Saule65
1565
1   #1409652 2019-02-13 20:01 Saule65
tinka, nes turi būti daugiau negu 4,407Eur.

Saule65
1565
#1409653 2019-02-13 20:02 Saule65
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-medziagos-katalogas/-/asset_publisher/Pec85c90jXW4/content/dienpinigiu-apmokestinimas/10174

Vesper
36
#1410836 2019-03-04 23:10 Vesper
Sveiki,
Gal pagelbesit dviem klausimais:
1. Jei zmogus komadiruoteje buvo ir sestad., ir sekmadieni, gavo uz sias dvi dienas iprasto tarifo DU plius dienpinigiai, ar galima isakymu jam skirti 4 iseigines? Vietoj papild. atostogu dienu
2. Jei imones veikla-restoranas- ir sefas vaziuoja semtis ikvepimo ir ideju butent is uzsienio restoranu, ir parveza daug saskaitu uz maista, yra gaves dienpinigiu. Ar galiu tokias maisto sask. traukti prie leidziamu? Nes, taip, jis valge, bet ir ne, nes tai butrnt darbo specifika.

smile smile

pabiruciai2
114
#1412621 2019-04-11 14:26 pabiruciai2
Sveiki, situacija tokia, direktorius komandiruotės lėktuvo bilieto išlaidas nori padengti iš savo lėšų, o apgyvendinimą ir kitas išlaidas susijusias su įmonės reikalais priskirti įmonei.
1. Ar galimas toks variantas? ar tokias išlaidas (kaip apgyvendinimas, taxi arba viešasis transportas) bus galima priskirti įmonės leidžiamiems atskaitymams?
2. kaip reikes skaiciuoti dienpinigius, jei isvykimo ir atvykimo dokumentai bus padengti direktoriaus lėšomis o ne įmonės?
3. kaip reikės parengti įsakymą esant tokiai sąlygai (lėktuvo bilietus apmoka direktorius, bet ne įmonė)

pabiruciai2
114
#1412630 2019-04-11 16:34 pabiruciai2
smile smile smile

pabiruciai2 rašė:


Sveiki, situacija tokia, direktorius komandiruotės lėktuvo bilieto išlaidas nori padengti iš savo lėšų, o apgyvendinimą ir kitas išlaidas susijusias su įmonės reikalais priskirti įmonei.
1. Ar galimas toks variantas? ar tokias išlaidas (kaip apgyvendinimas, taxi arba viešasis transportas) bus galima priskirti įmonės leidžiamiems atskaitymams?
2. kaip reikes skaiciuoti dienpinigius, jei isvykimo ir atvykimo dokumentai bus padengti direktoriaus lėšomis o ne įmonės?
3. kaip reikės parengti įsakymą esant tokiai sąlygai (lėktuvo bilietus apmoka direktorius, bet ne įmonė)



renatab
1413
#1412658 2019-04-12 13:20 renatab
Jei tai reali komandiruotė - direktorius apmoka bilietus ir įmonė kompensuoja -tai normalios sąnaudos( Arba įraso į avansinę)
Jei dėl paslėptų motyvų nenorite rodyti kad apmokejo direktorius- įsakyme nurodykite kad bilietus apmokėjo kviečiančioji šalis ( tokiu atveju aš pridedu įlaipinimo talono kopija- kad butent tokiu laiku buvo komandiruotė)

pabiruciai2 rašė:


smile smile smile

pabiruciai2 rašė:


Sveiki, situacija tokia, direktorius komandiruotės lėktuvo bilieto išlaidas nori padengti iš savo lėšų, o apgyvendinimą ir kitas išlaidas susijusias su įmonės reikalais priskirti įmonei.
1. Ar galimas toks variantas? ar tokias išlaidas (kaip apgyvendinimas, taxi arba viešasis transportas) bus galima priskirti įmonės leidžiamiems atskaitymams?
2. kaip reikes skaiciuoti dienpinigius, jei isvykimo ir atvykimo dokumentai bus padengti direktoriaus lėšomis o ne įmonės?
3. kaip reikės parengti įsakymą esant tokiai sąlygai (lėktuvo bilietus apmoka direktorius, bet ne įmonė)






pabiruciai2
114
#1412659 2019-04-12 13:43 pabiruciai2
Supratau, ačiū Jums!


renatab rašė:


Jei tai reali komandiruotė - direktorius apmoka bilietus ir įmonė kompensuoja -tai normalios sąnaudos( Arba įraso į avansinę)
Jei dėl paslėptų motyvų nenorite rodyti kad apmokejo direktorius- įsakyme nurodykite kad bilietus apmokėjo kviečiančioji šalis ( tokiu atveju aš pridedu įlaipinimo talono kopija- kad butent tokiu laiku buvo komandiruotė)

pabiruciai2 rašė:


smile smile smile

pabiruciai2 rašė:


Sveiki, situacija tokia, direktorius komandiruotės lėktuvo bilieto išlaidas nori padengti iš savo lėšų, o apgyvendinimą ir kitas išlaidas susijusias su įmonės reikalais priskirti įmonei.
1. Ar galimas toks variantas? ar tokias išlaidas (kaip apgyvendinimas, taxi arba viešasis transportas) bus galima priskirti įmonės leidžiamiems atskaitymams?
2. kaip reikes skaiciuoti dienpinigius, jei isvykimo ir atvykimo dokumentai bus padengti direktoriaus lėšomis o ne įmonės?
3. kaip reikės parengti įsakymą esant tokiai sąlygai (lėktuvo bilietus apmoka direktorius, bet ne įmonė)









Jus_Titia
1
#1412692 2019-04-14 19:59 Jus_Titia

Sveiki,

Gal kas galėtų pasidalinti savo žiniomis dėl dienpinigių? VMI sausio mėnesį išleido PMĮ 21 str. 3 dalies (4.6 p.) komentaro išaiškinimą dėl dienpinigių taikymo kai tą pačią dieną yra vykstama į kelias skirtingas komandiruotės šalis ir kad šiuo atveju reikia skaičiuoti tų šalių dienpinigių vidurkį. Komentaro 4.6 išaiškinime parašyta, jog : „Komandiruotės dieną vykstant į kelias valstybes už tą komandiruotės dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis. “ Pateiktame pavyzdyje nurodyta, jog dienpinigių vidurkį reikia skaičiuoti tuo atveju, kai yra grįžtama iš vienos komandiruotės ir tą pačią dieną yra vykstama į kitą komandiruotę. Noriu paklausti kaip reikėtų vertinti šį VMI komentarą? Ar bet kokiu atveju už tą pačią dieną vykstant į kelias skirtingas šalis reikia skaičiuoti vidurkį ar turi būti, pavyzdžiui, grįžimo į Lietuvą momentas ir tik tada skaičiuoti tų šalių dienpinigių vidurkį?


smile

regina7000
89
#1413763 2019-05-15 10:49 regina7000
Laba diena,
Skaitau skaitau ir visai susimaišiau su kelionės laiko apmokėjimu komandiruotės metu. Komandiruotė 04.24-05.01 į Gruziją. Darbuotojo darbo grafikas nuo 8-17 val. 5 d.d. per savaitę. Kelionės laikas 04.24 trūko nuo 3 val. iki 10 val., ir grįžimo laikas 05.01 nuo 11 val. iki 16 val., kaip turėčiau apmokėti už kelionės metu sugaištą laiką?
Labai prašau padėkit susiprasti smile

Niemand
4910
#1413766 2019-05-15 12:12 Niemand

regina7000 rašė:


Laba diena,
Skaitau skaitau ir visai susimaišiau su kelionės laiko apmokėjimu komandiruotės metu. Komandiruotė 04.24-05.01 į Gruziją. Darbuotojo darbo grafikas nuo 8-17 val. 5 d.d. per savaitę. Kelionės laikas 04.24 trūko nuo 3 val. iki 10 val., ir grįžimo laikas 05.01 nuo 11 val. iki 16 val., kaip turėčiau apmokėti už kelionės metu sugaištą laiką?
Labai prašau padėkit susiprasti smile



04.24: kelionės 2 val. tenka darbo laikui, apmokama kaip darbas. kelionės 5 val. tenka ne darbo laikui, neapmokama niekaip, suteikiama laisva diena 05.02 arba pridedama diena prie atostogų. Alternatyviai galima pakeisti darbuotojo grafiką tą dieną ir nustatyti, kad darbo laikas nuo 14 iki 22, tada tiesiog darbo užmokestis ir viskas.
05.01: šventinė diena, t.y. ne darbo, mokėti nereikia nieko, suteikti laisvą dieną 05.02 arba pridėti dieną prie atostogų (čia įskaitant ir kompensavimą už 04.24 kelionės laiką).

regina7000
89
#1413784 2019-05-15 14:41 regina7000

Niemand rašė:



regina7000 rašė:


Laba diena,
Skaitau skaitau ir visai susimaišiau su kelionės laiko apmokėjimu komandiruotės metu. Komandiruotė 04.24-05.01 į Gruziją. Darbuotojo darbo grafikas nuo 8-17 val. 5 d.d. per savaitę. Kelionės laikas 04.24 trūko nuo 3 val. iki 10 val., ir grįžimo laikas 05.01 nuo 11 val. iki 16 val., kaip turėčiau apmokėti už kelionės metu sugaištą laiką?
Labai prašau padėkit susiprasti smile



04.24: kelionės 2 val. tenka darbo laikui, apmokama kaip darbas. kelionės 5 val. tenka ne darbo laikui, neapmokama niekaip, suteikiama laisva diena 05.02 arba pridedama diena prie atostogų. Alternatyviai galima pakeisti darbuotojo grafiką tą dieną ir nustatyti, kad darbo laikas nuo 14 iki 22, tada tiesiog darbo užmokestis ir viskas.
05.01: šventinė diena, t.y. ne darbo, mokėti nereikia nieko, suteikti laisvą dieną 05.02 arba pridėti dieną prie atostogų (čia įskaitant ir kompensavimą už 04.24 kelionės laiką).



tai apmokėti nereikia už kelionės laiką, tik už suteiktą poilsį ar atostogas? Tikrai sunku perprasti smile

Niemand
4910
#1413804 2019-05-15 20:51 Niemand

regina7000 rašė:



Niemand rašė:



regina7000 rašė:


Laba diena,
Skaitau skaitau ir visai susimaišiau su kelionės laiko apmokėjimu komandiruotės metu. Komandiruotė 04.24-05.01 į Gruziją. Darbuotojo darbo grafikas nuo 8-17 val. 5 d.d. per savaitę. Kelionės laikas 04.24 trūko nuo 3 val. iki 10 val., ir grįžimo laikas 05.01 nuo 11 val. iki 16 val., kaip turėčiau apmokėti už kelionės metu sugaištą laiką?
Labai prašau padėkit susiprasti smile



04.24: kelionės 2 val. tenka darbo laikui, apmokama kaip darbas. kelionės 5 val. tenka ne darbo laikui, neapmokama niekaip, suteikiama laisva diena 05.02 arba pridedama diena prie atostogų. Alternatyviai galima pakeisti darbuotojo grafiką tą dieną ir nustatyti, kad darbo laikas nuo 14 iki 22, tada tiesiog darbo užmokestis ir viskas.
05.01: šventinė diena, t.y. ne darbo, mokėti nereikia nieko, suteikti laisvą dieną 05.02 arba pridėti dieną prie atostogų (čia įskaitant ir kompensavimą už 04.24 kelionės laiką).



tai apmokėti nereikia už kelionės laiką, tik už suteiktą poilsį ar atostogas? Tikrai sunku perprasti smile



Kadangi niekur neparašyta, kad mokėti reikia, reiškia nereikia...

skaipe
78
#1413838 2019-05-16 15:49 skaipe
Sveiki. Ar ant komandiruočių įsakymų turi pasirašyti darbuotojai? Gal galit pasidalinti savo naudojamais pavyzdžiais įsakymų? smile

nebaika
585
#1413839 2019-05-16 15:55 nebaika
Laba diena,
o jei dienpinigiai apmokestinami, iš jų GPM ir sodra išskaičiuojami? Ar mokam tiek, kiek priskaičiuota, o mokesčius sumoka įmonė?
Ačiū.

Atlaiskit, jei kas ne taip.

Niemand
4910
#1413843 2019-05-16 18:43 Niemand

skaipe rašė:


Sveiki. Ar ant komandiruočių įsakymų turi pasirašyti darbuotojai? Gal galit pasidalinti savo naudojamais pavyzdžiais įsakymų? smile



Neturi, nebent bijote, kad gali neišvažiuoti ir pasakyti, kad nieko apie jokią komandiruotę negirdėjo.
Privačiame sektoriuje nereikia įsakymų, pasidarykit laisva ir patogia forma šabloniuką su esminiais komandiruotės duomenimis (kas, kur, kada, kodėl) ir tiek.

Niemand
4910
1   #1413844 2019-05-16 18:44 Niemand

nebaika rašė:


Laba diena,
o jei dienpinigiai apmokestinami, iš jų GPM ir sodra išskaičiuojami? Ar mokam tiek, kiek priskaičiuota, o mokesčius sumoka įmonė?
Ačiū.



Kaip darbo užmokestis, tik į VDU skaičiavimus neturi pakliūti.

begalybe
8
#1413863 2019-05-17 11:42 begalybe

Niemand rašė:



skaipe rašė:


Sveiki. Ar ant komandiruočių įsakymų turi pasirašyti darbuotojai? Gal galit pasidalinti savo naudojamais pavyzdžiais įsakymų? smile



Neturi, nebent bijote, kad gali neišvažiuoti ir pasakyti, kad nieko apie jokią komandiruotę negirdėjo.
Privačiame sektoriuje nereikia įsakymų, pasidarykit laisva ir patogia forma šabloniuką su esminiais komandiruotės duomenimis (kas, kur, kada, kodėl) ir tiek.



Kaip tai nereikia įsakymų? smile PMĮ 21 straipsnis. Komandiruočių sąnaudos
1. Komandiruote laikomas vieneto vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodyta komandiruotės tikslas, vieta (vietos), trukmė (jeigu komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, – buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė) ir vieneto numatomos apmokėti išlaidų rūšys, įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos atlikti darbo funkcijų, tarnybinio pavedimo ar kelti kvalifikacijos

Niemand
4910
#1413864 2019-05-17 12:32 Niemand

begalybe rašė:



Niemand rašė:



skaipe rašė:


Sveiki. Ar ant komandiruočių įsakymų turi pasirašyti darbuotojai? Gal galit pasidalinti savo naudojamais pavyzdžiais įsakymų? smile



Neturi, nebent bijote, kad gali neišvažiuoti ir pasakyti, kad nieko apie jokią komandiruotę negirdėjo.
Privačiame sektoriuje nereikia įsakymų, pasidarykit laisva ir patogia forma šabloniuką su esminiais komandiruotės duomenimis (kas, kur, kada, kodėl) ir tiek.



Kaip tai nereikia įsakymų? smile PMĮ 21 straipsnis. Komandiruočių sąnaudos
1. Komandiruote laikomas vieneto vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodyta komandiruotės tikslas, vieta (vietos), trukmė (jeigu komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, – buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė) ir vieneto numatomos apmokėti išlaidų rūšys, įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos atlikti darbo funkcijų, tarnybinio pavedimo ar kelti kvalifikacijos




Sprendimo forma privatininku atveju nenustatyta, svarbu, kad reikalinga info būtu.

ritukse
1388
#1414093 2019-05-28 12:45 ritukse
Sveiki darbuotojo darbo sutartyje darbo užmokestis 756 eur. įdarbintas nuo gegužės 7 d tai gaus 652,91 eur o dienpinigiai priskaičiuoti 440 eur. ar jie neapmokestins Ačiū

Tutu
50
#1414094 2019-05-28 12:46 Tutu
Dienpinigiai lyginani su darbo sutartyje nurodytu darbo užmokesčiu.šiuo atveju- neapmokestinami.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR