atveju reikia žiūrėti, ar neviršija pusės priskaičiuoto atlyginimo (komandiruotės atveju - nustatyto DS).
Šios yra patogu, kad nereikia papildomų įsakymų.

Sveiki, norėčiau pasiteirauti. Darbuotojas išsiųstas į komandiruotę darbui. Bet užgėrė kelias dienas paskui sugalvojo, kad nenori dirbti, nori išeiti iš darbo. Ar už tas dienas, kai jis nedirbo, mes privalome mokėti dienpinigius? O už kelionės laiką, kai jis grįžo namo?

Turite pagrįstų įrodymų, kad jis užgėrė? Nušalinote nuo darbo? Jei taip - forminate pravaikštas. Jei iš komandiruotės neatšaukėte - neturi pagrindo nemokėti dienpinigių.

na tarkim, aš tikrai nežinau, ką jis veikė. Žinau, kad nebuvo darbo vietoje. Nedirbo. Tai jei atlyginimo nemoku už pravaikštas, kai nedirbo, ar dienpinigiai mokami? Komandiruotė atšaukta, jis grįžo ir parašė prašymą išeiti. Dabar nežinau, kaip čia viską tiesingai suforminti, kad būtų visiems teisingai :)

Pravaikštos negalite rodyti, jei nėra atitinkamai suforminti dokumentai - pradedant nuo darbuotojo pasiaiškinimo.

Girele, jūs kažkaip čia aplinkui sukat. Viską aš žinau, kaip ką reikia formint, ar neformint. Man svarbu, ar tai, jei komandiruotėje yra pravaikšta ir nemokamas užmokestis, ar dienpinigiai irgi nemokami (nes pakankamai nemaži) Ar jei žmogus pats savo nuožiūra sugalvojo grįžti ir išeiti iš darbo, tas grįžimo laikas nesiskaito kaip darbo laikas?

Sveiki, ar galima nemokėti dienpinigių tokiu atveju jei buvo komandiruoteje tarkim mėnesį ir iš to laikotarpio dvi savaites jis tiesiog stovėjo dėl asmeninių priežąsčių ir tam jis parašytų prąšymą kad atsisako dienpinigių? Na asmeniškai manau kad reikia mokėti.

Aš - ne VDI, negaliu jums liepti mokėti ar nemokėti. Čia jūsų rizika - jei nesusitvarkėte biurokratizmo (dokumentų) ir nemokėsite dienpinigių - darbuotojas teismo keliu jų išsireikalaus.
Dienpinigių tikslas - darbuotojui esant komandiruotėje - prasimaitinti ir išgyventi. Jei jūs taikote sankcijas ir nenorite jų mokėti - forminkite komandiruotės atšaukimą konkrečiai datai. Jei įrodysite, kad darbuotojas žinojo apie atšaukimą, bet savavališkai tą dieną negrįžo - galėsite dienpinigių ir kelionės išlaidų nemokėti.

Ką reiškia "stovėjo dėl asmeninių priežasčių"? Atsostogavo? - reikia suforminti atostogas ir nemokėti dienpinigių. Darė pravaikštą? - reikėjo atšaukti iš komandiruotės ir tada nemokėti dienpinigių.

na šiuo atvėju gerė tą laiką. tai vidury reiso gi nedarysi pravaikštos, nemanau kad taip galima.

Kodėl negalima- juk buvo darbe neblaivus? Algos nemokat (jei turite įrodymų, kad buvo girtas), dienpinigius - teks.
Arba - "prispauskite", kad parašytų prašymą nemokamoms atostogoms.

Na kažkaip nesamonė būtų, tarkim nuvažiuoja Rusijon ir ten reise Atostogos po to grįžta iš ten. Kažkaip nesuvokiama mano galva. Ir nemanau kad bus kažkokių įrodymų ką jie ten veikė.. Manau teks mokėt dienpinigius 50 proc. ir viskas. Nelabai sugalvoju kur čia kitur ir pasikonsultuot.

VDI