Darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu.Mes mokėsime 1 mėn.kompensaciją (tai ne nepanaudotų atostogų kompensacija).Ar gerai suprantu,kad kompensaciją už vieną mėn.reikia skaičiuoti taip pat kaip išeitinę išmoką.

HELP! Dirbau savo imeneje beveik 3 metus, nusprendziau pakeisti darba, nes netiko grafikas, parasiau prasyma, atidirbau dvi savaites, bet atvaziavo direktorius ir paprase pasilikti, as atsisakiau, tada jis paiule kita vieta ir kad as dar pagalvociau dave atostogu neapmokamu visa menesi, nes man dar ir sesija. Dabar as radau kita darba, noriu parasyti vel prasyma ir iseiti, bet man sako kad yra toks istatymas kad iki atostogu pabaigos as negaliu iseiti is darbo, arba pasiprasyti iseiti dirbti anksciau nurodytos datos. As niekur tokio istatymo nerandu, dirbau pagal neterminuota sutarti, turiu dar dvi neisnaudotas savaites kasmetiniu atostogu ir noriu iseiti. Ka daryti, iki neapmokamu atostogu pabaigos dar tris savaites liko. Ar galiu bet kada rasyti prasyma ir iseiti, dirbu pardaveja, ar neturi jie teises vel mane priversti atidirbti dvi savaites? nezinau kaip cia turetu buti :( padekit prasau...

Nepatingėk nueiti arba nors paskambinti į darbo inspekciją,ten tau viską išaiškins.

O as noriu paklausti patarimo:
Mano ligos metu, pavaduojanti darbuotoja visiems atleidziamiems tuo metu darbuotojams darbo sutartyje atleidima irase eiluteje prie darbo sutarties pakeitimo. Kaip manote ka dabar daryti: taip ir palikti ar ka?

aš taisyčiau žodį "pakeitimas" į "nutraukimas" ir po to šalia parašyčiau "taisymu tikėti", savo parašą, vardą pavardę, datą, ar kažkaip panašiai

greiciausiai taip ir padarysiu, aciu

Niekur tau nereikia eiti - padėtis aiškesnė, negu aiški. Nėra įstatyme (DK) tokių apribojimų, apie kuriuos kalba tavo darbdavys.
Taigi - rytoj, spalio 6d., rašai pareiškimą tokio turinio:
"Prašau nuo 2006.10.19. nutraukti man suteiktas neapmokamas atostogas ir nuo 2006.10.19. atleisti mane iš darbo".
Nešiesi 2 egzempliorius, ant vieno iš jų paimi šefo parašiuką, kad gavo.
Spalio 19d. prisistatai į darbovietę, kad gautum atsiskaitymą, ir esi laisva. Šefas rašo įsakymą atšaukti tave iš neapmokamų atostogų ir atleidimo iš darbo, Sodrai nešdamas 12-SD formą dėl neapmokamų atostogų nutraukimo ir 2-SD formą dėl atleidimo iš darbo.
Jeigu vis tik tavęs neatleidžia - drąsiai gali daugiau ten nebesirodyti ir eiti dirbti kitur, o įmonėje tau kapsės neišmokėto atsiskaitymo delspinigiai.

DK 127 str. 1d.:
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Kur matote, kad tą 14 dienų privaloma atidirbti??? Tiek atostogų (apmokamų/neapmokamų), tiek ligos atveju, galioja 14 kalendorinių dienų terminas nuo pareiškimo padavimo. Viskas. Basta. Comedia la finita.

Supratau
aciu labai, kuo greiciau nuvaziuosiu. ACIU!

Priėmėm darbuotoją 1 mėn. bandomajam laikotarpiui, bet jis nepateisino šefo lūkesčių. Norint atleisti pasibaigus bandomajam laikotarpiui, ar reikalingas darbuotojo pareiškimas? Ačiū

Jeigu darbuotojas nepateisino vilčiu - darbo sutartyje turejo buti numetytas bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva; geriausia kad sugebetumete surasyti bent kazkoki aktuka, kuo jis taip neitiko (bet nebutinai), rastu darbuotoja pries 3 dienas iki termino pabaigos perspejate, kad neterminuota darbo sutartis nebus sudaryta.

Inga_22
jei dar nepervelu pakomentuoti jusu situacija.
Viska Loreta teisingai parašė, tačiau jeigu darbuotuojas be pateisinamos (liga, atostogos, kurios truks iki paskutinės dienos) priežasties nepasirodė darbe po pareiškimo įteikimo, jį galima atleisti už pravaikštas.

Ačiū už paaiškinimus, tai dabar turime atleisti ,kaip įprasta: darbuotojo prašymas ir t.t.

Dolli.
Jei "sunkus" žmogus, atleiskite šalių susitarimu - raštiškai pasiūlykite nutraukti sutartį, per 7 dienas turite sulaukti jo atsakymo, o jeigu nesulaukiate jokio atsakymo, atleiskite darbdavio iniciatyva, tik griežtai laikykites visų terminų (aišku tai užsitesia). Jeigu jis netinka darbui - rašykite aktus.

Labai visiems aciu!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Mes turim vieną jaunuolį su kuriuo neina susikalbėti, yra kažkur prisidirbęs vis kviečia jį į pataisos inspekcija. Tai jis tą dieną visiškai nesirodo darbe, nors ten užtrunka 30 min. Direktorius pareikalauja raštiško pasiaiškinimo, taip viskas ir tęsiasi iki sekančio karto. Sodrai 12-SD neteikiam. Anksčiau vis rašėm darbo dienas, bet kantrybė baigėsi, ką patartumėt daryti?Gal pradėti rašyti pravaikštas, kad būtų lengviau atleisti.

Žinoma.

Tik atsargiai. Nežinosi, ant ko užšoksi, kaip sakoma. Būna kerštingų..

Sveiki, pries tai rasiau apie atleidima is darbo ir isivaizduojate, atvaziuoju i savo darboviete priduoti pareiskyma, o jie man, tai jo, istatymai pasikeite, tai trupuciuka bus problemu, jus juk savo saskaita atostogose randates! Siaubas, tai turiu iki 6 lapkricio laukti kol pasibaigs atostogu terminas, o dar ir dirikas kuris man pasiule atostogu savo saskaitamd as neskubeciau iseiti is darbo ir apmastyciau, po dvieju savaiciu pats iseina is darbo! atsakyma tureciau ryt gauti, bet pas mane sokas!

Ko tu pergyveni? Darbinkis į tą kitą darbą, o šitie tegu svarsto kiek nori, kad ir iki 11 06, kol tau baigsis atostogos. Prašymą dėl atleidimo juk palikai jiems?

Prasyma palikau, ir net sodros knygele pasiemiau :) bet kas per naujas istatymas ar pakeitimas, as niekur kodekse nerandu .....