NPD

Tai gal todėl ir neparašė, kad nei "visą" nei "proporcingai" netinka ?
Reikia būti dėkingam už tokią tikslią nuorodą, mano manymu .

Aš ir dėkinga, bet ten man reikalingos info neradau.

Gal kolegos galite padėti dėl teismo sprendimas". Man neaišku:)
Gal kas realiai susidūrėt? Gal jau buvo kur diskutuota?

Mamba, pas tave tokios didelės akys ir nematai duoto atsakymo tiesiog ant lėkštutės.
Juk situacijų šimtai, o sprendimas gali būti tik vienas. Aš sutinku, kad 29 psl. nieks nekalba apie proporcijas ir būtent tavos situacijos nengrinėja, bet ten esantys atsakymai labai tinka tavo klausimui....

Mamba, ne visada rasi tiesioginį atsakymą į kiekvieną klausimą. Pačiai ateity bus lengviau, jei pasinagrinėsi ir pati savo klausimą. Geriau žmogui duoti meškerę, negu sugautą žuvį. (Neužsigauk, čia tikrai nieko asmeniško).

[quote=Mamba]Jei žmogus pradėjo dirbti nuo vidurio mėn., bet iki tol niekur nedirbo, tai remiantis jo pateiktu prašymu aš turėčiau visą
Taikai VISĄ .

Laba diena, situacija: darbuotojas, gimus vaikui, parašė prašyma 09.29 d. taikyti jam (vaikas gimė 2005.07.29). Ar galima taikyti nuo 09.01?

Galima, juk yra už rugsėjį, tai nesvarbu kurią dieną parašė prašymą.

Gal kas gali patarti, koki taikyti invalidui, kuriam nustatytas darbingumas "is dalies darbingas", darbingumas 40 %? Grupe nenurodyta, tai kaip pagal 40 % darbinguma nuspresti, kuri tai invalidumo grupe?

II gr. invalidams prilginami asmenys, kuriems nustatytas 30-40 procentų darbingumas. Jiems yra 380Lt.

Dekoju uz konkretu ir aisku atsakyma

[quote=Irinabuckis]Laba diena, situacija: darbuotojas, gimus vaikui, parašė prašyma 09.29 d. taikyti jam
Jeigu neklystu, tai pradedamas taikyti nuo sekančio mėnesio, kai įsigalioja lengvata.

Tęsiu. Kadangi vaikas gimė 07.29, tai nuo rugpjūčio mėnesio jau galima taikyti lengvatą. GPM galima perskaičiuoti metų bėgyje ir grąžinti darbuotojui permokėtą GPM.

Tegul parašo prašymą dėl 14,50 už rugpjūtį...

[quote=Irinabuckis][quote=Mamba]Jei žmogus pradėjo dirbti nuo vidurio mėn., bet iki tol niekur nedirbo, tai remiantis jo pateiktu prašymu aš turėčiau visą
Taikai VISĄ

Irinabuckis, AČIŪ TAU LABAI.
O kitiems... viską ką rašėt - tiesa, bet patys pagalvokit, ar ne geriau atsakyti į klausimą trumpai (kaip tai padarė Irinabuckis) nei dėstyti moralus per visą puslapį. Tada ir gaunasi, kda turi perskaityti n puslapių su panašaus turinio pasisakymais, kol surandi tau tinkamą atsakymą. Nežinojau, kad buhai tokie plepiai

Aš taikyčiau 335 jeigu dar prie tų dokumentų pristatytų pažymą apie gyvenamosios vietos deklaravimą ir toje pažymoje nebūtų tėtučio.

sveiki, prašau padėkite išspręsti vieną keblų klausimą. Įmonėje įdarbiname 10 dienų Estijios pilietį. jis iš Estijos įmonės komandiruojamas pas mus. Mes sudarome su juo darbo sutartį. tik va man neaišku, o kaip su ar jam taikyti? ar skaičiuoti 33 proc nuo pirmo lito? prašau pagelbėkite:)

[quote=Andriuz]Tegul parašo prašymą dėl
NEGALIU, nes pas mus viską tvarko administratorė (darbuotojų virš 50), ir parašė įsakymą apie TIK 2005.09.30 d.......

[quote=Irinabuckis][quote=Andriuz]Tegul parašo prašymą dėl
NEGALIU, nes pas mus viską tvarko administratorė (darbuotojų virš 50), ir parašė įsakymą apie
O kam jums įsakymas? Mes neturime jokių įsakymų, pagrindas taikymui yra darbuotojo prašymas, visi prašymai yra buhalterijoje. Kodėl tokia sudėtinga tvarka pas jus? pasikviesčiau darbuotoją ir paprašyčiau perrašyti prašymą reikiama data, jis jums yra svarbiausias dokumentas, o ne įsakymas.

[quote=astorija]sveiki, prašau padėkite išspręsti vieną keblų klausimą. Įmonėje įdarbiname 10 dienų Estijios pilietį. jis iš Estijos įmonės komandiruojamas pas mus. Mes sudarome su juo darbo sutartį. tik va man neaišku, o kaip su
GPMĮ 20 str. 4. taikomas tik su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms, gautoms iš šaltinio, kuris yra Lietuvoje.
Pagal šį punktą taikyti reikėtų. Tik įdomu, kad jis komandiruojamas pas jus iš Estijos įmonės - tada jis turėtų būti jos darbuotojas ir ten gauti atlyginimą?