Ribotas darbingumas

Gal kam teko susidurti su ribotu darbingumu, pvz., darbingumo laipsnis (buves invalidumas) 50/50. Kaip keiciasi darbo santykiai (invalidumas atsirado po ligos) ir kuom tai gresia imonei ir zmogui?

[url= tax.lt/postt2252.html
[url= tax.lt/postt1911.html

Jis yra iš dalies darbingas,4 val. perdieną gali dirbti,nes pas mus yra vienas toks gali dirbti tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo aplinkoje.Žiūrėk kas parašyta jo darbo išvadoje.

Labai dekinga uz atsakymus, daugmaz supratau situacija.

Ar keiciasi , jei darbingumas 50 proc?

[quote=Jurgina7]Ar keiciasi
Ne, nesikeičia.

Jeigu darbuotojas turi daktarų pažymą, kad gali dirbti tik 6 val. per dieną, tai kaip tokį darbuotoją forminti - palikti pilnu etatu, tik tabelyje rašyti po 6 val., ar forminti 0,75 etato?

Forminti 0,75 etato.

Atnaujiname tema
Darbuotojui pagal NDN tarnybos pažyma(išvada)
Nustatytas 40 % darbingumo lygis.
Ar reikia mažinti darbo valandų per dieną darbo laiką () - darbuotojas to nepageidauja.
Išvadoje nurodymų dėl ne viso ar sutrumpinto darbo laiko nėra.

Kokia teisės aktuose gali būti apribojimai dėl darbo laiko ?

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas

1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal medicinos įstaigos išvadą;

3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;

4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;

5) invalido reikalavimu pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą;

6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal medicinos įstaigos išvadą.

2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusias sąlygas nustato Vyriausybė.

3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.

2008 m darbuotojas 40 % darbingas, pažymoje nenurodyta, kad trumpinti darbo dieną, tik kad negali dirbti viršvalandinių darbų, bet jo prašymu darbdavys trumpino jam 1 val darbo dieną, dėl sveikatos. 2011 m. darbingas 50%, paymoje nėra nurodymo trumpinti darbo dieną, tik kad negali dirbti viršvalandžių. Kaip dabar padaryti, kad jam netrumpinti 1 val darbo dienos, nes nėra pagrindo.

Jei darbuotojas parašo prašymą - pagrindas yra.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;

Ar tikrai prievolė yra? Prievolė atsiranda, kai išvadoje nurodyta, kad rekomenduotina trumpinti darbo dieną. Jei jos nėra, tada tikrai prievolės neatsiranda. Galimas tik susitarimas

Laba diena. Iškilo toks klausimėlis ir norėčiau pasiklaust protingų žmonių :) Įmonėje dirbo visalaiką žmogus, tik staiga atneša išvadą iš gydymo įstaigos apie ribotą darbingumą (50%). Išvada yra terminuota- 1 -iems metams. Koks būtų darbų saugos specialisto veiksmų planas? Ar reiktų perdaryt pareigines, ar kažką dar? Ar žmogui būtina sutrumpint darbo laiką, ar sutrumpinti reikia tik tada,kai jis iškelia tokį reikalavimą? Nes NDN išvadose apie darbo laiko trumpinimą nėra užsiminta.
Iš anksto dėkoju.

Gali ir nieko nereikėti daryti - tai priklauso nuo to, kas nurodyta išvadoje ir kokį darbą dirba tas darbuotojas.
Jei nereikalauja trumpesnio darbo laiko, o išvadoje neliepia dirbti trumpiau, tai ir neprivalote nieko trumpinti.

Supratau :) Nes išvadaose parašyta tik tai, kad šiluminė aplinka turi tenkinti sąlygas ir kad nebūtų kilnojami sunkūs svoriai. Apie laiką, ar tai naktinį a r pamaininį darbą nieko nepabraukta išvadose, tai suprantu, kad jis gali dirbti viską tą patį ką ir dirbo, išskyrus tuos du punktus kurie yra pažymėti lape. Ačiū už atsakymą.