Vel komandiruotė...

Skaitome Merits:

Perskaičiuoja atlyginimą ir didina iki MMA × 1,3
2018-11-20 / Konsultacija

Nuo 2019-01-01 dėl padidintos minimaliosios mėnesinės algos (555 Eur) reikia didinti darbuotojų, kurie dažnai vyksta į užsienio komandiruotes, darbo užmokestį, kad šis būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3, ir nereikėtų apmokestinti dienpinigių. Darant darbo sutarties pakeitimą, galima nurodyti, kad darbuotojo atlyginimas ne tik perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą, bet ir padidinamas, pavyzdžiui, iki 730 Eur.

Klausimas

Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.

MERITS atsakymas

Šiuo atveju atliekami du veiksmai:

– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.

Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:

„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.

Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.

Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:

„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]

susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:

„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.

Kaip tik to, ko ir reikėjo.O visą dieną galvojau kaip čia teisingai padaryti. Ačiū labai Jums.

Sveiki.
Ar prieš mėnesį pranešti apie darbo sąlygų pakeitimą?Gal kas keitėsi.

Nebėra mėnesio termino. Bet rekomenduoja jį taikyti, kad darbuotojas galėtų pagalvot. Darbo kodeksas nurodo "protingą terminą", o darbuotojo apmąstymams nustato minimalų 5 d.d. terminą.

Jei rašyčiau gruodžio 3 d. o darbuotojas turi pranešti apie sutikimą dirbti be termino negalima? Arba galima savo nuožiūra nustatyti iki pvz gruodžio 14 d.?

Reikia termino. Nes paskui jūs patys nežinosite, kaip elgtis. Apsigalvojimo terminas, kaip minėjau, 5 d.d., bet galite ir ilgesnį nustatyti.

Supratau, vis mane paprotinat. Ačiū

Dar klausimukas dėl sutikimų.
Ar gerai jei darbuotojas parašytų:
"sutinku dirbti su pranešime nurodytomis sąlygomis: nuo 2019 m. sausio 1 d. mėnesinis darbo užmokestis sudarytų 730Eur.?

Užtenka, net jei ant pranešimo suraitys "sutinku". Bet jei rašo atskirą sutikimą, tai galima ir konkrečiau

Labas rytas. Ačiū, svarbu kad tinka tas žodelis "sudarytų". Nes darbuotojams vis reikia pavyzdžio kaip parašyti.

Man tas žodis nepatinka, aš tokių nevartoju. Bet jei darbuotojams jis yra suprantamas, tai problemos nematau...

O kokiu pakeistumėt? Per tiek metų kiek dirbu(dirbau tik panašų darbą) neteko su tais sutikimais susidurti. Tai norėtus 'normaliai" parašyt. Gal tiktų "būtų"?

[quote=names]
O kokiu pakeistumėt? Per tiek metų kiek dirbu(dirbau tik panašų darbą) neteko su tais sutikimais susidurti. Tai norėtus 'normaliai" parašyt. Gal tiktų "būtų"?
[/quote]
Paprastai mūsiškiai nerašo atskirų sutikimų, o ant pranešimo arba pasiūlymo parašo "sutinku su aukščiau išdėstytais darbo sutarties sąlygų pakeitimais", ar tiesiog "sutinku".

Matos blogai perskaičiau, nes kažkokiame puslapyje rašė kad dar reikia ir atskiro sutikimo. Bet jei sakot kad tiek užtenka, nerašysim ir mes tų atskirų sutikimų.Ačiū

Tai tik kažkieno nuomonė...

O ar galima indeksuojant dar ir padaidinti DU darbuotojui, kuriam ir taip didesnis DU nei padauginus iš 1,3 ir dar padidinti?
Daleiskim 900*1,289=1160.10, norim padidinti iki 1300 euro?

O kas neleidžia?

Supratau.

O kas turi parašyti pranešimą įmonės direktoriui dėl DU kėlimo? Ar gali įmonės buhalteris, ar reikia vienintelio akcininko sprendimą surašyti?, nu gal ne sprendimą, gal pirmiausia akcininko pasiūlymą ar kaip?

Direktoriaus algą keičia akcininkas. Sprendimo pagrindu gali būti tiesiog pakeista DS (aš ne apie indeksavimą).