Vel komandiruotė...

Sveiki. Norejau pasitikslinti. Jei zmogus pradejo dirbti nuo 08.05, tai jam turetu issiskaiciuoti ir ta ribine suma? MMA*1.3=721,5
721.5/21=34,35*19 dirbtu dienu=671..?
Gaunasi,kad dienpinigiai neapmokestinami jei DU 671..,o ne 721,5?
Ar teisingai suprantu?

Ar yra, kas galetu atsakyti?

Teisingai. Neapmokestinami.

Dėkui bet tas dienas isskaiciuoti reikia ar ziurima tiesiog MMA*1.3?

Žiūrima į DS nustatytą DU, kuris negali būti mažesnis nei MMA*1,3. Jei dirbo ne nuo mėn. pradžios arba atostogos tai faktas, kad DU nebus ir 721,50, bet dienpinigiai neapsimokestins.

Dėkui jums.

DArbuotojas pilasi kurą iš įmonės kortelės priskirtos, tai taip.
Man tik klausimas ar čia nereikia skaičiuoti dienpinigių vidurkio ? nes per dvi šalis

Mano manymu nereikia, bet jei vidurkį imsit manau irgi nebus klaidos.

Laba diena,
padėkit išspręsti rebusą:
Įmonės kortele per booking.com platformą buvo nupirktas viešbutis ir apmokėta suma 487,16 Eur (viešbutis Danijoje)
Darbuotojai grįždami iš komandiruotės parvežė sąskaitas iš viešbučio sumai 3992 DKK ( sąskaitose jau išverstas kursas ir nurodyta suma eurais - 570,28 Eur), viešbutis papildomai susimokėti nepaprašė, nes viskas kaip ir apmokėta per platformą (booking.com suteikia nuolaidą ir skirtumą apmoka patys).

Kokias sumas registruoti apskaitoje?
Jei registruoju gautas sąskaitas eurais - kur dėti skirtumą tarp sumokėtos ir dokumentuose užfiksuotos sumos?

Ačiū.

Sveiki. komandiruojami darbuotojai į Švediją, ar reikia pranešti Lietuvos darbo inspekcijai apie jų išvykimą?

Sveiki, kaip teisingai surašyti įsakymą komandiruotei. Komandiruojame kelis darbuotojus, dirbs nevienodai dienų. Ar galiu rašyti visam mėnesiui bendrai (dienos matysis tabelyje), ar vis dėl to turiu vardinti: toks anoks darbuotojas nuo tada iki tada? Nes dar net ir nežinom kaip ir kiek ten jie bus, priklausys eigoje.

Labai prašau pagalbos.
Įmonės darbuotojai važiuoja į darbinę komandiruotę ES valstybę.mokame tos valstybės dienpinigius. 3 savaitės buna komandiruotėje, viena savaitė namuose LT. Nuo metų pradžios jau viršimo leistiną norma 183 d. Kaip turėtume elgtis su dienpinigiais. Ar juos reikia jau apmokestinti nuo pirmo euro, ar čia kažkaip bus dvigubas apmestinimas, ar kazkam reikia pranešti. Labai reikia pagalbos

Aš suprantu, kad A1 reikalingas kai komandiruotėje prabūna ilgiau nei 183 d.
Kagangi pas Jus 183 d. pertraukiamai, tai manau dėl to ir neduoda A1.

www.vmi.lt/cms/documents/10162/8782061/RM...

Laba diena,
jau seniai nebuvau susidūrus su komandiruotėmis, skaitau DK ir kitus įstatymus ir noriu pasitikslinti.
Darbo kodekso 144 strp. 5 punktas " Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio(čia kad dvigubai ar 1,5 karto), gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. "
Vadinasi, jei savaitgalį vykdė darbinę užduotį, vežė krovinį (įmonės direktorius), jo prašymu savaitgalio dienų neapmokame(du neskaičiuojame), o prie atostogų pridedame 4 papildomas dienas? Ačiū

Jei tai direktorius jam galit ir nemokėt už darbą poilsio, šventinę ir naktines. DK pažiūrėkit apie vadovaujančių darbo užmokestį.

dėkui, dabar išskaičiau tai ir apie vadovus:) Tai ar jis dirba komandiruotėj per poilsio dieną, ar ne komandiruotėj dirba poilsio metu, jam neapmokama. Nebent DS būtų susitarta kitaip?

Taip žiūrima kas parašyta DS.

Labas, sakykite ar galimas toks variantas, kad kokiai 20 vairuotojų mokame dienpinigius 100% ir alga pagal naują 1002 eur, kitiems 6 vairuotojams alga 740, o dienpinigiai 50%

Paaiškinkit, o kodėl skiriasi jų algos? Juk darbas tai tas pats...