Vel komandiruotė...

Šiuo momentu - taip.

Jei darbuotojas išvyksta į kitą miestą pusę dienos ar galima formuoti kaip komadiruotę ir apmokestinama bus ?

Lietuvoje? O apie kokį apmokestinimą klausiate?

Taip Lietuvoje, gavau klausimą ir nebežinau tiksliai atsakymo, žinau, kad nėra privaloma mokėti dienpinigių jei trunka trumpiau nei dieną :)

Nereikia Lietuvoje mokėti dienpinigių vienai dienai. Bet galima mokėti 2,85 €.

ačiū

vadovas buvo komandiruotėje, vyko automobiliu, čekučiuose matosi, kad kuras piltas 2:00,4:00 ar 23:00 nakties ar reikia skaičiuoti darbo užmokestį už tas valandas? jis vairavo visą naktį. Čia skaičiuojasi kaip už viršvalandžius?

Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką, todėl tiek iki šiol, tiek ir dabar turėtų būti apmokamas, nes už komandiruotės laiką paliekamas darbo užmokestis.
Tačiau štai šio kodekso naujovės:
107 str.
4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.

Šiuo atveju, Merits nuomone, už patį kelionės laiką neturėtų būti mokama, nes suteikiamas apmokamas poilsis. VDI aiškina, kad reikia.

Tai čia paprastiems darbuotojams.

Su vadovais yra taip:
144 str.
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.

o kaip skaičiuoti, jeigu darbuotojas ten nedirbo pagal savo darbo grafiką, pvz ne nuo 8:00 iki 17:00, o nuo 17:00 iki 1:00 ir pan?
Padėkit, prašau, susigaudyti.. Darbuotojas vyko iš Kauno į Ljubljaną (Slovėnija) - 17 valandų be sustojimo. išvyko 07.24 18:00 (tą dieną į darbą nėjo) atvyko 07.25 11:00, susitikimą turėjo 07.25 14:00-18:00, tada 18:00-20:00 vyko į Zagrebą (Kroatija), 07.26 turėjo susitikimą 14:00-18:00, 18:00-21:00 kelionė į Zadarą (Kroatija), 07.27 kelionė į Trogirą (Kroatija) 17:00-19:00, susitikimas 19:00-00:00, 07.31 susitikimas 12:00-16:00, kelionė į Kauną 07.31 16:00 - 08.01 13:00. Skaičiuoju komandiruotės dienpinigius: 24 diena Slovėnija 32 eur, 25 diena Slovėnija+Kroatija/2 - 33,5 eur, likusios dienos 26,27,28,29,30,31,1 Kroatija? 7*35=245 eur? o dėl darbo užmokesčio skaičiavimų užveskit ant kelio.. ar galima skaičiuoti, kad dirbo bet kuriuo paros metu po kažkiek tų valandų (kaip, kad matosi pas mane pvz)..Ačiū

Komandiruotės metu gali būti kitoks grafikas, tiksliau, kaip faktiškai dirbama, taip ir žymima. Reikia sužiūrėti, kada buvo naktinės valandos, kada viršvalandžiai susidaro. Išimtys taikomos vadovams ir vadovaujantiems darbuotojams (žr. DK 144 str. 6 d.)
Mokant dienpinigius galite išsivesti dienpinigių vidurkį.

Tai jeigu jis dirbo vakare 18:00—23:00 ar cia normalus DU skaiciuosis, ar uz viena valanda jau kaip uz naktini darba skaiciuoti?

Taip, 1 val. naktinė.

Sveiki,
darbuotojas vyko į komandiruotę (Lenkija) vienai dienai su savo transportu. Jokių čekučių ar sąskaitų iš Lenkijos neparvežė. Turime tik direktoriaus įsakymą ir darbuotojo kelionės lapą, kad važiavo į Lenkiją. Ar galime jam išmokėti dienpinigius ir traukti juos į leidžiamus atskaitymus?

Na taip. Kodėl ne? Ar dėl to, kad per mažai išlaidų pridarė įmonei?

Nes iš VMI seminaro supratau, kad reikia ale būtinai parvežti bent jau kvituką, kad tikrai darbuotojas buvo toj šaly. Bent jau vandens nusipirkt kaip įrodymui, kad tikrai buvo

O tai būtinai pirkti? Negi jis ten vandens važiavo pirkti?

Tai kaip tada įrodyti, kad jis tikrai buvo išvykęs?
Įsakymą galima parašyti, kelionės lapą irgi užpildyti iš lempos ir imam sau dienpinigius :D

Esmė - ko jis ten važiavo. Nu negi pasivažinėti? Įtariu, kad kažkokią užduotį turėjo.

jei darbuotojas vyko į komandiruotę, pirmadienį, antradienį ir ketvirtadienį dirbo, trečiadienį nedirbo, ar jam mokamas DU už trečiadienį?

O dėl ko jis nedirbo?