darbo teise

Labas rytas,

jei darbo sutartyje zmogus idarbintas antraeilems pareigosm, ar reikalinga darbo pazyma is pirmo darbo?
ar dabar ji nebutina ir gali be jos jam skaiciuoti alga, apmokestindama GPM neatimant NPD?

Reikalinga - tam, kad tinkamai būtų sudarytas jo darbo grafikas. NPD, žinoma, netaikomas - bet dar galėtumėte jam, jog jeigu taikysis NPD kitame darbe, tai liks valstybei skoloje

Tai joje kas turi buti parasyta?

Kitas musu darbuotojas-direktorius dirba pas mus tik 1 valanda per diena. Irgi neturiu pazymos is pirmo darbo.

Pasiieškokite pavyzdžių forume ar Google - "PAŽYMA APIE DARBO LAIKĄ PAGRINDINĖJE DARBOVIETĖJE"

Radau.

Rasant "PAŽYMA APIE DARBO LAIKĄ PAGRINDINĖJE DARBOVIETĖJE"

jei darbuotojas dirba imoneje 1/2 etato, gaunasi 4 val.
ir kitoje irgi 1/2 etato, tai pietu laikas tiek vienoje darboveiteje, tiek kitoje yta tik - 30 min ar ne?

(Kad per savaite nebutu iilgiau kaip 40 valandu darbo)

DK 158 straipsnis.
Pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.

gali buti taip, kad vienoje jis dirba nuo 8.00 iki 13.00; pietu pertrauka nuo 10.00-11.00?

o kitoje dirba nuo 13.00-18,00, pietu pertrauka, 15.00-16.00?

Gali ir nebūti pietų pertraukos: "Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų."
O jau tarp darboviečių palikite laiko kelionei ir pietų pertraukai galite palikti, baigti vienoje ir pradėti kitoje13:00 - nerealu, čia tik prie to pačio stalo sėdint galima tęsti darbą...

Prašau pakonsultuoti, ar neatsiranda asmeniui prievolė registruotis draudėju ir įdarbinti asmenis pagal darbo sutartį.
Asmuo (fizinis, PVM mokėtojas) vykdo ekonominę veiklą (ne individualią):perka-parduoda arba stato-parduoda namus/kotedžus. kai kuriems statybos darbams samdo patentininkus. darbai neatliekami pastoviai, o pagal turimo objekto dydį keletą mėnesių per metus. bet kai kuriems patentininkams šis užsakovas yra vienintelis. ir kiekvienais metais bent dalis statybos paslaugų perkama iš tų pačių asmenų.

Laba diena,
prašau pagalbos. Darbuotojas netinkamai pildė tam tikras nustatytas formas apie klientus, vadovas pareikalavo parašyti pasiaiškinimą kodėl pateikia nekorektišką formą ir ne tikslius duomenis, bet darbuotojas atsisako priimti prašymą ir rašyti pasiaiškiną. Kaip elgtis tokiu atveju? Surašyti aktą kad atsisako rašyti pasiaiškinimą? o kas tada?

Labai labai lauksiu patarimo iš anksto ačiū.

Reikalavimas rašytinis? Taip, darbuotojas gali atsisakyti. Surašomas aktas, ir, jei manote esant reikalinga, skiriate nuobaudą.

Taip rašytinis. Galbūt turite akto pavyzdį? Labai ačiū už greitą atsakymą.

Neturiu, bet galima ir laisva forma konstatuoti, jog tokiam darbuotojui tada ir tada buvo pateiktas Reikalavimas pasiaiškinti, tačiau darbuotojas tai atsisakė padaryti. Pasirašo vienas ar du darbuotojai.

ačiū tikrai užvedėt ant kelio. :)

Ar dar egzistuoja šiais laikais nepertraukiamsa darbo stažas? Ar jis turi kokios nors reikšmės.

Tarkim, darbuotojas išeina iš visnos įmonės spalio 30, penktadienį. Nori kad nenutrūktų darbo stažas. Bet kitoje įmonėje bus įdarbintas pirmadienį, spalio 3 dieną. Ar nutruks jam nepertraukiamas darbo stažas?

Ačiū

Žiūrint kokia prasme. Šiaip jis aktualus dirbant vienoje įmonėje. Keičiant įmones, manau, jokios reikšmės neturi.

Ačiū.
Ar neįgaliems darbuotojams priklauso ilgesnės atostogos? Ar 28 kal.dienos kaip visiems?

Priklauso ilgesnės.