Vel komandiruotė...
Tininga
50021
2017-07-28 11:10
Tininga
N-pippi rašė:
Gal kas pagelbėtų susiorientuoti.
Įmonė automobilio neturi. Verslo klientai iš užsienio, kuriems teikiame konsultacines paslaugas, atvažiuoja į Lietuvą. Jiems vežioti (verslo susitikimams su kt. Lietuvos įmonėmis) planuojame išsinuomoti automobilį.
1. Ar kuras ir autonuoma bus leidžiami atskaitymai?
2. O gal tai reprezentacija?
3. Planuojame, kad direktoriui šie važinėjimai bus kaip komandiruotė, nes bus nakvynė kt. mieste.
Manyčiau, kad tai normalios įmonės veiklos sąnaudos.
N-pippi rašė:
Gal kas pagelbėtų susiorientuoti.
Įmonė automobilio neturi. Verslo klientai iš užsienio, kuriems teikiame konsultacines paslaugas, atvažiuoja į Lietuvą. Jiems vežioti (verslo susitikimams su kt. Lietuvos įmonėmis) planuojame išsinuomoti automobilį.
1. Ar kuras ir autonuoma bus leidžiami atskaitymai?
2. O gal tai reprezentacija?
3. Planuojame, kad direktoriui šie važinėjimai bus kaip komandiruotė, nes bus nakvynė kt. mieste.
N-pippi
512
2017-07-28 11:16
N-pippi
Tininga rašė:
Ačiū, Tininga. O autonuomą priskirti komandiruočių sąnaudoms?
Tininga rašė:
Ačiū, Tininga. O autonuomą priskirti komandiruočių sąnaudoms?
Tininga
50021
2017-07-28 11:19
Tininga
N-pippi rašė:
Tininga rašė:
Ačiū, Tininga. O autonuomą priskirti komandiruočių sąnaudoms?
Jei automobilis bus skirtas būtent komandiruotėms, tai manau, kad taip.
N-pippi rašė:
Tininga rašė:
Ačiū, Tininga. O autonuomą priskirti komandiruočių sąnaudoms?
KALANKE
903
2017-07-28 11:32
KALANKE
Tininga rašė:
KALANKE rašė:
Nieko nebesuprantu. Tai jeigu mes atšaukiame dėl nenumatytų įmonės aplinkybių iš komandiruotės tai sąnaudos taip pat neleidžiami atskaitymai jei rašote kas esmės nekeičia?
Na jei įmonė atšaukia, tai ir leidžiami. Juk vis tiek neparašote konkrečiai, kokios aplinkybės.
O jei pats darbuotojas perkasi bilietus jei dėl nemokamų važiuoja tai užtenka mums tik bilietuko, tai yra įrodymo kad išvažiavo? Jokio jam apmokėjimo, ir jei pats atvayksta atgal į objektą, tai komandiruotę tęsiama įprastai?ar reikalingas atsiskaitymas pilnas ir naujas įsakymas?
Tininga rašė:
KALANKE rašė:
Nieko nebesuprantu. Tai jeigu mes atšaukiame dėl nenumatytų įmonės aplinkybių iš komandiruotės tai sąnaudos taip pat neleidžiami atskaitymai jei rašote kas esmės nekeičia?
O jei pats darbuotojas perkasi bilietus jei dėl nemokamų važiuoja tai užtenka mums tik bilietuko, tai yra įrodymo kad išvažiavo? Jokio jam apmokėjimo, ir jei pats atvayksta atgal į objektą, tai komandiruotę tęsiama įprastai?ar reikalingas atsiskaitymas pilnas ir naujas įsakymas?
F
2017-07-31 11:53
Finansai81
Sveiki,
Naujajame dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše numatyta, už dieną, kurią pervažiuojama LR valstybės siena, mokama iki 50 proc. dienpinigių.
Tai jei darbuotojas vyksta į komandiruotę užsienio valstybėje dviems dienoms, tai už pirmą dieną mokame 100 proc. dienpinigių, o už antrą 50 proc. Arba, jei už antrą, grįžimo dieną, mokame 100 proc., tai ta kita 50 proc. dalis bus neleidžiami atsk.? Vadovui galima didinti 100 proc. dienpinigius?
Naujajame dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše numatyta, už dieną, kurią pervažiuojama LR valstybės siena, mokama iki 50 proc. dienpinigių.
Tai jei darbuotojas vyksta į komandiruotę užsienio valstybėje dviems dienoms, tai už pirmą dieną mokame 100 proc. dienpinigių, o už antrą 50 proc. Arba, jei už antrą, grįžimo dieną, mokame 100 proc., tai ta kita 50 proc. dalis bus neleidžiami atsk.? Vadovui galima didinti 100 proc. dienpinigius?
Tininga
50021
2017-07-31 11:55
Tininga
Finansai81 rašė:
Sveiki,
Naujajame dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše numatyta, už dieną, kurią pervažiuojama LR valstybės siena, mokama iki 50 proc. dienpinigių.
Tai jei darbuotojas vyksta į komandiruotę užsienio valstybėje dviems dienoms, tai už pirmą dieną mokame 100 proc. dienpinigių, o už antrą 50 proc. Arba, jei už antrą, grįžimo dieną, mokame 100 proc., tai ta kita 50 proc. dalis bus neleidžiami atsk.? Vadovui galima didinti 100 proc. dienpinigius?
Atsakysiu suflerio žodžiais:
VMI paskelbė, kad neatsižvelgiant į tai, kad buvo pakeistas dienpinigių mokėjimo reglamentavimas ir remiantis nauju DK buvo nustatytas Maksimalių dienpinigių sąrašas bei Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas, mokesčių apskaičiavimo tikslais jų mažinti nereikalaus. Taigi bent kol kas, kol nepakeisti visi teisės aktai ir nėra aišku, ką ir kaip taikyti, dienpinigių už vienos dienos komandiruotę mažinti nereikės, taip pat nereikės mokėti pusės dienpinigių už grįžimo iš komandiruotės dieną.
Netikėti dienpinigių mokėjimo tvarkos pakeitimai nuo 2017-07-01 sukėlė sumaištį. Galioja ir senasis, ir naujasis Vyriausybės nutarimai. Kuriuo vadovautis ir ką daryti, nėra aišku. Šioje situacijoje įmonėms svarbiausia ne tai, kokius dienpinigius galima ar reikia mokėti, bet kiek iš tų išmokėtų sumų bus neapmokestinama GPM ir „Sodros“ įmokomis.
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame. Dėmesio! Tai gali netrukus pasikeisti. Planuojami ir 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 pakeitimai;
– tačiau dienpinigių normas taikome jau pagal pakeistą 2004-04-29 Vyriausybės nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
Taigi, kol kas GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamus dienpinigius galime mokėti taip, kaip mokėjome iki 2017-07-01 ir tokio paties dydžio, neatsižvelgiant į tai, ką nustato naujasis Darbo kodeksas ir jo įgyvendinamieji teisės aktai. Taip leido VMI.
Finansai81 rašė:
Sveiki,
Naujajame dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše numatyta, už dieną, kurią pervažiuojama LR valstybės siena, mokama iki 50 proc. dienpinigių.
Tai jei darbuotojas vyksta į komandiruotę užsienio valstybėje dviems dienoms, tai už pirmą dieną mokame 100 proc. dienpinigių, o už antrą 50 proc. Arba, jei už antrą, grįžimo dieną, mokame 100 proc., tai ta kita 50 proc. dalis bus neleidžiami atsk.? Vadovui galima didinti 100 proc. dienpinigius?
VMI paskelbė, kad neatsižvelgiant į tai, kad buvo pakeistas dienpinigių mokėjimo reglamentavimas ir remiantis nauju DK buvo nustatytas Maksimalių dienpinigių sąrašas bei Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas, mokesčių apskaičiavimo tikslais jų mažinti nereikalaus. Taigi bent kol kas, kol nepakeisti visi teisės aktai ir nėra aišku, ką ir kaip taikyti, dienpinigių už vienos dienos komandiruotę mažinti nereikės, taip pat nereikės mokėti pusės dienpinigių už grįžimo iš komandiruotės dieną.
Netikėti dienpinigių mokėjimo tvarkos pakeitimai nuo 2017-07-01 sukėlė sumaištį. Galioja ir senasis, ir naujasis Vyriausybės nutarimai. Kuriuo vadovautis ir ką daryti, nėra aišku. Šioje situacijoje įmonėms svarbiausia ne tai, kokius dienpinigius galima ar reikia mokėti, bet kiek iš tų išmokėtų sumų bus neapmokestinama GPM ir „Sodros“ įmokomis.
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame. Dėmesio! Tai gali netrukus pasikeisti. Planuojami ir 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 pakeitimai;
– tačiau dienpinigių normas taikome jau pagal pakeistą 2004-04-29 Vyriausybės nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
Taigi, kol kas GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamus dienpinigius galime mokėti taip, kaip mokėjome iki 2017-07-01 ir tokio paties dydžio, neatsižvelgiant į tai, ką nustato naujasis Darbo kodeksas ir jo įgyvendinamieji teisės aktai. Taip leido VMI.
F
K
2017-07-31 18:13
Kaculia
Ar galiu darbo sutartyje įrašyti, kad dienpinigiai už komandiruotes yra 10 proc. patvirtintos dienpinigių normos? Nes pagal 2017.06.28 LRV aprašo 2 punktą suprantu, kad taip galima.
Tarkim į Latviją 38.00 tai moku 3,80 už dieną, jei komandiruotė tarkim 3 dienas
O kaip turėtų būti jei išvyksta į Latviją vienai dienai? Irgi 3,80 ar dar per pusę?
Tarkim į Latviją 38.00 tai moku 3,80 už dieną, jei komandiruotė tarkim 3 dienas
O kaip turėtų būti jei išvyksta į Latviją vienai dienai? Irgi 3,80 ar dar per pusę?
Tininga
50021
1
2017-07-31 18:49
Tininga
Kaculia rašė:
Ar galiu darbo sutartyje įrašyti, kad dienpinigiai už komandiruotes yra 10 proc. patvirtintos dienpinigių normos? Nes pagal 2017.06.28 LRV aprašo 2 punktą suprantu, kad taip galima.
Tarkim į Latviją 38.00 tai moku 3,80 už dieną, jei komandiruotė tarkim 3 dienas
O kaip turėtų būti jei išvyksta į Latviją vienai dienai? Irgi 3,80 ar dar per pusę?
Na, jei darbuotojai su tokiais ubagiškais dienpinigiais sutinka, tai galima...
Kaculia rašė:
Ar galiu darbo sutartyje įrašyti, kad dienpinigiai už komandiruotes yra 10 proc. patvirtintos dienpinigių normos? Nes pagal 2017.06.28 LRV aprašo 2 punktą suprantu, kad taip galima.
Tarkim į Latviją 38.00 tai moku 3,80 už dieną, jei komandiruotė tarkim 3 dienas
O kaip turėtų būti jei išvyksta į Latviją vienai dienai? Irgi 3,80 ar dar per pusę?
Na, jei darbuotojai su tokiais ubagiškais dienpinigiais sutinka, tai galima...
T
2017-07-31 19:14
Tiffy11
Sveiki, jei mes iki liepos mokėjome sumažintą 51% dienpinigių dydį užsienyje, ar galima tą patį ir toliau tęsti?
Tininga
50021
2017-07-31 19:17
Tininga
Tiffy11 rašė:
Sveiki, jei mes iki liepos mokėjome sumažintą 51% dienpinigių dydį užsienyje, ar galima tą patį ir toliau tęsti?
Taip, kodėl gi ne?
Tiffy11 rašė:
Sveiki, jei mes iki liepos mokėjome sumažintą 51% dienpinigių dydį užsienyje, ar galima tą patį ir toliau tęsti?
Taip, kodėl gi ne?
aiwita
6134
1
2017-08-01 09:48
aiwita
Kaculia rašė:
Ar galiu darbo sutartyje įrašyti, kad dienpinigiai už komandiruotes yra 10 proc. patvirtintos dienpinigių normos? Nes pagal 2017.06.28 LRV aprašo 2 punktą suprantu, kad taip galima.
Tarkim į Latviją 38.00 tai moku 3,80 už dieną, jei komandiruotė tarkim 3 dienas
O kaip turėtų būti jei išvyksta į Latviją vienai dienai? Irgi 3,80 ar dar per pusę?
O jetau
net Lietuvoje dienpinigiai didesni... juk tie pinigai skirti žmogui pavalgyti. O už tiek tik kavos atsigerti pavyktų. Ir tai ne visur
Kaculia rašė:
Ar galiu darbo sutartyje įrašyti, kad dienpinigiai už komandiruotes yra 10 proc. patvirtintos dienpinigių normos? Nes pagal 2017.06.28 LRV aprašo 2 punktą suprantu, kad taip galima.
Tarkim į Latviją 38.00 tai moku 3,80 už dieną, jei komandiruotė tarkim 3 dienas
O kaip turėtų būti jei išvyksta į Latviją vienai dienai? Irgi 3,80 ar dar per pusę?
O jetau
net Lietuvoje dienpinigiai didesni... juk tie pinigai skirti žmogui pavalgyti. O už tiek tik kavos atsigerti pavyktų. Ir tai ne visur
K
2017-08-01 12:30
Kaculia
aiwita rašė:
Kaculia rašė:
Ar galiu darbo sutartyje įrašyti, kad dienpinigiai už komandiruotes yra 10 proc. patvirtintos dienpinigių normos? Nes pagal 2017.06.28 LRV aprašo 2 punktą suprantu, kad taip galima.
Tarkim į Latviją 38.00 tai moku 3,80 už dieną, jei komandiruotė tarkim 3 dienas
O kaip turėtų būti jei išvyksta į Latviją vienai dienai? Irgi 3,80 ar dar per pusę?
O jetau net Lietuvoje dienpinigiai didesni... juk tie pinigai skirti žmogui pavalgyti. O už tiek tik kavos atsigerti pavyktų. Ir tai ne visur
jis pats savininkas ir vienintelis darbuotojas, taip nori, tiesiog man klausimas ar taip galima, jau jo reikalas iš ko tą kavą gers ar negers.
aiwita rašė:
Kaculia rašė:
Ar galiu darbo sutartyje įrašyti, kad dienpinigiai už komandiruotes yra 10 proc. patvirtintos dienpinigių normos? Nes pagal 2017.06.28 LRV aprašo 2 punktą suprantu, kad taip galima.
Tarkim į Latviją 38.00 tai moku 3,80 už dieną, jei komandiruotė tarkim 3 dienas
O kaip turėtų būti jei išvyksta į Latviją vienai dienai? Irgi 3,80 ar dar per pusę?
O jetau
net Lietuvoje dienpinigiai didesni... juk tie pinigai skirti žmogui pavalgyti. O už tiek tik kavos atsigerti pavyktų. Ir tai ne visur
jis pats savininkas ir vienintelis darbuotojas, taip nori, tiesiog man klausimas ar taip galima, jau jo reikalas iš ko tą kavą gers ar negers.
dassi
1021
2017-08-01 12:46
dassi
Laba diena, direktorius išvyksta į komandiruotę 4 dienoms į Jungtinės Didžiosios Britanijos respubliką, dienpinigiai už dieną 61 eur, darbo sutartyje numatyta mažinti dienpinigius 50 proc tai jam dienpinigių priklausytų: 3*30,50+15,25=106,75 eur? Kaip dėl darbo valandų rėžimo tarkim jis Lietuvoje dirba nuo 9 val iki 18 val, tačiau jo parvykimo skrydis nuo 18 val tai kaip čia tarkim jis tą dieną nedirbo tik įsiskaitė parvykimo laikas, ar vistiek jam reikia už tas skrydžio valandas ir parvykimą namo duot laisvas vaalndas?
Tininga
50021
2017-08-01 14:51
Tininga
dassi rašė:
Laba diena, direktorius išvyksta į komandiruotę 4 dienoms į Jungtinės Didžiosios Britanijos respubliką, dienpinigiai už dieną 61 eur, darbo sutartyje numatyta mažinti dienpinigius 50 proc tai jam dienpinigių priklausytų: 3*30,50+15,25=106,75 eur? Kaip dėl darbo valandų rėžimo tarkim jis Lietuvoje dirba nuo 9 val iki 18 val, tačiau jo parvykimo skrydis nuo 18 val tai kaip čia tarkim jis tą dieną nedirbo tik įsiskaitė parvykimo laikas, ar vistiek jam reikia už tas skrydžio valandas ir parvykimą namo duot laisvas vaalndas?
Galite ir toliau mokėti 50 proc. Grįžimo dieną mažinti dienpinigių nebūtina. Kelionės laikas įskaitomas į komandiruotės laiką, tačiau, kadangi tai yra direktorius:
144 str.
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
dassi rašė:
Laba diena, direktorius išvyksta į komandiruotę 4 dienoms į Jungtinės Didžiosios Britanijos respubliką, dienpinigiai už dieną 61 eur, darbo sutartyje numatyta mažinti dienpinigius 50 proc tai jam dienpinigių priklausytų: 3*30,50+15,25=106,75 eur? Kaip dėl darbo valandų rėžimo tarkim jis Lietuvoje dirba nuo 9 val iki 18 val, tačiau jo parvykimo skrydis nuo 18 val tai kaip čia tarkim jis tą dieną nedirbo tik įsiskaitė parvykimo laikas, ar vistiek jam reikia už tas skrydžio valandas ir parvykimą namo duot laisvas vaalndas?
144 str.
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
dassi
1021
2017-08-02 11:55
dassi
Tininga rašė:
dassi rašė:
Laba diena, direktorius išvyksta į komandiruotę 4 dienoms į Jungtinės Didžiosios Britanijos respubliką, dienpinigiai už dieną 61 eur, darbo sutartyje numatyta mažinti dienpinigius 50 proc tai jam dienpinigių priklausytų: 3*30,50+15,25=106,75 eur? Kaip dėl darbo valandų rėžimo tarkim jis Lietuvoje dirba nuo 9 val iki 18 val, tačiau jo parvykimo skrydis nuo 18 val tai kaip čia tarkim jis tą dieną nedirbo tik įsiskaitė parvykimo laikas, ar vistiek jam reikia už tas skrydžio valandas ir parvykimą namo duot laisvas vaalndas?
Galite ir toliau mokėti 50 proc. Grįžimo dieną mažinti dienpinigių nebūtina. Kelionės laikas įskaitomas į komandiruotės laiką, tačiau, kadangi tai yra direktorius:
144 str.
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
Laba diena, bet įstatyme parašyta:
3. Vykstant į užsienį, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, į kurią vykstama, nustatytus dydžius, o grįžtant iš užsienio, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius. Jeigu komandiruotės metu bus vykstama į kelias valstybes, nustatytas dydis taikomas atsižvelgiant į kiekvienoje valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į valstybę diena laikoma atvykimo į tą valstybę diena.
Ar čia netaikyti grižimui 50 proc dienpinigių nes ir taip moku 50 proc dienpinigių?
Tininga rašė:
dassi rašė:
Laba diena, direktorius išvyksta į komandiruotę 4 dienoms į Jungtinės Didžiosios Britanijos respubliką, dienpinigiai už dieną 61 eur, darbo sutartyje numatyta mažinti dienpinigius 50 proc tai jam dienpinigių priklausytų: 3*30,50+15,25=106,75 eur? Kaip dėl darbo valandų rėžimo tarkim jis Lietuvoje dirba nuo 9 val iki 18 val, tačiau jo parvykimo skrydis nuo 18 val tai kaip čia tarkim jis tą dieną nedirbo tik įsiskaitė parvykimo laikas, ar vistiek jam reikia už tas skrydžio valandas ir parvykimą namo duot laisvas vaalndas?
144 str.
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
Laba diena, bet įstatyme parašyta:
3. Vykstant į užsienį, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, į kurią vykstama, nustatytus dydžius, o grįžtant iš užsienio, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius. Jeigu komandiruotės metu bus vykstama į kelias valstybes, nustatytas dydis taikomas atsižvelgiant į kiekvienoje valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į valstybę diena laikoma atvykimo į tą valstybę diena.
Ar čia netaikyti grižimui 50 proc dienpinigių nes ir taip moku 50 proc dienpinigių?
Tininga
50021
2017-08-02 12:04
Tininga
Anot Mokesčių suflerio, yra šiokia tokia išlyga, tiesa, galbūt laikina:
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame. Dėmesio! Tai gali netrukus pasikeisti. Planuojami ir 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 pakeitimai;
– tačiau dienpinigių normas taikome jau pagal pakeistą 2004-04-29 Vyriausybės nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
Taigi, kol kas GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamus dienpinigius galime mokėti taip, kaip mokėjome iki 2017-07-01 ir tokio paties dydžio, neatsižvelgiant į tai, ką nustato naujasis Darbo kodeksas ir jo įgyvendinamieji teisės aktai. Taip leido VMI.
VMI komentaras
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame. Dėmesio! Tai gali netrukus pasikeisti. Planuojami ir 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 pakeitimai;
– tačiau dienpinigių normas taikome jau pagal pakeistą 2004-04-29 Vyriausybės nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
Taigi, kol kas GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamus dienpinigius galime mokėti taip, kaip mokėjome iki 2017-07-01 ir tokio paties dydžio, neatsižvelgiant į tai, ką nustato naujasis Darbo kodeksas ir jo įgyvendinamieji teisės aktai. Taip leido VMI.
VMI komentaras
S
2017-08-02 18:01
Sigsauer
Sveiki.
Toks klausimas.
Darbdavys kompensuoja vykimo į darbo vietą ir iš jos išlaidas, bet išvykus į komandiruotę nutarė jog vykimas į darbo vietą nekompensuojamas, nes visos išlaidos įeina į komandiruotpinigiu sumą.
Gal kas galėtumėte pakomentuoti šią situaciją?
Toks klausimas.
Darbdavys kompensuoja vykimo į darbo vietą ir iš jos išlaidas, bet išvykus į komandiruotę nutarė jog vykimas į darbo vietą nekompensuojamas, nes visos išlaidos įeina į komandiruotpinigiu sumą.
Gal kas galėtumėte pakomentuoti šią situaciją?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui