Atleidimas iš darbo

pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją per bandomąjį laikotarpį. buvo piiimtas žmogus į darbą bet po mėnesio tapo aišku kad nesugeba atlikti paskirtų pareigų. darbdavys nori atleisti. kokie įspėjimo terminai ir t.t. jei nesutiks rašyti prašymo savo noru?

Dk 107 str.
prieš tris dienas.
turi būti tarnybiniai pranešimai, aktai, kad jis kažko nesugeba, susipažinęs su tais aktais. Ir jų pagrindu tada atleidimas kaip neišlaikius bandomojo.

ačiū Elste. reikia eiti rašyt

Ir DS turėjo būti parašyta kad bandomasis terminas nustatytas patikrinti darbuotojo tinkamumui šiam darbui nustatyti.

tai jau čia aišku, kaip standartas

o tai bandomasis tam ir yra? šiaip tai nerašau tokio sakinio, kur jis turėtų būti?

jis rašomas ten, kur nustatomas bandomasis DS.
taip ir rašoma - bandomasis laikotarpis: 3 mėn. (iki 2011-09-20) darbdavio iniciatyva, siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui.
na jeigu jau nepilnai parašei, tai bent parašyti kad "Darbdavio iniciatyva".

Sveiki, turiu klausimeli. Taigi yra tokia situacija: darbuotoja priimta i darba 2009-05-22 d. terminuota darbo sutartimi, iki tol kol gris sena darbuotoja, dabar ji jau gryzta, o ta kuri pagal terminuota buvo priimta atleidziam 126 str. 1 d. nuo 2011-06-27, ji buvo panaudojus atostogas uz 2009-05-21-2010-05-20 28 dienas (cia virejos pareigybe). Tai kiek jai bus nepanaudotu atostogu. Kaip reikia skaiciuoti? Esu nauja sioje srityje ir dar nebuvau susidurus su tokia situacija, todel labai prasyciau pagalbos.

Is anskto aciu uz atsakyma.

tai dabar nuo 2010-05-21 iki 2011-06-27 skaičiuojate, kiek jai priklausytų atostogų.
pagal skaičiuoklę galite skaiičuoti arba va taip:
už 2010-05-21 - 2011-05-21 = 28 k.d.
2011-05-22 - 2011-06-27 bus 37 dienos x 0,0767 (čia 28:365) = 2,84 kd.
taigi kompensacija priklauso už 30,84 k.d.

dar įmetu skaičiuoklę. Atostoginių skaičiuoklė.xls

aa reiškiasi gerai viskas, nes parašau darbdavio iniciatyva

nu tai gerai tada. Ale kitą kartą dar ir tą sakinuką parašyk, kad siekiant patikrinti, ar tinka sulygtam darbui. (taip siūlo VDI ir kiti konsultantai).

man ten vietos nėra ale reiks įtalpinti blogiau nebus
bus kaip visose sutartyse, smulkiom raidelėm

nebuvo ir pas mane, ale įterpiau antroj eilutėj

Prašau patvirtinkite, kad teisinga:
atleidžiama pensininkė dėl sveikatos pačiai prašant.

*Galiu atleisti pagal 127 str. 1 d. - išmokant nepanaudotų atostogų kompens. (neatostogavus bent 10 metų)

arba

**Galiu atleisti pagal 127 str. 2 d. - išmokant nepanaudotų atostogų kompens. + 2 VDU


Ar atleidžiant pagal 127.2. reikalingi papildomi dokumentai dėl sveikatos būklės?


Kur tiksliai galėčiau sužinoti nuo kada ji įdarbinta, nes dėl sveikatos guli ligoninėje, o esam tik 2 darbuotojai raktų nuo archyvinių dokumentų neturiu.

tai jeigu nėra gydytojų pažymos, kad pablogėjo sveikata ir dėl to negali dirbti to darbo, o jau yra pensininkė. Tai atleidžiat pagal DK 127 str. 2 d. dėl išėjimo į pensiją (jos prašymas turi būti), su 2 mėn. DU išeitine ir kompensaicja už atostogas.
Bet jeigu ji guli ligoninėje, tai kaip ji tą prašymą parašys.
Kam jusm reikia nuo kada ji dirba? tai darbo sutartyje gi matot, kada pradėjo dirbti.
Sodros puslapyje galite pasižiūrėti.

Tai gydytojų pažyma reikalinga buhalteriui? t.y. aš žinau, kad ją operavo, ruošia kitai operacijai, manau, nekiltų problemų paimti išrašą iš kortelės..
Nuo kada dirba, reikia, kad apskaičiuoti nepanaudotų atostogų laiką. Sodra tik nuo 2010 rodo

kaip teisingai sutvarkyt ar yra kokių papildomų fintų:
sudaryta terminuota sutartis iki 06-30, norim atleist 06-29. Ar žmogus nenukentės su darbo birža jei savo noru išeis nepasibaigus sutarties terminui?

nenukentės. O kodėl čia tos vienos dienos nenorite datempti?

yra toks dalykas kaip visdutinis darbuotojų skaičius taigi paskutinę mėn diena jo jau turi nebūti

ir dar vienas klausimas: juk galiu atleist nemokamu atostogu metu? Čia irgi viskas normaliai tvarkos?