Vel komandiruotė...

Kelių įmonių vadovai skrido į ES šalį , susitikimui su analogiško verslo partneriais.
Visas išlaidas ( lėktuvo bilietus ir apgyvendinimą) apmokėjo viena įmonė.Ar reikia išrašyti sąskaitas dėl išlaidų kompensavimo kitoms įmonėms ar pakanka prašymo dėl išlaidų kompensavimo.

Sveiki.
Del nauju dienpinigių.
Jei komandiruote prasidėjo geguže, o grizo vairuotojas liepą. Ar privalom perskaičiuoti ir ar nebusim kalti, jei to nepadarysim?

Liepos dienpinigiai turi būti mokami pagal naujas normas.

Labas rytas.
Susimaišiau kaip apskaičiuoti jei už 24 val kelionės skiriama 1 diena papildomo poilsio, tai už 7 val kelionės kiek skiriama?Reikia atleisti darbuotoją, noriu jam priskaičiuoti šį laiką.

Čia jau jūs patys turite nustatyti tvarką. Nėra taisyklių ir receptų...

Mano nuomone jis neuždirbo nei puse dienos, nes puse dienos būtų 12 val, tai nieko nepridėčiau.
Bet darbuotojo prašymas glumina" visada kelionės metu sugaištą laiką pridėti prie kasmetinių atostogų laiko.

Jei 7 val kelionės, tai jau ne pusė dienos, mano supratimu.

Na ir aš tą patį dabar galvoju 7 valandos tai beveik pilna darbo diena. Nes aš tai dirbu 8 valandas.

Taip, realai žiūrint tai beveik pilna darbo diena, bet pagal įmonėje nustatytą kompensavimo būdą už 24val 1 diena prie atostogų tai nesigauna nei pusės dienos. Net nežinau kaip skaičiuoti tokiu atveju. Jeigu įprastai vyksta komandiruotė tai kelionės valandos yra sumuojamos iki 24 val. , o už tas 7 val dar apmokama įprastiniu darbo užmokesčiu.
Tai vat už tas 7 jau apmokėta viengubu darbo užmokesčiu, liko prie kelionės valandų kaupimo. Kaip pasielgti?

Jei apmokėta, vadinasi, kompensuota. Ko čia dar sukti galvą?

Bet nesuteiktas jam poilsis nuvykus, tik apmokėta kai vyko.

Už kelionę mokėti nereikia, jei suteikiamas poilsis. Jei apmokėjote, tai vadinasi, poilsio suteikti nereikia.

Sveiki,
Sakykit prašau - asociacijos direktorius vyko į komandiruotę,parvežė viešbučio sąskaitą, tačiau joje matyti 2 svečiai (buvo su žmona), kaip čia viską reiktų registruoti buhalterijoje?

Už antrą asmenį turit arba skaičiuoti pajamas natūra direktoriui, arba tą sumą kabinat kaip skolą atskaitingam asmeniui

Sveiki,

noriu pasitikslinti. Pagal naują DK už laiką, praleistą komandiruotėje po darbo valandų, reikia apmokėti viengubu tarifu, plius suteikti tos pačios trukmės poilsio laiką arba kitą darbo dieną, arba pridėti tai prie atostogų.

Ar gali darbuotojas reikalauti šikų abiejų alternatyvų kaip pasirinkimo laisvės? Ar jei įmonė nusprendžia, kad taiko variantą vėlesnio atėjimo į darbą, tai darbuotojas negali reikalauti pridėti tai prie atostogų? T.y., ar privalom leisti darbuotojui rinktis?

Jei suteikiama poilsio diena, tai už kelionę neturėtų būti mokama - tai jau komentuoja ir pati VDI.

T.y. dvi alternatyvos: arba apmokama kelionė, tačiau nesuteikiamas poilsis, arba neapmokama kelionė, tačiau apmokamas poilsis. Kai DK darbuotojui numato teisę į poilsį, tai darbdavys tos teisės atimti negali.

[quote=Tininga]
[quote=Eri123]
Sveiki,

noriu pasitikslinti. Pagal naują DK už laiką, praleistą komandiruotėje po darbo valandų, reikia apmokėti viengubu tarifu, plius suteikti tos pačios trukmės poilsio laiką arba kitą darbo dieną, arba pridėti tai prie atostogų.

Ar gali darbuotojas reikalauti šikų abiejų alternatyvų kaip pasirinkimo laisvės? Ar jei įmonė nusprendžia, kad taiko variantą vėlesnio atėjimo į darbą, tai darbuotojas negali reikalauti pridėti tai prie atostogų? T.y., ar privalom leisti darbuotojui rinktis?
[/quote] Jei suteikiama poilsio diena, tai už kelionę neturėtų būti mokama - tai jau komentuoja ir pati VDI.

T.y. dvi alternatyvos: arba apmokama kelionė, tačiau nesuteikiamas poilsis, arba neapmokama kelionė, tačiau apmokamas poilsis. Kai DK darbuotojui numato [i]teisę į poilsį[/i], tai darbdavys tos teisės atimti negali.

[/quote]

Hm. Einu ieškot naujienų. Kažką praleidau...visur ir teisininkai komentavo visą laiką, kad būtini abu variantai - ir apmokėjimas, ir poilsis.

Tai kad kaip tik teisininkai buvo linkę išskirti dvi alternatyvas. Mokesčių suflerio konsultantai taip pat.

Prisegu teksto "kopiją". Galbūt, jei jums tas klausimas yra aktualus, verta patiems užklausti. Ir pagal tai pasitvirtinti savo tvarką.

Sveiki, susimėčiau, jei komandiruotė 07.07 - 07.10, tos dvi savaitgalio dienos turi būti apmokamos dvigubai, ar jei suteikiam poilsio dienas 2018.07.11- 2018-07.12, tai viengubai užtenka mokėti? Dirba įprastu 8 val per d., 5 d.d. darbo laiko režimu.

Kelionė kompensuojama pagal 107 str. - truputį pakelkite akis, net VDI paaiškinimą įdėjau.
Darbas (ne vadovui) - pagal 144 str. O tai reiškia, kad arba apmokama dvigubai, arba darbuotojo prašymu suteikiamos papildomos dienos prie atostogų (už vieną poilsio metu dirbtą dieną suteikiamos dvi apmokamos poislio dienos). Šiuo atveju už darbą nėra mokama.