Atlyginimo deponavimas

amadina22 amadina22 19757
2012-11-14 12:53 amadina22
Pas mus vadovas nemoka vienam darbuotojui (jau nebedirbančiam) atlyginimo už 06, 07 mėn. (07 atleistas).
Prašau pasakykite, kokį mėnesį turėčiau deklaruoti šĮtą darbo užmokestį?
Ačiū
Loreta Loreta 28574
1 2012-11-14 13:00 Loreta

wirgina rašė:
Koks komentaro puslapis ? smile

76.
Amadina, atlyginimo neišmokėjimas neprilyginamas deponavimui.
Kai darbdavys skolingas darbuotojui ir neišmoka DU, nes neturi iš ko išmokėti, ar dėl kitų priežąsčių, tai toks įsiskolinimas ir kybo neišmokėto DU sąskaitoje.
Kai atlyginimas deponuojamas, jis iškeliamas iš atlyginimų įsiskolinimo sąskaitos į deponuoto DU sąskaitą (čia jau kaip esat susidarę sąskaitų planą).
Taip pat aš tokiu atveju sudarau deponuotų atlyginimų žiniaraštį. Vardas, pavardė, iškėlimo data ir suma.
amadina22 amadina22 19757
2012-11-14 13:03 amadina22

Loreta rašė:

wirgina rašė:
Koks komentaro puslapis ? smile

76.
Amadina, atlyginimo neišmokėjimas neprilyginamas deponavimui.
Kai darbdavys skolingas darbuotojui ir neišmoka DU, nes neturi iš ko išmokėti, ar dėl kitų priežąsčių, tai toks įsiskolinimas ir kybo neišmokėto DU sąskaitoje.
Kai atlyginimas deponuojamas, jis iškeliamas iš atlyginimų įsiskolinimo sąskaitos į deponuoto DU sąskaitą (čia jau kaip esat susidarę sąskaitų planą).
Taip pat aš tokiu atveju sudarau deponuotų atlyginimų žiniaraštį. Vardas, pavardė, iškėlimo data ir suma.

Ačiū už atsakymą, taip ir aš pamąsčiau kad mūsų atveju tai nedeponuotas, nes darbuotojui neišmoka, o jis norėtų kad išmokėtų.
names names 2566
2012-12-07 11:23 names
Na šioje temoje vienos kolegės rašo kad reikia rodyti 0572, kitos kad reiks parodyti kai jau bus išmokėtas darbuotojui. Pati net nežinau kaip daryti.
Pas mus už spalio mėn 1 žmogeliui nesumokėta ir už 11 mėn dar nemoka, nes neatsiskaito su įmone(na ten buvo pravaikštose ir pan), ir vadovas tvirtai pasakė kad nemokės, o jis ir net neprašo dar. Tai šita situacija tai reiškia kad reikia deponuoti.Taip mokam per banką atlyginimus, o ką daryt su šituo veikėju, rašyti KIO?
wirgina wirgina 5887
2012-12-07 11:26 wirgina

names rašė:
Na šioje temoje vienos kolegės rašo kad reikia rodyti 0572, kitos kad reiks parodyti kai jau bus išmokėtas darbuotojui. Pati net nežinau kaip daryti.
Pas mus už spalio mėn 1 žmogeliui nesumokėta ir už 11 mėn dar nemoka, nes neatsiskaito su įmone(na ten buvo pravaikštose ir pan), ir vadovas tvirtai pasakė kad nemokės, o jis ir net neprašo dar. Tai šita situacija tai reiškia kad reikia deponuoti.Taip mokam per banką atlyginimus, o ką daryt su šituo veikėju, rašyti KIO?



Jūs savo situaciją žinote, tad sprendimą priimate pati... tokia jau buho dalia smile
amadina22 amadina22 19757
2012-12-07 11:35 amadina22

Loreta rašė:

Alina55 rašė:

amadina22 rašė: O VMI deklaruosite ir sumokėsite GPM to mėnesio deklaracijoje kada išmokėsite darbuotojui.

amadina22, kur galima rasti pasiskaityti šią išmintį?
Turėjome VMI išaiškinimą (2009 m.) - jei DU deponuojamas, tai ir deklaruoti, ir GPM mokėti reikia... smile

Ir VMI šiuo atveju teisi.
GPMĮ 8 str. komentare išaiškinta, kad deponuotas atlyginimas prilyginamas išmokėtam, kadangi nuo deponavimo momento asmuo gali laisvai disponuoti tomis lėšomis.

names names 2566
2012-12-07 11:53 names

wirgina rašė:

names rašė:
Na šioje temoje vienos kolegės rašo kad reikia rodyti 0572, kitos kad reiks parodyti kai jau bus išmokėtas darbuotojui. Pati net nežinau kaip daryti.
Pas mus už spalio mėn 1 žmogeliui nesumokėta ir už 11 mėn dar nemoka, nes neatsiskaito su įmone(na ten buvo pravaikštose ir pan), ir vadovas tvirtai pasakė kad nemokės, o jis ir net neprašo dar. Tai šita situacija tai reiškia kad reikia deponuoti.Taip mokam per banką atlyginimus, o ką daryt su šituo veikėju, rašyti KIO?



Jūs savo situaciją žinote, tad sprendimą priimate pati... tokia jau buho dalia smile


Na gal patarsit kaip geriau ar verta deponuoti jei įmonėje 6 darbuotojai, kada atvyks tada ir sumokėsim jam. aR ČIA BŪTŲ DIDELĖ KLAIDA?
amadina22 amadina22 19757
2012-12-07 12:01 amadina22
Jeigu neišmokėta su visais kartu tik dėlto, kad darbuotojas tą dieną neatvyko atsiimti atlyginimo (mokate grynais?), bet atvyks kitą dieną ar po kelių dienų, tai parodyčiau kad viskas išmokėta ir sumokėčiau GPM ir bendrai deklaruočiau. Jei tie pinigai yra ir laukia kol ateis pasiimti tai deklaruočiau kaip išmokėtą.

Kai darbdavys neišmoka, nes neturi pinigų tuo momentu, tai tada kitas atvejis, tada nedeklaruočiau kol neišmokėčiau
wirgina wirgina 5887
2012-12-07 12:01 wirgina
[quote=names]

wirgina rašė:

names rašė:


Jūs savo situaciją žinote, tad sprendimą priimate pati... tokia jau buho dalia smile


Na gal patarsit kaip geriau ar verta deponuoti jei įmonėje 6 darbuotojai, kada atvyks tada ir sumokėsim jam. aR ČIA BŪTŲ DIDELĖ KLAIDA?


Aš kartais irgi pagudrauju , jei darbuotojas neserga ar neatostogauja...
amadina22 amadina22 19757
2012-12-07 12:02 amadina22
[quote=wirgina]

names rašė:

wirgina rašė:

names rašė:


Jūs savo situaciją žinote, tad sprendimą priimate pati... tokia jau buho dalia smile


Na gal patarsit kaip geriau ar verta deponuoti jei įmonėje 6 darbuotojai, kada atvyks tada ir sumokėsim jam. aR ČIA BŪTŲ DIDELĖ KLAIDA?


Aš kartais irgi pagudrauju , jei darbuotojas neserga ar neatostogauja...


Kaip jūs čia pagudraujate?
wirgina wirgina 5887
2012-12-07 12:28 wirgina
[quote=amadina22]

wirgina rašė:

names rašė:


Kaip jūs čia pagudraujate?


Išlaiuoju iš kasos visą mokėjimo žiniaraščio sumą , o darbuotojas žiniaraštyje pasirašo tada kai parsiranda... taip išsitenku deklaravimo terminuose...
names names 2566
2013-01-19 13:07 names

amadina22 rašė:
Jeigu neišmokėta su visais kartu tik dėlto, kad darbuotojas tą dieną neatvyko atsiimti atlyginimo (mokate grynais?), bet atvyks kitą dieną ar po kelių dienų, tai parodyčiau kad viskas išmokėta ir sumokėčiau GPM ir bendrai deklaruočiau. Jei tie pinigai yra ir laukia kol ateis pasiimti tai deklaruočiau kaip išmokėtą.

Kai darbdavys neišmoka, nes neturi pinigų tuo momentu, tai tada kitas atvejis, tada nedeklaruočiau kol neišmokėčiau

Laba diena.Dar tuo pačiu klausimu.Tai jei įmonėje 6 darbuotojai ir vienas išvyko į užsienį ir neatvyksta paiimti pinigų (o vadovas nemoka per banką nes yra skolingas vadovui), tai ar turiu deponuoti ir kitą sąskaitą pasidaryti ar galiu palikti DU sąskaitoje?
Byla Byla 12118
2013-01-19 13:10 Byla
Galite palikti DU sąskaitoje.
names names 2566
2013-01-19 13:33 names
O kai uždarysime sąskaitas metų gale(nes dar neuždariau) tai ir palikti šioje sąskaitoje?
amadina22 amadina22 19757
2013-01-20 10:07 amadina22

names rašė:
O kai uždarysime sąskaitas metų gale(nes dar neuždariau) tai ir palikti šioje sąskaitoje?

Argi visas sąskaitas uždarote metų gale?
Uždarome pajamų ir sanaudų sąskaitas.
2013-02-04 09:40 pele-pelyte
Sveiki, papuoliau į situaciją, kai patikrinimo metu rado vienam pravaikštininkui kažko nepaskaičiuotą nepanaudotų atostogų kompensaciją už 2011 m. Paskaičiavau ją ir dar delspinigius iki šios dienos. Bet jam DU buvo mokamas grynais. Kaip man pasielgti? Kontaktų, kad prisikviesti ateiti paimti DU, neturiu, a/s banke neturiu... Taip ir kapsės jam procentėliai už neišmokėtą kompensaciją? Patarkite, kaip išsisukti iš kvailos padėties? Ačiū...
Tininga Tininga 50021
2013-02-04 09:45 Tininga

pele-pelyte rašė:
Sveiki, papuoliau į situaciją, kai patikrinimo metu rado vienam pravaikštininkui kažko nepaskaičiuotą nepanaudotų atostogų kompensaciją už 2011 m. Paskaičiavau ją ir dar delspinigius iki šios dienos. Bet jam DU buvo mokamas grynais. Kaip man pasielgti? Kontaktų, kad prisikviesti ateiti paimti DU, neturiu, a/s banke neturiu... Taip ir kapsės jam procentėliai už neišmokėtą kompensaciją? Patarkite, kaip išsisukti iš kvailos padėties? Ačiū...
O jis dirbo atleidimo dieną? Ar pareikalavo atsiskaityti? Jei ne, tai deponuojate ir niekas nekapsės...
Žr. DK 206 str.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
amadina22 amadina22 19757
2013-02-04 09:48 amadina22
www.teisesforumas.lt/index.php/nemokamos-konsultaci...

Ar darbdavys tuti mokėti delspinigius už laiku nesumokėtą darbo užmokestį?
27 Liepa 2009

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 207 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta, kad, jeigu dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.

Detaliau delspinigių mokėjimo tvarką ir jų dydį reglamentuoja Lietuvos Respublikos delspinigių nustatymo už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą įstatymas. Jame nustatyta, kad kai ne dėl darbuotojo kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos (išskyrus Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo numatytas išmokas), kartu su jomis darbuotojui sumokami delspinigiai. Delspinigių dydį sudaro 0,06 procento priklausančios išmokėti sumos už kiekvieną praleistą kalendorinę dieną, pradedant skaičiuoti po 7 kalendorinių dienų, kai išmokos teisės aktuose ar kolektyvinėje (jeigu jos nėra, - darbo) sutartyje arba darbdavio nustatytu laiku turėjo būti sumokėtos, ir baigiant skaičiuoti įskaitant jų išmokėjimo dieną. Įstatymo nustatytas delspinigių dydis kartą per metus indeksuojamas Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka, atsižvelgiant į vartotojų kainų indeksą per praėjusius kalendorinius metus. Kolektyvinėje (jeigu jos nėra, - darbo) sutartyje gali būti numatytos darbuotojams palankesnės sąlygos. Darbo užmokesčio lėšos, panaudotos delspinigiams išmokėti, išieškomos iš kaltų dėl pavėluotai išmokėto darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų juridinių ar fizinių asmenų įstatymų nustatyta tvarka.

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. sausio 27 d. įsakymu Nr. A1-32 buvo patvirtintas delspinigių dydis – 0,07 proc. Įsakymas įsigaliojo nuo 2009 m. vasario 1 d.
2013-02-04 09:54 pele-pelyte

Tininga rašė:
O jis dirbo atleidimo dieną? Ar pareikalavo atsiskaityti? Jei ne, tai deponuojate ir niekas nekapsės...
Žr. DK 206 str.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

[/quote]
Jam buvo pravaikštos visą mėnesį, melavo, kad guli ligoninėje. Nedirbo atleidimo dieną. Dingo ir dingo. Nieko jis nereikalavo. Deponuoti.. Kaip buhalteriškai tai padaryti? Nesu to dariusi. T.y. į kažkokią sąskaitą perkelti iš Mokėtino atlyginimo sąskaitos?
2013-02-04 10:51 pele-pelyte

pele-pelyte rašė:
Jam buvo pravaikštos visą mėnesį, melavo, kad guli ligoninėje. Nedirbo atleidimo dieną. Dingo ir dingo. Nieko jis nereikalavo. Deponuoti.. Kaip buhalteriškai tai padaryti? Nesu to dariusi. T.y. į kažkokią sąskaitą perkelti iš Mokėtino atlyginimo sąskaitos?

Dar klausimas, o delspinigiai už ne laiku apmokėta DU apmokestinami Sodra, GPM?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui