Tininga
50079
#1405530 2018-12-27 17:35 Tininga

renatab rašė:


Mes gavomeVMI atsakymą į paklausimą - kad tokias išlaidos yra nepriskiriamos komandiruočių išlaidomis ir yra laikoma neleidžiami atskaitymais.

O kokiu pagrindu priskirti neleidžiamiems, jei nėra dokumento? smile



renatab
1413
1   #1405533 2018-12-27 17:56 renatab
Toks ir pagrindas , kad nėra dokumento - nera leidžiamų.
Paklausime mes užsimineme- kad mes nemanome, kad darbuotojai gavo naudos
Prisegti failai

IMG_20181227_174655_(1).jpg 3,2 MB

IMG_20181227_175852.jpg 2,4 MB

Joobaa
330
#1405662 2018-12-31 11:27 Joobaa
noriu pasitikslinti, direktorius vyko į komandiruotes gruodžio mėnesį. Viso komandiruočių suma sudaro 342 Eur, paprastai direktoriui dienpinigius dvigubinam, tai gaunasi 684 Eur. Jo atlyginimas viršija MMA*1,3. Ar tikrai visa suma 684 neapmokestinama, nereikia žiūrėti, kad būtų puse algos ar dar kažko? Bijau, kad ką praleidžiu.

Tininga
50079
1   #1405664 2018-12-31 11:32 Tininga

Joobaa rašė:


noriu pasitikslinti, direktorius vyko į komandiruotes gruodžio mėnesį. Viso komandiruočių suma sudaro 342 Eur, paprastai direktoriui dienpinigius dvigubinam, tai gaunasi 684 Eur. Jo atlyginimas viršija MMA*1,3. Ar tikrai visa suma 684 neapmokestinama, nereikia žiūrėti, kad būtų puse algos ar dar kažko? Bijau, kad ką praleidžiu.

Jei viršija, daugiau į nieką nereik žiūrėt.



vilmaspilma
49
#1406103 2019-01-06 15:05 vilmaspilma
Kiek dabar mokėsim už kilnojamojo pobūdžio darbą? Buvo 5,7 eur


virbuh
8017
#1406104 2019-01-06 15:47 virbuh

vilmaspilma rašė:


Kiek dabar mokėsim už kilnojamojo pobūdžio darbą? Buvo 5,7 eur


Jei kalbate apie dienpinigius, tai nuo liepos lygtai jau yra 15 eur dienai.
Kilnojamam darbui nėra nustatytų sumų, įmonės pačios nusiatato, tik apribojimas, ne daugiau 50 proc nustatytos algos.

bebenciukas
82
#1406240 2019-01-08 11:11 bebenciukas
Sveiki, direktorius važiuoja į komandiruotes Lietuvoje, ar jam reikia įsakymo dėl komandiruočių, ir ar Lietuvoje direktoriui galima dienpinigius didinti dvigubai?

aiwita
6138
#1406321 2019-01-08 18:15 aiwita

bebenciukas rašė:


Sveiki, direktorius važiuoja į komandiruotes Lietuvoje, ar jam reikia įsakymo dėl komandiruočių, ir ar Lietuvoje direktoriui galima dienpinigius didinti dvigubai?


Lietuvoje nesidvigubina

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

aisteT91
10
#1407626 2019-01-23 17:58 aisteT91
Sveiki,

ar reikalinga A1 forma jei darbuotojai nedirba užsienio valstybėje ilgiau nei 2-3 mėn., grįžta į Lietuvą ir po kelių savaičių vėl išvyksta tokiam pat laikui. Jei reikia, tai kokiu būdu ją gauti, nes žmonės dažnai keičiasi, laikas išvykstant niekada nebūna tiksliai apibrėžtas, kartais trumpiau pabūna, kartais ilgiau. Gal kažkas susidūrę yra?

Laurina
1885
#1408822 2019-02-05 11:45 Laurina
Sveiki. Įprastai darbuotojams pagal įsakymą išmokame pilna priklausanti suma dienpinigių. Ar reikia prieš dieną išvykstant darbuotojui į komandiruotę išmokėti pusė sumos avansą ?


francas
6
#1409232 2019-02-10 00:22 francas
Sveiki,

Įsidarbinau nuo 2019-01-07, 01.27 dieną keliavau komandiruotės tikslais, kelionė truko ~24val.

Jei prašyčiau darbdavio kompensuoti kelionės laiką, kokios turėčiau tikėtis kompensacijos?
Ar jis papildomai sumuotųsi, t.y. 19/22*DU + (DU / 22) * (24 / 8), kas išeitų, kad mano kelionės laikas iš esmės padengia tris sausio dienas?
Ar visgi turėčiau gauti kažką panašaus į 22/25 * DU, kas išeitų, kad mano kelionė buvo "dalis sausio darbo dienų"?


Linda6
12010
#1409234 2019-02-10 05:30 Linda6
Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

francas
6
#1409388 2019-02-11 21:25 francas

Linda6 rašė:


Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .



Mane būtent ir domino tai, kaip apskaičiuojamas DU už tą komandiruotės laiką.

Niemand
4933
#1409418 2019-02-12 10:42 Niemand

Linda6 rašė:


Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .



Darbo užmokestį tik tuo atveju, jei kelionės laikas sutaps su darbo laiku. Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, nesvarbu, komandiruotėje tas darbas ar ne, o kelionės į komandiruotę laikas nėra darbo laikas, nors ir gali su juo sutapti.

Alvydaa
71
#1409484 2019-02-12 15:52 Alvydaa
Truputį pasimečiau. Leistini dienpinigiai į užsienį 430*1,3 ar 555*1,3, kurie neapmokestinami pajamų mokesčiu. Ačiū :


cymukas
113
1   #1409497 2019-02-12 16:44 cymukas

Alvydaa rašė:


Truputį pasimečiau. Leistini dienpinigiai į užsienį 430*1,3 ar 555*1,3, kurie neapmokestinami pajamų mokesčiu. Ačiū :





555*1,3

francas
6
#1409500 2019-02-12 17:34 francas redaguota: 2019-02-12 17-37

Niemand rašė:



Linda6 rašė:


Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .



Darbo užmokestį tik tuo atveju, jei kelionės laikas sutaps su darbo laiku. Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, nesvarbu, komandiruotėje tas darbas ar ne, o kelionės į komandiruotę laikas nėra darbo laikas, nors ir gali su juo sutapti.


Kad ne taip. 107str 4d sako, kad kelionės laikas yra komandiruotės dalis. Kitaip ir neturėtų būti, nes keliauji darbiniais tikslais, tai vykdai darbinę funkciją. Kreipiausi į VDI, prašydamas paaiškinti, ar turėčiau gauti DU už kelionės laiką ir papildomai poilsio prie kasmetinių atostogų (nes kelionė buvo poilsio dieną), tokį atsakymą gavau:

Laba diena, komandiruotės laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, kelionės į komandiruotės vietą laikas įeina į komandiruotės laiką, todėl už kelionės laiką mokamas darbuotojo darbo užmokestis. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Taigi, už kelionės laiką darbuotojas turi gauti ir darbo užmokestį, ir tokios pačios trukmės poilsį, kuris darbuotojo pasirinkimu suteikiamas iškart po kelionės arba pridedamas prie kasmetinių atostogų.


Niemand
4933
#1409504 2019-02-12 18:05 Niemand

francas rašė:

Kad ne taip. 107str 4d sako, kad kelionės laikas yra komandiruotės dalis. Kitaip ir neturėtų būti, nes keliauji darbiniais tikslais, tai vykdai darbinę funkciją. Kreipiausi į VDI, prašydamas paaiškinti, ar turėčiau gauti DU už kelionės laiką ir papildomai poilsio prie kasmetinių atostogų (nes kelionė buvo poilsio dieną), tokį atsakymą gavau:

Laba diena, komandiruotės laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, kelionės į komandiruotės vietą laikas įeina į komandiruotės laiką, todėl už kelionės laiką mokamas darbuotojo darbo užmokestis. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Taigi, už kelionės laiką darbuotojas turi gauti ir darbo užmokestį, ir tokios pačios trukmės poilsį, kuris darbuotojo pasirinkimu suteikiamas iškart po kelionės arba pridedamas prie kasmetinių atostogų.



Komandiruotės laikas ir darbo laikas yra skirtingi dalykai. Savaitgaliai irgi įeina į komandiruotės laiką, bet už juos tikrai niekas darbo užmokesčio mokėti neturi, tik dienpinigius.
Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, o ne už komandiruotės laiką, o tas pats 107 str. 4 d. aiškiai sako, kad kelionės laikas gali sutapti arba nesutapti su darbo laiku. Jei nesutampa su darbo laiku, reiškia tai ne darbo laikas, reiškia darbo užmokestis nėra mokamas. Jei nesutampantis su darbo laiku kelionės laikas kompensuojamas poislio laiku, už tą laiką mokamas darbo užmokestis kaip už darbo laiką. Jei kompensuojama atostogomis - apmokėjimas kaip už atostogas. Paprastai tariant darbo užmokestis mokamas, bet ne už kelionės laiką, o už kompensacinį laiką. Dvigubo apmokėjimo nėra.
Paaiškinimas dalyje dėl "darbuotojo pasirinkimu" klaidingas. 107 str. 4 d., skirtingai nuo pvz. 144 str. 5 d. nėra žodžių "darbuotojo prašymu". Todėl dėl kompensavimo metodo sprendžia darbdavys, o ne darbuotojas, nebent susitariama kitaip.

francas
6
#1409514 2019-02-12 18:48 francas

Niemand rašė:



Komandiruotės laikas ir darbo laikas yra skirtingi dalykai. Savaitgaliai irgi įeina į komandiruotės laiką, bet už juos tikrai niekas darbo užmokesčio mokėti neturi, tik dienpinigius.
Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, o ne už komandiruotės laiką, o tas pats 107 str. 4 d. aiškiai sako, kad kelionės laikas gali sutapti arba nesutapti su darbo laiku. Jei nesutampa su darbo laiku, reiškia tai ne darbo laikas, reiškia darbo užmokestis nėra mokamas. Jei nesutampantis su darbo laiku kelionės laikas kompensuojamas poislio laiku, už tą laiką mokamas darbo užmokestis kaip už darbo laiką. Jei kompensuojama atostogomis - apmokėjimas kaip už atostogas. Paprastai tariant darbo užmokestis mokamas, bet ne už kelionės laiką, o už kompensacinį laiką. Dvigubo apmokėjimo nėra.
Paaiškinimas dalyje dėl "darbuotojo pasirinkimu" klaidingas. 107 str. 4 d., skirtingai nuo pvz. 144 str. 5 d. nėra žodžių "darbuotojo prašymu". Todėl dėl kompensavimo metodo sprendžia darbdavys, o ne darbuotojas, nebent susitariama kitaip.



Na VDI aiškinimas kitoks ir man atrodo teisingas. Nes sekmadienį keliaudamas aš iš esmės vykdžiau darbinę funkciją. Jei dirbčiau sekmadienį, tada turėčiau gauti 2xDU. Kadangi komandiruotė apibrėžia, kad mokamas įprastas tarifas, šiuo atveju gaunasi DU + tiek pat atostogomis, kas yra lygu 2xDU.

Sita
372
#1409650 2019-02-13 19:57 Sita

cymukas rašė:



Alvydaa rašė:


Truputį pasimečiau. Leistini dienpinigiai į užsienį 430*1,3 ar 555*1,3, kurie neapmokestinami pajamų mokesčiu. Ačiū :

555*1,3


O jei DU valandinis, tai 3,39*1,3?
Tai 4,96 Eur/1 val būtų kaip tik? Nesikabinėtu jau VMI? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Alfa pool, UAB
I. Kanto g. 6-2, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92235
- 2019 - 2022
M. Žiupsnio įmonė
Taikos g. 88-7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05216
- 2021 - 2022
Ciklonas, UAB
Žirmūnų g. 145, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09127
2015 - 2020 2018 - 2022
Sodų g. 32-ojo namo savininkų bendrija
Sodų g. 32, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 36231
- 2018 - 2019
ULOVIT, UAB - -
Katedros knygynas, VšĮ
Katedros a. 3, Telšių m., Telšių miesto sen., Telšių r. sav. 87131
2018 - 2020 2018 - 2022
BRONIAUS PETKAUSKO ĮMONĖ - -
Eritas, UAB
Dvaro g. 32, Pašušvio mst., Grinkiškio sen., Radviliškio r. sav. 82401
2015 - 2020 2018 - 2022
Jaunimo darbinė veikla, UAB - -
Irenos Rutkauskienės įmonė
- 2018 - 2022
Auvartukas, MB
Parko g. 37-13, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11228
2015 - 2016 2021 - 2021
MĖLYNASIS DANGUS, UAB
S. Stanevičiaus g. 34-54, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 07126
- 2018 - 2018
NABORA, UAB - -
Gilės inžineriniai sprendimai, UAB
A. Kojelavičiaus g. 180, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11106
2015 - 2019 -
Arno vaikystė paramos ir labdaros fondas - -