Ar reikalingi isakymai?

Sveiki,

Ar reikalingi isakymai priimant, atleidziant darbuotoja ar skiriant kasmetines atostogas? Gal uztenka direktoriaus vizos ant darbuotojo prasymo? Imoneje yra daug darbuotoju ir be abejo ju kaita.

tax.lt/postx2092-0-500.html
tax.lt/postp112256.html

deja, is pateiktu nuorodu neradau atsakymo, ar imoneje reikalinga rasyti isakymus, ar uztenka darbdavio atstovo vizos ant prasymu?????
Padekite!!!!
Kaip reikalauja DI?

Monikuce, negi nesupratai, kad savo klausimus pateik Tess nurodytose temose. Ir žinantis atsakymą tau tikrai atsakys.
ir pasistenk nekurti naujų temų.
Naudokis paieška.

aciu uz patarima...esu naujik pas jus e;)

naujoke, tai naujoke, bet kai kam už nerastą temą tuoj prikabino kiauliuko snukutį. atsiprašau, gal tai buvo tema ne į temą, bet aš viską paaiškinau kodėl taip atsitiko.

Nenusimink, čia jau tokia tvarka: temose blevyzgoti - galima, prirašyti ne į temą - galima, rašyti negramatiškai - galima. O kurti naujų temų - ne.
Bet jei jau sukūrei, tai galima. Nes, kiek pastebiu, niekas tų bereikalingų temų netrina.
Išvada: svarbu ne bereikalingų temų ir tvarkos pačiose temose prižiūrėjimas, o malonumas pasityčioti, prikabinant snukutį.

isakymai reikalingi.

viza daroma perduodant atsakingam asmeniui tam tikrus veiksmus atlikti

O imoneje reikia rasyti isakyma apie atsakinga zmogu del altlieku tvarkymo?

Taip. Iš mūsų "žali" pareikalavo.

Už atliekų tvarkymą turi būti paskirtas atsakingas žmogus. Todėl be įsakymo niekaip. Arba atsakingas pats įmonės vadovas.
Visa informacija čia: atliekos.gamta.lt/cms/index?rubricId=7956c8f2-f1...

Ar reikalingas isakymas kai darbuotojas ima tevadieni? jam priklauso kiekviena menesi, viena laisva diena uz vaikus iki 12 metu.

Priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Jei kur nors yra užfiksuota, kad imamas pvz kiekvieno mėnesio paskutinis penktadienis, tai atskirų įsakymų kaip ir nebūtina rašyti.

Darbo teisė nenumato jokių griežtų formos reikalavimų jokiems dokumentams, išskyrus dažną ir sektiną reikalavimą viską daryti raštu. Konkretūs reikalavimai gali būti nustatomi įmonės vidaus dokumentuose (darbo tvarkos taisyklės ir pan.), taip pat dažnai tam naudojami standartai (kai atliekama sertifikacija pgl kokį nors ISO).
Yra tokia gera taisyklė - kiekvienas darbdavio sprendimas turi būti įformintas, bet joks darbdavio sprendimas neprivalo būti įformintas du kartus.
Atitinkamai atostogų suteikimas gali būti įformintas tiek darbuotojo prašymu su darbdavio rezoliucija, tiek ir darbdavio įsakymu su darbuotojo sutikimu, bet dviejų dokumentų tikrai nereikia (galbūt išskyrus biudžetines įstaigas su joms būdingu biurokratijos pertekliumi). Vienoje vidutinėje įmonėje esu susidūręs su mane sužavėjusia praktika, kai atostogos įforminamos ant įmonės patvirtinto blanko surenkant keturis parašus - darbuotojo, jo tiesioginio vadovo, atsakingo už darbo organizavimą padalinyje, įmonės vadovo ir buhalterijos. Pastarieji du techninio pobūdžio - vadovas, nes įmonės sprendimas, buhalterija, nes mokėti reikia.
Priimant įsakymų nereikia, nes atitinkamas sprendimas yra įforminamas padedant parašus ant darbo sutarties.
Atleidžiant - priklausomai nuo kitų dokumentų buvimo. Tarkim darbuotojo prašymo atveju nereikia, pakanka rezoliucijos ant prašymo. Pagal DK 129 ar drausmine tvarka reikia, nes kito dokumento nėra. Nors šitoj vietoj galima ir visada rašyti įsakymus dėl bendros tvarkos visiems atleidimams.

Sveiki, gal as irgi pasikartosiu, bet daznai keiciasi tie istatymai,. Esame maza imone, ar privaloma rasyti isakymus prasymams iseinant atostogu ir pns. Ar uztenka tik prasyma uztvirtinti direktoriaus parasu?

Atostogoms nebūtini, bet yra daug įvairių situacijų, kada įsakymai turi būti, nepriklausomai nuo jos dydžio...

Sveiki, noriu paklausti , ar biudžetinės įstaigos darbuotojams mokami priedai turi būti įforminti įsakymu kiekvienam darbuotojui atskirai, nurodant kiekvieno darbuotojo nuopelnus, ar galiu visų darbuotojų priedus surašyti į vieną įsakymą.

Atliepkite, kas turite:

isakyma del darbuotoju susipazinimo sus irengimais naudojimo instrukcijomis darbo vietoje reg. zurnalu?!

Labas rytas musu imoneje buvo keiciamas vieno automobilio spidometras ir dabar nesutampa rodmenys, kokį aktą ar įsakymą reikėtų surašyti?