Vel komandiruotė...

Ne, neturėtų taip būti. Dienpinigių suma skirta darbuotojo asmeninėms reikmėms, kelionės išlaidos privalo būti kompensuojamos atskirai.

Pamoka ateičiai. Išvykstant į komandiruotę turit būti supažindinamas su įsakymu, kuriame nurodoma kelionės data, vieta, dienpinigių norma, išlaidų apmokėjimo tvarka ir kiti svarbūs dalykai.

O dabar jau skaitykit įstatymą:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85...
Susiraskit II skyrių KOMANDIRUOČIŲ Į UŽSIENIO VALSTYBES IŠLAIDŲ APMOKĖJIMAS.
Arba III skyrių KOMANDIRUOČIŲ LIETUVOS RESPUBLIKOS TERITORIJOJE IŠLAIDŲ APMOKĖJIMAS
Ten surašyta kas turi būti apmokėta. (7.3. ir 17.3 apie transporto išlaidas)

Gana aiškiai ir kodekse surašyta:

107 straipsnis. Darbuotojo komandiruotės sąvoka

1. Darbuotojo komandiruotė yra jo darbo pareigų atlikimas kitoje, negu yra nuolatinė darbo vieta, vietoje.
2. Darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti.
3. Jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai, kurių maksimalius dydžius ir jų mokėjimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė arba jos įgaliota institucija.
4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
5. Komandiruotės metu darbuotojas turi dirbti įprastu darbo laiko režimu, jeigu darbdavys nėra nustatęs kitokių įpareigojimų.
6. Darbuotojui, kuris išvyksta į kitą valstybę ilgesniam negu trisdešimt dienų laikotarpiui, prieš išvykstant į komandiruotę turi būti įteikti šio kodekso 44 straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodyti dokumentai, kuriuose papildomai nurodoma:
1) komandiruotės trukmė;
2) valiuta, kuria bus mokamas darbo užmokestis komandiruotės metu;
3) išmokos pinigais ir natūra, skirtos už darbą kitoje valstybėje, jeigu taikoma;
4) grąžinimo į nuolatinės darbo vietos valstybę sąlygos, jeigu taikoma.

Laba diena, noriu pasitikslinti dėl komandiruotės įforminimo, šiek tiek iškilo neaiškumų. Jeigu komandiruotė prasideda sekmadienį ir vairuotojas vairuoja , vyksta į užsienį, tai jam forminu sekmadienį kaip darbo dieną ir sumoku viengubą atlyginimą, kai grįžta, tada kitą dieną suteikiu jam poilsio dieną ir tą dieną irgi apmoku viengubu tarifu. O iškilo klausimas, kaip su apmokėjimu kitiems komandiruotės dalyviams, kurie sekmadienį tik važiuoja, bet nedirba? Jiems irgi žymėti kaip darbo dieną ar žymėti P ir komandiruotę?

Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką. O už komandiruotės laiką darbuotojui paliekamas darbo užmokestis. Tad VDI teigia, jog šis laikas taip pat apmokamas, Mokesčių sufleris yra kitokios nuomonės

Ačiū, Tininga, užtat ir suabejojau, anksčiau poislio dieną komandiruotes tik pažymėdavom, jei nedirbdavo nemokėdavom DU, tik dienpinigius, o dabar suprantu, kad reikia mokėti kaip už darbo dieną.

Jei komandiruotės metu nedirbdavo - taip. Bet kelionės laikas ir anksčiau įeidavo į darbo laiką ir už jį reikėdavo mokėti DU.
Iš esmės tai ir nepasikeitė.

Aišku, ačiū, Tininga :)

Vėl susimaišiau kaip komandiruotės metu žymėti ir apmokėti. Iki liepos 10 buvo nemokamos NA.Liepos 11 d. 18.30 skrydis, vietoje būna 18,45 (valanda vėliau, lietuvišku būtų 19,45. Nuo oro uosto 2 val kelio. Iki oro uosto lLietuvoje 2 val kelio. Žymėti 6 val įprastas?ir nieko nereikia dvigubai apmokėti?

Mano manymu - taip.

Ačiū
O dar kita situcija jei galite patarkite:
Iki 07.11 dirbta. 07.12 IR 07.13 kelionė. Viršvalandžius apmoku dvigubai. Toliauiki 28 d. prastova, o 29/30 komandiruotė. Tos 29 ir 30 dienos neaišku kaip apmokėti, nes gaunasi ir darbas savitgalį ir naktinės ir viršvalandžiai. 29 d. 10 val. iš jų 2 naktinės o 30 d. 14 val. iš jų 6 val naktinių.

Apmokate dvigubai ir viskas

Dvigubai apmokam už 10 ir už 14 valandų. Nes čia gaunasi jau ilgiau nei 8 val. darbo diena. Ačiū

Tininga, o jei dirba tik 5 darbo valandas per dieną, nors paparastai 8 dirbama kaip apmokama tada? Pavyzdžiui tą dieną kai vykstama namo darbuotojai nedirba tik kelionės laiką apmokame.

Tai tas 5 valandas ir apmokate.

Sveiki, darbuotojas buvo komandiruotėje per poilsio dienas, t.y. šeštadienį ir sekmadienį, kokiu įstatymu vadovaujantis jam reiktų apmokėti už komandiruotės dienas poilsio metu. Po naujojo DK darbe sumaištis :)

Jisai dirbo tomis dienomis? Jei taip - vadovaujatės DK 144 str. Taip pat atkreipkite dėmesį į 107 str. 4 dalį.

Pagal grafiką jisai neturėjo dirbti, jisai dalyvavo tik seminare, kėlėsi kvalifikaciją.

Tuomet apmokama dvigubai.

Tada jau valandinį skaičiuoti?