Sutarties nutraukimas del darbuotojo gyvenamosios vietos keitimo

Tarkim zinojau, kad po menesio mane iskeldins is nuomojamo buto. Per ta menesi neradau kito gyvenamojo ploto ir todel iskeldintas esu priverstas persikelti i kita miesta. Darbdaviui pranesu apie savo persikelima pries pora dienu iki persikelimo. Kiek zinau, darbdavys turi teise reikalauti atidirbti 2 savaites nuo prasymo iseiti is darbo pateikimo, kitu atveju darbuotojas gali buti atleistas pgl kazkuri straipsni.

Ar del to, kad persikeliu ir neturiu kur gyventi tas reikalaujamas dvi savaites, galiu tiketis kad darbdavys bus priverstas mane atleisti per keleta dienu nuo prasymo atleisti is darbo iteikimo?

Gali pasinaudoti DK 125 str. nutraukti DS šalių susitarimu.

o jei darbdavys reikalauja atidirbti pilnas 2 savaites ir nesutinka isleisti anksciau?

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Manau, kad gyvenamosios vietos neturėjimas yra svarbi prižastis. Jau forume kažkur buvo diskutuota.
Arba pasinaudoti proso pasiūlimu.

Nepraleidau aš.
Bet gal gali būti kur nors kitur nustatytos tos svarbios priežastis. Nes jeigu žmogus lieka be gyvenamosios vietos, ką jam reikia daryti, kur gyventi.

Juk rašė, kad žinojo jog už mėn. bus iškeldintas. Tai ko laukė Kalėdų senelio

Tikriausiai.

Čia kaip tame pasakyme"pakol žaibas netrenks Vanka nuo pečiaus nenulips".O atstumas didelis tarp tų miestų?Gal galima važinėti į darbą iš kito miesto?Pvz.pas mus važinėja iš Širvintų,įmonė Vilniuje.

visada lieka viesbuciai. Bet kaip suprantu vien noro persikelti i kita miesta nepakanka iseiti per greiciau nei 2 sav

del atstumo, tai cia labiau panasu i varianta vazinetis is sirvintu i kauna, keliones laikas apie 3+ valandas ir kainuotu apie 40lt per diena..

Iš tiesų dabar darbdaviui sunku priversti darbuotoją atidirbti tas 2 savaites. Darbuotojas gali neiti į darbą, ir tiek. Tuomet reikės atleisti už pravaikštas, jas apiforminti, rašyti įsakymą. O darbuotojui gal visai tas pats, jam jokių rekomendacijų nereikia, į Sodros knygelę nieko neįrašoma. Todėl paprastai jei darbuotojas nenori atidirbti, tai ir atleidžiam iš karto.

Bet ir darbo našumas nebe tas, jis žino, kad išeina ir jam viskas iki vienos vietos. mes irgi dažniausiai atleidžiam žmonės , nereikalaudami atidirbti 14d. Jie ir patys sako- mūsų kojos jau kitur. Stokime į jų padėtį patys, ar išeidami branginame paliekamą darbą? Tik protas nepaleidžia, kad reikia galus sutvarkyti.

Jeigu neateisi į darbą ir tiek , kas nuo .Čia tik darbdavys turės problemų.Turės už pravaikštas atleisti,ieųškoti tavęs kaip įteikti registruotą laišką pasiimti atsiskaitymui ir t. t. Dabar darbdaviui geriausiai susitarti geruoju ,nebe tie laikai kai priimdami darbą skambindavo į kitas darbovietes,ar rašydavo į darbo pažymėjimus .Darbų daugėja,o rankų mažėja.Išėjus iš vienos vietos darbą rasti ne taip jau sunku.Be to žūrint koks tas darbas