pavadavimas laike atostogu

surašykite įsakymą:
2009-05-05 - 2009-06-05 išeinu kasmetinių atostogų.
Skiriu pavaduoti direktorių jo atosotgų metu tą ir tą, mokant jam tiek ir tiek

ar gali pavaduoti vadybininkas kasininką atostogų metu?

gali

gal kas turite įsakymą dėl pavadavimo atostogų metu?

Sveiki,

susidarė tokią situaciją kad darbuotojas nori išeiti atostogų, o kitas darbuotojas turėtų dirbti 11 val. 5 dienas ir šeštadienį 6 val. jei būtų darbuotojo prašymas ar sutikimas tikriausiai ir tada būtų pažeidimas?
Gal kas patartų ką daryti? Negi dėl savaitės kitą darbuotoją reiktų darbinti?

Ne, dėl trumpalaikio pavadavimo nebūtų didelės bėdos. Gaunasi padidintas darbų mastas, už kurį mokama proporcingai daugiau.

O kaip teisingai visa tai įforminti? Jei už tas valandas skaičiuosiu 1,5 kaip už viršvalandžius ar bus gerai? Šiaip darbuotojui gaunasi 61 val per savaitę, t.y 21 val viršvalandžių, kažkaip ne per daug net ir esant darbuotojo sutikimui???

Blogiau tikrai nebus. Ir aš taip darau, nes pareigos tos pačios, net negaliu papildomo susitarimo įforminti. O jei pareigos skirtingos - galima laikinai susitarti dėl papildomo darbo darbo sutartyje.

būtent tos pačios pareigos ir blogai..... ir 4 valandos viršvalandžių 5 dienas iš eilės, o turėtų būti ne daugiau 4val viršvalandžių per 2 dienas.....

Bet juk tai laikinas pavadavimas. Tikrai niekas jums "stogo" už tai nenuraus. Mes dar daugiau turim viršvalandžių. Bet mūsų specifika tokia, kad ir VDI daugiau nieko nesugebėjo patarti, tik tokį variantą.

Dėkui, šiek tiek nuraminot :)

Laba,
kaip su tais trumpalaikiais pavadavimais atostogų ir ligos metu?
Darbuotojas pavaduoja kolegą, visiškai analogiškas darbas, tik padidėja darbų apimtis ir darbo valandų prisideda (bet neviršija 12 val. per dieną).
tai už tą papildomą krūvį ir darbo laiką apmokame proporcingai dirbtam laikui vidutiniu darbo užmokesčiu,
ar 1,5 karto kaip už viršvalandžius?

Dar naujiena išgirdau, kad jeigu darbuotojas prašymą rašo leisti pavaduoti, tai bus ne viršvalandžiai, nereikia apmokėti, o jeigu ant tarkim Tarnybinio pranešimo, kad vienas susirgo ir siūlau skirti pavaduoti kitą, tas kitas darbuotojas parašo: Sutinku pavaduoti ir pasirašo, tai jau reikės kaip viršvalandžius apmokėti

Man atrodo, kad priklauso nuo to, kaip įmonė tai įformina savo vidaus tvarkoje. Juk galima susitarti dėl papildomo darbo ir atitinkamai apmokėti. Ne kaip viršvalandžius.

aš jau išsitraukiau ir LAT ir VDI išaiškinimus, kad tai yra trumpalaikis papildomas darbas ir netraktuojamas kaip viršvalandžiai.
Bet kas čia dar per nesąmonė su tuo "sutikimu" ir "prašymu". tai visiškai jokio skirtumo, kokia forma darbuotojas išreiškia savo valią dirbti ar nedirbti tą darbą

Ir man taip atrodo. Juolab, kad vis tiek dažniausiai tai būna darbdavio iniciatyva, nes darbuotojas net informacijos neturi apie pavadavimo poreikį.

būtent