Vel komandiruotė...
Tininga
50021
2018-12-27 17:35
Tininga
renatab rašė:
Mes gavomeVMI atsakymą į paklausimą - kad tokias išlaidos yra nepriskiriamos komandiruočių išlaidomis ir yra laikoma neleidžiami atskaitymais.
O kokiu pagrindu priskirti neleidžiamiems, jei nėra dokumento? 
renatab rašė:
Mes gavomeVMI atsakymą į paklausimą - kad tokias išlaidos yra nepriskiriamos komandiruočių išlaidomis ir yra laikoma neleidžiami atskaitymais.
renatab
1412
1
2018-12-27 17:56
renatab
Toks ir pagrindas , kad nėra dokumento - nera leidžiamų.
Paklausime mes užsimineme- kad mes nemanome, kad darbuotojai gavo naudos
Paklausime mes užsimineme- kad mes nemanome, kad darbuotojai gavo naudos
J
2018-12-31 11:27
Joobaa
noriu pasitikslinti, direktorius vyko į komandiruotes gruodžio mėnesį. Viso komandiruočių suma sudaro 342 Eur, paprastai direktoriui dienpinigius dvigubinam, tai gaunasi 684 Eur. Jo atlyginimas viršija MMA*1,3. Ar tikrai visa suma 684 neapmokestinama, nereikia žiūrėti, kad būtų puse algos ar dar kažko? Bijau, kad ką praleidžiu.
Tininga
50021
1
2018-12-31 11:32
Tininga
Joobaa rašė:
noriu pasitikslinti, direktorius vyko į komandiruotes gruodžio mėnesį. Viso komandiruočių suma sudaro 342 Eur, paprastai direktoriui dienpinigius dvigubinam, tai gaunasi 684 Eur. Jo atlyginimas viršija MMA*1,3. Ar tikrai visa suma 684 neapmokestinama, nereikia žiūrėti, kad būtų puse algos ar dar kažko? Bijau, kad ką praleidžiu.
Jei viršija, daugiau į nieką nereik žiūrėt.
Joobaa rašė:
noriu pasitikslinti, direktorius vyko į komandiruotes gruodžio mėnesį. Viso komandiruočių suma sudaro 342 Eur, paprastai direktoriui dienpinigius dvigubinam, tai gaunasi 684 Eur. Jo atlyginimas viršija MMA*1,3. Ar tikrai visa suma 684 neapmokestinama, nereikia žiūrėti, kad būtų puse algos ar dar kažko? Bijau, kad ką praleidžiu.
V
V
2019-01-06 15:47
virbuh
vilmaspilma rašė:
Kiek dabar mokėsim už kilnojamojo pobūdžio darbą? Buvo 5,7 eur
Jei kalbate apie dienpinigius, tai nuo liepos lygtai jau yra 15 eur dienai.
Kilnojamam darbui nėra nustatytų sumų, įmonės pačios nusiatato, tik apribojimas, ne daugiau 50 proc nustatytos algos.
vilmaspilma rašė:
Kiek dabar mokėsim už kilnojamojo pobūdžio darbą? Buvo 5,7 eur
Jei kalbate apie dienpinigius, tai nuo liepos lygtai jau yra 15 eur dienai.
Kilnojamam darbui nėra nustatytų sumų, įmonės pačios nusiatato, tik apribojimas, ne daugiau 50 proc nustatytos algos.
B
2019-01-08 11:11
bebenciukas
Sveiki, direktorius važiuoja į komandiruotes Lietuvoje, ar jam reikia įsakymo dėl komandiruočių, ir ar Lietuvoje direktoriui galima dienpinigius didinti dvigubai?
aiwita
6134
2019-01-08 18:15
aiwita
bebenciukas rašė:
Sveiki, direktorius važiuoja į komandiruotes Lietuvoje, ar jam reikia įsakymo dėl komandiruočių, ir ar Lietuvoje direktoriui galima dienpinigius didinti dvigubai?
Lietuvoje nesidvigubina
bebenciukas rašė:
Sveiki, direktorius važiuoja į komandiruotes Lietuvoje, ar jam reikia įsakymo dėl komandiruočių, ir ar Lietuvoje direktoriui galima dienpinigius didinti dvigubai?
Lietuvoje nesidvigubina
A
2019-01-23 17:58
aisteT91
Sveiki,
ar reikalinga A1 forma jei darbuotojai nedirba užsienio valstybėje ilgiau nei 2-3 mėn., grįžta į Lietuvą ir po kelių savaičių vėl išvyksta tokiam pat laikui. Jei reikia, tai kokiu būdu ją gauti, nes žmonės dažnai keičiasi, laikas išvykstant niekada nebūna tiksliai apibrėžtas, kartais trumpiau pabūna, kartais ilgiau. Gal kažkas susidūrę yra?
ar reikalinga A1 forma jei darbuotojai nedirba užsienio valstybėje ilgiau nei 2-3 mėn., grįžta į Lietuvą ir po kelių savaičių vėl išvyksta tokiam pat laikui. Jei reikia, tai kokiu būdu ją gauti, nes žmonės dažnai keičiasi, laikas išvykstant niekada nebūna tiksliai apibrėžtas, kartais trumpiau pabūna, kartais ilgiau. Gal kažkas susidūrę yra?
Laurina
1897
2019-02-05 11:45
Laurina
Sveiki. Įprastai darbuotojams pagal įsakymą išmokame pilna priklausanti suma dienpinigių. Ar reikia prieš dieną išvykstant darbuotojui į komandiruotę išmokėti pusė sumos avansą ?
F
2019-02-10 00:22
francas
Sveiki,
Įsidarbinau nuo 2019-01-07, 01.27 dieną keliavau komandiruotės tikslais, kelionė truko ~24val.
Jei prašyčiau darbdavio kompensuoti kelionės laiką, kokios turėčiau tikėtis kompensacijos?
Ar jis papildomai sumuotųsi, t.y. 19/22*DU + (DU / 22) * (24 / 8), kas išeitų, kad mano kelionės laikas iš esmės padengia tris sausio dienas?
Ar visgi turėčiau gauti kažką panašaus į 22/25 * DU, kas išeitų, kad mano kelionė buvo "dalis sausio darbo dienų"?
Įsidarbinau nuo 2019-01-07, 01.27 dieną keliavau komandiruotės tikslais, kelionė truko ~24val.
Jei prašyčiau darbdavio kompensuoti kelionės laiką, kokios turėčiau tikėtis kompensacijos?
Ar jis papildomai sumuotųsi, t.y. 19/22*DU + (DU / 22) * (24 / 8), kas išeitų, kad mano kelionės laikas iš esmės padengia tris sausio dienas?
Ar visgi turėčiau gauti kažką panašaus į 22/25 * DU, kas išeitų, kad mano kelionė buvo "dalis sausio darbo dienų"?
L
2019-02-10 05:30
Linda6
Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .
F
2019-02-11 21:25
francas
Linda6 rašė:
Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .
Mane būtent ir domino tai, kaip apskaičiuojamas DU už tą komandiruotės laiką.
Linda6 rašė:
Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .
Mane būtent ir domino tai, kaip apskaičiuojamas DU už tą komandiruotės laiką.
Niemand
4934
2019-02-12 10:42
Niemand
Linda6 rašė:
Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .
Darbo užmokestį tik tuo atveju, jei kelionės laikas sutaps su darbo laiku. Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, nesvarbu, komandiruotėje tas darbas ar ne, o kelionės į komandiruotę laikas nėra darbo laikas, nors ir gali su juo sutapti.
Linda6 rašė:
Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .
Darbo užmokestį tik tuo atveju, jei kelionės laikas sutaps su darbo laiku. Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, nesvarbu, komandiruotėje tas darbas ar ne, o kelionės į komandiruotę laikas nėra darbo laikas, nors ir gali su juo sutapti.
A
2019-02-12 15:52
Alvydaa
Truputį pasimečiau. Leistini dienpinigiai į užsienį 430*1,3 ar 555*1,3, kurie neapmokestinami pajamų mokesčiu. Ačiū :
C
1
2019-02-12 16:44
cymukas
Alvydaa rašė:
Truputį pasimečiau. Leistini dienpinigiai į užsienį 430*1,3 ar 555*1,3, kurie neapmokestinami pajamų mokesčiu. Ačiū :
555*1,3
Alvydaa rašė:
Truputį pasimečiau. Leistini dienpinigiai į užsienį 430*1,3 ar 555*1,3, kurie neapmokestinami pajamų mokesčiu. Ačiū :
555*1,3
F
2019-02-12 17:34
francas
2019-02-12 17-37
Niemand rašė:
Linda6 rašė:
Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .
Darbo užmokestį tik tuo atveju, jei kelionės laikas sutaps su darbo laiku. Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, nesvarbu, komandiruotėje tas darbas ar ne, o kelionės į komandiruotę laikas nėra darbo laikas, nors ir gali su juo sutapti.
Kad ne taip. 107str 4d sako, kad kelionės laikas yra komandiruotės dalis. Kitaip ir neturėtų būti, nes keliauji darbiniais tikslais, tai vykdai darbinę funkciją. Kreipiausi į VDI, prašydamas paaiškinti, ar turėčiau gauti DU už kelionės laiką ir papildomai poilsio prie kasmetinių atostogų (nes kelionė buvo poilsio dieną), tokį atsakymą gavau:
Laba diena, komandiruotės laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, kelionės į komandiruotės vietą laikas įeina į komandiruotės laiką, todėl už kelionės laiką mokamas darbuotojo darbo užmokestis. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Taigi, už kelionės laiką darbuotojas turi gauti ir darbo užmokestį, ir tokios pačios trukmės poilsį, kuris darbuotojo pasirinkimu suteikiamas iškart po kelionės arba pridedamas prie kasmetinių atostogų.
Niemand rašė:
Linda6 rašė:
Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .
Darbo užmokestį tik tuo atveju, jei kelionės laikas sutaps su darbo laiku. Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, nesvarbu, komandiruotėje tas darbas ar ne, o kelionės į komandiruotę laikas nėra darbo laikas, nors ir gali su juo sutapti.
Kad ne taip. 107str 4d sako, kad kelionės laikas yra komandiruotės dalis. Kitaip ir neturėtų būti, nes keliauji darbiniais tikslais, tai vykdai darbinę funkciją. Kreipiausi į VDI, prašydamas paaiškinti, ar turėčiau gauti DU už kelionės laiką ir papildomai poilsio prie kasmetinių atostogų (nes kelionė buvo poilsio dieną), tokį atsakymą gavau:
Laba diena, komandiruotės laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, kelionės į komandiruotės vietą laikas įeina į komandiruotės laiką, todėl už kelionės laiką mokamas darbuotojo darbo užmokestis. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Taigi, už kelionės laiką darbuotojas turi gauti ir darbo užmokestį, ir tokios pačios trukmės poilsį, kuris darbuotojo pasirinkimu suteikiamas iškart po kelionės arba pridedamas prie kasmetinių atostogų.
Niemand
4934
2019-02-12 18:05
Niemand
francas rašė: Kad ne taip. 107str 4d sako, kad kelionės laikas yra komandiruotės dalis. Kitaip ir neturėtų būti, nes keliauji darbiniais tikslais, tai vykdai darbinę funkciją. Kreipiausi į VDI, prašydamas paaiškinti, ar turėčiau gauti DU už kelionės laiką ir papildomai poilsio prie kasmetinių atostogų (nes kelionė buvo poilsio dieną), tokį atsakymą gavau:
Laba diena, komandiruotės laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, kelionės į komandiruotės vietą laikas įeina į komandiruotės laiką, todėl už kelionės laiką mokamas darbuotojo darbo užmokestis. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Taigi, už kelionės laiką darbuotojas turi gauti ir darbo užmokestį, ir tokios pačios trukmės poilsį, kuris darbuotojo pasirinkimu suteikiamas iškart po kelionės arba pridedamas prie kasmetinių atostogų.
Komandiruotės laikas ir darbo laikas yra skirtingi dalykai. Savaitgaliai irgi įeina į komandiruotės laiką, bet už juos tikrai niekas darbo užmokesčio mokėti neturi, tik dienpinigius.
Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, o ne už komandiruotės laiką, o tas pats 107 str. 4 d. aiškiai sako, kad kelionės laikas gali sutapti arba nesutapti su darbo laiku. Jei nesutampa su darbo laiku, reiškia tai ne darbo laikas, reiškia darbo užmokestis nėra mokamas. Jei nesutampantis su darbo laiku kelionės laikas kompensuojamas poislio laiku, už tą laiką mokamas darbo užmokestis kaip už darbo laiką. Jei kompensuojama atostogomis - apmokėjimas kaip už atostogas. Paprastai tariant darbo užmokestis mokamas, bet ne už kelionės laiką, o už kompensacinį laiką. Dvigubo apmokėjimo nėra.
Paaiškinimas dalyje dėl "darbuotojo pasirinkimu" klaidingas. 107 str. 4 d., skirtingai nuo pvz. 144 str. 5 d. nėra žodžių "darbuotojo prašymu". Todėl dėl kompensavimo metodo sprendžia darbdavys, o ne darbuotojas, nebent susitariama kitaip.
francas rašė: Kad ne taip. 107str 4d sako, kad kelionės laikas yra komandiruotės dalis. Kitaip ir neturėtų būti, nes keliauji darbiniais tikslais, tai vykdai darbinę funkciją. Kreipiausi į VDI, prašydamas paaiškinti, ar turėčiau gauti DU už kelionės laiką ir papildomai poilsio prie kasmetinių atostogų (nes kelionė buvo poilsio dieną), tokį atsakymą gavau:
Laba diena, komandiruotės laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, kelionės į komandiruotės vietą laikas įeina į komandiruotės laiką, todėl už kelionės laiką mokamas darbuotojo darbo užmokestis. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Taigi, už kelionės laiką darbuotojas turi gauti ir darbo užmokestį, ir tokios pačios trukmės poilsį, kuris darbuotojo pasirinkimu suteikiamas iškart po kelionės arba pridedamas prie kasmetinių atostogų.
Komandiruotės laikas ir darbo laikas yra skirtingi dalykai. Savaitgaliai irgi įeina į komandiruotės laiką, bet už juos tikrai niekas darbo užmokesčio mokėti neturi, tik dienpinigius.
Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, o ne už komandiruotės laiką, o tas pats 107 str. 4 d. aiškiai sako, kad kelionės laikas gali sutapti arba nesutapti su darbo laiku. Jei nesutampa su darbo laiku, reiškia tai ne darbo laikas, reiškia darbo užmokestis nėra mokamas. Jei nesutampantis su darbo laiku kelionės laikas kompensuojamas poislio laiku, už tą laiką mokamas darbo užmokestis kaip už darbo laiką. Jei kompensuojama atostogomis - apmokėjimas kaip už atostogas. Paprastai tariant darbo užmokestis mokamas, bet ne už kelionės laiką, o už kompensacinį laiką. Dvigubo apmokėjimo nėra.
Paaiškinimas dalyje dėl "darbuotojo pasirinkimu" klaidingas. 107 str. 4 d., skirtingai nuo pvz. 144 str. 5 d. nėra žodžių "darbuotojo prašymu". Todėl dėl kompensavimo metodo sprendžia darbdavys, o ne darbuotojas, nebent susitariama kitaip.
F
2019-02-12 18:48
francas
Niemand rašė:
Komandiruotės laikas ir darbo laikas yra skirtingi dalykai. Savaitgaliai irgi įeina į komandiruotės laiką, bet už juos tikrai niekas darbo užmokesčio mokėti neturi, tik dienpinigius.
Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, o ne už komandiruotės laiką, o tas pats 107 str. 4 d. aiškiai sako, kad kelionės laikas gali sutapti arba nesutapti su darbo laiku. Jei nesutampa su darbo laiku, reiškia tai ne darbo laikas, reiškia darbo užmokestis nėra mokamas. Jei nesutampantis su darbo laiku kelionės laikas kompensuojamas poislio laiku, už tą laiką mokamas darbo užmokestis kaip už darbo laiką. Jei kompensuojama atostogomis - apmokėjimas kaip už atostogas. Paprastai tariant darbo užmokestis mokamas, bet ne už kelionės laiką, o už kompensacinį laiką. Dvigubo apmokėjimo nėra.
Paaiškinimas dalyje dėl "darbuotojo pasirinkimu" klaidingas. 107 str. 4 d., skirtingai nuo pvz. 144 str. 5 d. nėra žodžių "darbuotojo prašymu". Todėl dėl kompensavimo metodo sprendžia darbdavys, o ne darbuotojas, nebent susitariama kitaip.
Na VDI aiškinimas kitoks ir man atrodo teisingas. Nes sekmadienį keliaudamas aš iš esmės vykdžiau darbinę funkciją. Jei dirbčiau sekmadienį, tada turėčiau gauti 2xDU. Kadangi komandiruotė apibrėžia, kad mokamas įprastas tarifas, šiuo atveju gaunasi DU + tiek pat atostogomis, kas yra lygu 2xDU.
Niemand rašė:
Komandiruotės laikas ir darbo laikas yra skirtingi dalykai. Savaitgaliai irgi įeina į komandiruotės laiką, bet už juos tikrai niekas darbo užmokesčio mokėti neturi, tik dienpinigius.
Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, o ne už komandiruotės laiką, o tas pats 107 str. 4 d. aiškiai sako, kad kelionės laikas gali sutapti arba nesutapti su darbo laiku. Jei nesutampa su darbo laiku, reiškia tai ne darbo laikas, reiškia darbo užmokestis nėra mokamas. Jei nesutampantis su darbo laiku kelionės laikas kompensuojamas poislio laiku, už tą laiką mokamas darbo užmokestis kaip už darbo laiką. Jei kompensuojama atostogomis - apmokėjimas kaip už atostogas. Paprastai tariant darbo užmokestis mokamas, bet ne už kelionės laiką, o už kompensacinį laiką. Dvigubo apmokėjimo nėra.
Paaiškinimas dalyje dėl "darbuotojo pasirinkimu" klaidingas. 107 str. 4 d., skirtingai nuo pvz. 144 str. 5 d. nėra žodžių "darbuotojo prašymu". Todėl dėl kompensavimo metodo sprendžia darbdavys, o ne darbuotojas, nebent susitariama kitaip.
Na VDI aiškinimas kitoks ir man atrodo teisingas. Nes sekmadienį keliaudamas aš iš esmės vykdžiau darbinę funkciją. Jei dirbčiau sekmadienį, tada turėčiau gauti 2xDU. Kadangi komandiruotė apibrėžia, kad mokamas įprastas tarifas, šiuo atveju gaunasi DU + tiek pat atostogomis, kas yra lygu 2xDU.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui