Transporto įmonių apskaita

Nėra parašyta, bet juk būna situacijų, kai direktoriai dar turi antras sutartis tokiam kaip vairuotojo darbui, todėl ir perklausiau. Jei pagal tą antrą važiuotų kaip vairuotojas, tai jau kažin kaip su tais dvigubais čia būtų

Bet tas tai tiesa - nėra būtina dvigubinti. Gal neaiškiai tą mintį buvau išsakius.

Laba diena, esu kažką girdėjusi, bet nesu tikra... Mokant kompensuojamąsias išmokas, kai darbas atliekamas kelionėje, 1 dienos norma 19,50, tačiau jeigu tą dieną važiavo pvz. tik 3 val., tai už dieną 19,50 negaliu mokėti, atseit tik už pilną dieną ar kažkas panašaus.. Yra kažkokie niuansai dėl šių išmokų mokėjimo?

Kaip ir taip: esu girdėjusi, kad VMI kartais "kabinasi" prie to. Aš pati neskirstau, bet ten dar kitokia specifika.
Esmė tokia: kompensuojamos padidėjusios išlaidos už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką...

Kiek skaičiau komentarų, kalba už faktiškai dirbtą laiką dienomis. Aš už kiekvieną važiuotą dieną rašau 19,50 (dienas imu iš kelionės lapų) ir pasižiūriu, kad suma neviršytų 50% mėnesinės algos. Tik kai sausio mėn. yra 3 dienos važiuota po 3 val. tai ir iškilo klausimas, galiu mokėti už šias 3 dienas po 19,50 ar ne

Manau, kad aš tai mokėčiau ir nieko nedalinčiau. Čia juk skirta padidėjusioms išlaidoms kompensuoti. Tai juk net pavalgyti normaliai negali už tokią sumą

sveiki.
koks skirtumas - kai vairuotojai važinėja tarptautiniais maršrutais ir kai vietiniais?
tarptautiniais tai mokam dienpinigius, pagal tos šalies dienpinigių normas, o kai važinėja Lietuvoje, dienpinigiai irgi turi būti priskaičiuojami?

Na, irgi - arba dienpinigiai, arba dienpinigių neviršijančios kompensuojamosios išmokos, nes darbas susijęs su važinėjimu.

tai jeigu mokamas minimalus atlyginimas, taikoma suminė d.l. apskaita, nebuvo nei viršvalandžių, nei darbo poilsio dienomis, tik darbo dienomis.. kaip turėtų būti skaičiuojama, pagal ką? kažkokie teisės aktai, ar taip kur pasiskaityti gal yra? ačiū labai. su kelionėmis tik Lietuvoje, nebuvau susidūrusi.

Ką jūs čia norit skaičiuoti? Jei kompensuojamas išmokas, tai jos mokamos už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką (t.y. važinėjimo dienas). Negali būti daugiau nei 19,50 Lt už dieną (LT), o bendra suma negali viršyti pusės DU.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ar gerai supratau, jog:
1. jeigu komandiruotė trunka 1 dieną, tačiau darbuotojui kiekviena diena yra kaip nauja komandiruotė (veža krovinius, ryte išvažiuoja, vakare grįšta) tai kiekvienai dienai reikalingas komandiruotės įsakymas?

2. kai vairuotojui mokamos komandiruotės išlaidos (kurai ir pan.) , tai kompensuojamosios išmokos nemokamos. "Už kilnojamąjį darbo pobūdį padidėjusios išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui
nemokamos komandiruotės išlaidos." (rimess išaiškinimas - tax.lt/uploads/14789-komandiruote_ar_...).

3. jeigu vairuotojo komandiruotė trunka 1 dieną, tai turi būti mokama 50 % dienpinigių normos?

4. ir jeigu darbo tvarkos taisyklėse nurodoma, kad tuo atveju, kai tarnybinė komandiruotė LT trunka ne ilgiau kaip vieną darbo dieną, dienpinigiai už komandiruotę nėra mokami, tai vairuotojui mokėti dienpinigių visgi nereikia? o reikėtų mokėti tik tuo atveju, jeigu komandiruotė užsitęstų ilgiau nei vieną dieną?

ačiū už atsakymus.

Aš bent mąstau taip - jei vairuotojo darbas yra LT teritorijoje ir darbo sutartyje įrašyta, kad jo darbas yra krovinių gabenimas, tai visas šis darbas nėra darbas komandiruotėje. Na nebent jis užtrunka 2-3 dienas.


Nemaišom Komandiruotės išlaidos - tai skirta tam, kad vyktų darbas, t.y. įmonei. Čia ir kuras, ir vinjetės ir t.t. Jiems pirkti įmonė privalo vairuotojui duoti pinigų arba atsiskaitymo kortelę. O kompensuojamosios išmokos - tai priedas prie darbo užmokesčio. Jas galima mokėti arba ne.


Kiek atsimenu tai šis reikalavimas yra biudžetinėms įmonėms.

1. Tokie dalykai turi būti arba kolektyvinėje, arba darbo sutartyje.
2. Skaityt atsakymą į 1 klausimą

Jei komandiruotė LT trunka vieną dieną, mokama 50 proc. dienpinigių. Tai yra taikoma ne tik biudžetinėms įstaigoms.
Už vieną dieną, tai numačius įmonės vidaus tvarkoje - kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse, dienpinigių už tą dieną galima nemokėti.
Kompensuojamos išmokos mokamos tada, kai neforminama komandiruotė ir nemokami dienpinigiai, tačiau tai nėra susiję su kuro ir kitomis išlaidomis, kurias turi padengti įmonė. Tiek kompensuojamosios išmokos, tiek dienpinigiai skirti darbuotojo asmeniniams poreikiams.

Vis tik manyčiau, kad LT geriau mokėti kompensuojamas išmokas. Jos gali būti ir mažesnės už dienpinigius.

Labas rytas,
Buhalteriai, ar patys rašote komandiruočių įsakymus transporto įmonėse?
Nežinau ką daryti dėl bardako su pinigais. Nesusitvarko vadas. Nei karto per metus laiko neišmokėtas darbo užmokestis. Kai tuo tarpu atskaitingi asmenys skęsta skolose....
Savo nuožiūra dangstyti sumų tikrai nesiruošiu. Bet ką daryt ?

Pas mane rašo transporto vadybininkė įsakymus komandiruotėms.

Labas rytas. Įsakymus rašau pati, nes maža įmonė ir keli darbuotojai, daugiau nėra kam, be to, darbas namuose. O padėtis ir pas mus tokia pati, jei ne dar baisesnė

ačiū. dėl dienpinigių viskas aišku. bet kažkur aš jau čia "susibalamutinau", kad vis neaišku man su tom kompensuojamosios išmokom. jeigu darbo sutartyje nėra jokios kalbos apie kompensuojamąsias išlaidas, o atlyginimas 1000 Lt. tai kaip paskaičiuoti, kiek būtent riekia jų priskaičiuoti. tarkim sausis, dirbta 22 darbo dienas, 120 valandų (darbo dienomis). jam priskaičiuojamas 1000 Lt atlyginimas ir kiaip apskaičiuojamos kompensauojamosios išlaidos? ačiū už kantrybę.

Jei DU 1000, tai maksimali suma gali siekti 500 Lt. Galit nustatyti valandinį įkainį, ar dienos. Tačiau DS reiktų nurodyti, koks tai dydis. Dažniausiai moka dienpinigių dydžio išmokas už dirbtą dieną. Tai būtų 22*19,50=429.

jeigu dažniausiai moka dienpinigių dydžio išmokas už dirbtą laiką ,t.y. 19,50 Lt, tai kaip ir apsimokiau forminti komandiruotę ir mokėti 50 % nustatytos dienpinigių sumos, kadangi komandiruotė trunka ne ilgiau kaip vieną dieną. Ar visgi geriau skaičiuoti kompensuojamąsias?

Jums niekas nedraudžia ir 5 Lt už dieną mokėti. Kaip nuspręsite. Tiesiog mažiau popierizmo. Tos išmokos išmokamos kartu su DU, joms nereikia atskirų įsakymų, pakanka tabelio duomenų. Jei ne kasdien važinėja, tai galima įsivesti atskirą žymėjimą (aš 3 eil. žymiu kd).

Darbuotojams norime mokėti priedus prie atlyginimo kas mėn.Kaip skaičiuosis atlyginimas už dieninį , nakties darbą , + priedas -esant minimaliam val.atlygiui ?(6,06)
Pvz. išdirbta 02 mėn. 154/56 val. (154 val.iš jų 56 naktinės val.) + bus 300,00 priedas prie darbo užmokesčio.
Padėkite