darbo teise
amadina22
19757
2016-09-22 12:47
amadina22
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Ačiū.
Ar neįgaliems darbuotojams priklauso ilgesnės atostogos? Ar 28 kal.dienos kaip visiems?
Priklauso ilgesnės.
Darbo kodekse pasiskaityti. Man kažkodėl nebeatsidaro normalus darbo kodeksas kur būtų Aktuali redakcija. bet nemačiau kad darbo kodekse būtų nurodytos atostogos pagal neįgalumo procentus.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Ačiū.
Ar neįgaliems darbuotojams priklauso ilgesnės atostogos? Ar 28 kal.dienos kaip visiems?
Darbo kodekse pasiskaityti. Man kažkodėl nebeatsidaro normalus darbo kodeksas kur būtų Aktuali redakcija. bet nemačiau kad darbo kodekse būtų nurodytos atostogos pagal neįgalumo procentus.
Tininga
50021
1
2016-09-22 12:50
Tininga
amadina22 rašė:
Darbo kodekse pasiskaityti. Man kažkodėl nebeatsidaro normalus darbo kodeksas kur būtų Aktuali redakcija. bet nemačiau kad darbo kodekse būtų nurodytos atostogos pagal neįgalumo procentus.
Procentai šiuo atveju nėra svarbu. 166 str.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
amadina22 rašė:
Darbo kodekse pasiskaityti. Man kažkodėl nebeatsidaro normalus darbo kodeksas kur būtų Aktuali redakcija. bet nemačiau kad darbo kodekse būtų nurodytos atostogos pagal neįgalumo procentus.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
A
2016-10-19 15:16
admin123
gal galit kas paaiskinti si straipsni is DK
26 str. 1 d. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
nelabai suprantu...gal galima kazkaip pavyzdziu paaiskinti
26 str. 1 d. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
nelabai suprantu...gal galima kazkaip pavyzdziu paaiskinti
Tininga
50021
1
2016-10-19 15:19
Tininga
admin123 rašė:
gal galit kas paaiskinti si straipsni is DK
26 str. 1 d. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
nelabai suprantu...gal galima kazkaip pavyzdziu paaiskinti
Pavyzdžiui, šiandien įteikiau prašymą atleisti iš darbo. Įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos.
admin123 rašė:
gal galit kas paaiskinti si straipsni is DK
26 str. 1 d. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
nelabai suprantu...gal galima kazkaip pavyzdziu paaiskinti
Serebro
2697
2017-02-04 12:41
Serebro
Ar galima su darbuotojo prašymu jam patrumpinti tik keletą darbo dienų darbo valandas? Tarkim jis dirba po 8 valandas ir pasiprašo, kad 2 dienas galėtų dirbti tik po 7 val. Kaip tada įmonė turi apmokėti tas dvi dienas, taip, kad dirbo po 7 val? Darbuoto sutartis yra 8 d. val 5 d.d. savaitė su fiksuota alga. Kaip žymėti tabelyje tas 2 val neatvykimo? Sodrai nebuvo pranešta. Ar reikėjo?
Tininga
50021
2017-02-04 12:55
Tininga
Serebro rašė:
Ar galima su darbuotojo prašymu jam patrumpinti tik keletą darbo dienų darbo valandas? Tarkim jis dirba po 8 valandas ir pasiprašo, kad 2 dienas galėtų dirbti tik po 7 val. Kaip tada įmonė turi apmokėti tas dvi dienas, taip, kad dirbo po 7 val? Darbuoto sutartis yra 8 d. val 5 d.d. savaitė su fiksuota alga. Kaip žymėti tabelyje tas 2 val neatvykimo? Sodrai nebuvo pranešta. Ar reikėjo?
Tai paprasčiausias neatvykimas administracijai leidus. Tos dvi nedirbtos valandos žymimos ND, mokama proporcingai dirbtam laikui (teks algą skaičiuoti valandomis), Sodrai pranešti nieko nereikia.
Serebro rašė:
Ar galima su darbuotojo prašymu jam patrumpinti tik keletą darbo dienų darbo valandas? Tarkim jis dirba po 8 valandas ir pasiprašo, kad 2 dienas galėtų dirbti tik po 7 val. Kaip tada įmonė turi apmokėti tas dvi dienas, taip, kad dirbo po 7 val? Darbuoto sutartis yra 8 d. val 5 d.d. savaitė su fiksuota alga. Kaip žymėti tabelyje tas 2 val neatvykimo? Sodrai nebuvo pranešta. Ar reikėjo?
Tai paprasčiausias neatvykimas administracijai leidus. Tos dvi nedirbtos valandos žymimos ND, mokama proporcingai dirbtam laikui (teks algą skaičiuoti valandomis), Sodrai pranešti nieko nereikia.
Serebro
2697
2017-02-04 12:58
Serebro
Tininga rašė:
Serebro rašė:
Ar galima su darbuotojo prašymu jam patrumpinti tik keletą darbo dienų darbo valandas? Tarkim jis dirba po 8 valandas ir pasiprašo, kad 2 dienas galėtų dirbti tik po 7 val. Kaip tada įmonė turi apmokėti tas dvi dienas, taip, kad dirbo po 7 val? Darbuoto sutartis yra 8 d. val 5 d.d. savaitė su fiksuota alga. Kaip žymėti tabelyje tas 2 val neatvykimo? Sodrai nebuvo pranešta. Ar reikėjo?
Tai paprasčiausias neatvykimas administracijai leidus. Tos dvi nedirbtos valandos žymimos ND, mokama proporcingai dirbtam laikui (teks algą skaičiuoti valandomis), Sodrai pranešti nieko nereikia.
Pranešti reikia tik tuo atveju jei visą dieną nebūtų darbe, taip?
Tininga rašė:
Serebro rašė:
Ar galima su darbuotojo prašymu jam patrumpinti tik keletą darbo dienų darbo valandas? Tarkim jis dirba po 8 valandas ir pasiprašo, kad 2 dienas galėtų dirbti tik po 7 val. Kaip tada įmonė turi apmokėti tas dvi dienas, taip, kad dirbo po 7 val? Darbuoto sutartis yra 8 d. val 5 d.d. savaitė su fiksuota alga. Kaip žymėti tabelyje tas 2 val neatvykimo? Sodrai nebuvo pranešta. Ar reikėjo?
Tai paprasčiausias neatvykimas administracijai leidus. Tos dvi nedirbtos valandos žymimos ND, mokama proporcingai dirbtam laikui (teks algą skaičiuoti valandomis), Sodrai pranešti nieko nereikia.
Pranešti reikia tik tuo atveju jei visą dieną nebūtų darbe, taip?
A
2017-09-28 16:51
admin123
jeigu butume nekeite kolektyvines sutarties pagal naujaji dk, tai pagal senaja kolektyvine sutarti butume galeje dirbti iki 2019 sausio 1 d.?
tai reiskia, kad butume galeje atostogas suteikti kal. dienomis,atlyginima moketi ir t.t. kas joje buvo numatyta pagal senaji DK?
tai reiskia, kad butume galeje atostogas suteikti kal. dienomis,atlyginima moketi ir t.t. kas joje buvo numatyta pagal senaji DK?
Tininga
50021
2017-09-29 08:41
Tininga
admin123 rašė:
jeigu butume nekeite kolektyvines sutarties pagal naujaji dk, tai pagal senaja kolektyvine sutarti butume galeje dirbti iki 2019 sausio 1 d.?
tai reiskia, kad butume galeje atostogas suteikti kal. dienomis,atlyginima moketi ir t.t. kas joje buvo numatyta pagal senaji DK?
Viską galima taikyti - tiek, kiek tai neprieštarauja teisės aktų normoms.
admin123 rašė:
jeigu butume nekeite kolektyvines sutarties pagal naujaji dk, tai pagal senaja kolektyvine sutarti butume galeje dirbti iki 2019 sausio 1 d.?
tai reiskia, kad butume galeje atostogas suteikti kal. dienomis,atlyginima moketi ir t.t. kas joje buvo numatyta pagal senaji DK?
H
2017-09-30 20:49
hiirma
Labas vakaras. Yra gan kebli situacija, bandysiu paaiškinti kuo nuosekliau. Žodžiu vairuotojas dirba nuo 8-17 val, bet jam valdžia jau kurį laiką liepia į darbą atvykti 7.30 3dienas per savaitę, už tai jis 30min anksčiau baigia darbą. Bet gaunasi tokia košė, jog tabelyje rašo, kog jis dirba nuo 8-17val, kelionės lapai visiškai nesutampa su grafiku bei tabeliu. O šioje košėje dar yra taip, kad tas 3 dienas turi važiuoti visai kitas vairuotojas jis už tai gauna 0,5 etato. Reziumė: paprašytas vairuotojas važiuoja, jis negauna už tai algos, bet tabelyje yra rašomas visai kitas vairuotojas, kuris nevažiuoja bet algą gauna.
Kaip tai pakomentuotumėt? Žmogus kitam uždirba algą. Ką patartumėt sakyti, nes pimadienį eis aiškintis, kaip tai gali būti.
Kaip tai pakomentuotumėt? Žmogus kitam uždirba algą. Ką patartumėt sakyti, nes pimadienį eis aiškintis, kaip tai gali būti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui