pavadavimas laike atostogu

Susidare tokia situacija: viena darbuotoja isejo kasmetiniu atostogu, kita darbuotoja paskyre jos pavadavimui. Isejusioji atostogaut likus 2 dienom iki atostogu pabaigos susirgo. Tos kuri pavaduoja darbo sutartyje buvo padarytas irasas, kad pavadavimas pratesiamas laike ligos. Darbuotoja, kuri sirgo pasveiko, ir nori iskart pasiimt tas 2 dienas atostogu. Kyla klausimas, ar tos kuri pavaduoja sutarty darasyt, kad ji pavaduoja tas 2 dienas ir po to parasyt irasa, kad perkelta atgal (i savasias pareigas)? Klausiau buhalteres tai si sako, jog nebutina, galima rasyt perkelima atgal i savo pareigas. Sakykim biuletenis uzdarytas 09 05 ir ji 2 dienas atostogauja., o pavaduojancios darbuotojos DS parasyt, kad perkelta atgal nuo 09 08.Bet as noriu ir jusu nuomone isgirst.

mes tai parašom įsakymą dėl pavadavimo ir viskas ir jokių sutarčių korekcijų ar pan.

Tai as irgi turbut rasysiu isakyma del perkelimo: "Grizus ... po ligos ir kasmetiniu atostogu perkelta atgal...."?

jei ant įsakymo nurodysi terminą iki kada perkelta, nebereikia atšaukimo, nebet nesulaukia tos datos ar šiaip kas pasikeičia

kas galit pasakykit. jei direktorius atostogauja, o atsiunciami dokumentai eiluteje ,,atstovavimo pagrindas"su jo vardu ir pavarde. ar gali pavaduojantis l.e.p. pasirasineti toki dokumenta ir rasyti savo varda tvirtinant. apskritai, jei dvi pavardes viename dokumente ar taip gali buti?

\
Žiūrint kokia tvarka.
PVZ. direktorius Antanas Antanaitis
o tu rašai apačioje l.e.d.p Pranas Pranaitis ir pasirašai, bet, jei įsakyme yra nurodyta konkrečiai kur gali pasirašinėti asmuo laikinai einantis pareigas, tada reikia vadovautis įsakymu

Gerb ingulyte, nu jau pavadinimą naujai temai uždėjai!!!
Gramatikos Tave pamokyti ar ką?

Po, paraliais, perrašyk. Nejuokinga.

ZYDRYTEZ

O jei isakymas del pavadavimo standartinis, kad ,,atostogu metu padavaduoja Iksas Ygrekas"? Tai gali butis vadinasi abi pavardes. O pagal koki potvarki tai gali buti daroma, mat man motyvuoti savo pasakyma vadovams reiks.

Man pradžiai daėjo "pavadavimas laike", vėliau tik atostogų. Na, ištikrųjų, kas be ko, bet nesąmonių tai nerašykit.

Noriu paklausti isejom visi atostogu o pardaveja viena dirbo parduotuveje vietoj savininkes, nes savininke atostogavo bet ji dirba ne pagal darbo sutarti (savininke). Kaip su darbo uzmokesciu? Ar kaip yra darbo sutartyje parasyta ar reikia daugiau moketi? Aciu

Noriu paklausti isejom visi atostogu o pardaveja viena dirbo parduotuveje vietoj savininkes, nes savininke atostogavo bet ji dirba ne pagal darbo sutarti (savininke). Kaip su darbo uzmokesciu? Ar kaip yra darbo sutartyje parasyta ar reikia daugiau moketi? Aciu

---------------------------------------------------------------------------------
savininkė irgi turi būti sudariusi darbo sutartį ir gauna DU, o dėl padidinto atlyginimo nuspręs direktorius tai ji pati.





































































-

Paulina7
Ir kaip sugebate išnaudot tiek daug tax'o vietos

Tai nesvarbu ar pardaveja dirbo daugiau jei vis tiek moketi MMA? Aciu

Yra toksai įstatymas - Darbo kodeksas. Tai va ten parašyta, kad negali žmogus dirbti daugiau kaip 48 val per savaitę, čia jau pats pats maksimumas, kad reikia išlaikyti darbo ir poilsio rėžimus, taip pat parašyta, kad suminės darbo laiko apskaitos periodas negali būti ilgesnis kaip 4 mėn. Mes kažkaip stengiamės sutilpt į DK nustatytas normas, nes kitaip NEGALIMA. O jūs pažeidinėjat ir uždavinėjat bent jau mano akimis keistokus klausimus. Jūsų pardavėja dirbo viršvalandžius, paskaitykite Darbo kodeksą kaip juos reiktų apmokėti ir pažiūrėkite ar ne per daug jų susidarė per tą laiką kol savininkė atostogavo.

Sveiki,
Būtų malonu sužinoti Jūsų nuomonę apie man rūpimą dalyką.
Mokyklos direktoriaus atostogų metu pas mus prie telefono budi, priima įvairią informaciją įsakymu paskirtas darbuotojas. Jis gauna savo darbo užmokestį pagal savo pareigybę. O kaip su parašais ant sąskaitų, įsakymų, nes direktoriaus atostogų metu teko ir priimti, ir atleisti darbuotojus, gauti vadovėlius, vizuoti sąskaitas apmokėjimui. Man atrodo, kad direktorius ir atostogų metu yra direktorius, jis gali pasirašyti bet kada, užėjęs į darbą. O gal aš neteisi, tada man teks daug ką taisyti

Jei jau yra parašai, vizos, vadinasi DIRBO. Su visom iš to plaukiančiom pasekmėm. Mes taip pat labai vargstam dėl to, kad vadovas atostogų metu "vadovauja". Bet kitos išeities lyg ir nėra

O gal kas žinote, kur apie tai galima pasiskaityti, kokie įstatymai reglamentuoja šį reikaliuką? Juk jeigu įsakymu skiriamas pavaduojantis asmuo, tai ir atlyginimas už pavadavimą turi būti mokamas, o juk biudžetinėse ir taip kiekvienas centas "aplaižytas".

Kai dėl biudžetinių, tai tikrai nežinau. Ką žinau, jau pasakiau: atostogaujantis - nors ir direktorius - yra atostogaujantis. Parašų ir vizų dėliojimas yra jau ne atostogos, o darbas. Už jį turi būti mokama. (Na, kaip mums pusiau juokais Sodros inspektorė yra pasakius: galite jam ir nemokėti, bet valstybei mokesčius vis tiek privalote sumokėti )

Sveiki, direktorius išeina atostogų ir paskiriamas pavaduoti darbuotojas, kuris dirba pilnu etatu. Kaip geriausiai ir optimaliausiai įforminti šitą dalyką neprasilenkiant su teisės aktais?

Sveiki, matau, kad man niekas neatsako tai galvoju daryti tai:
įsakime del atotogų parašyti, kad vadybininkas gali pasirasyti dokumentus direktoriaus vardu ir jam mokėti puse direktoriaus atlyginimo, o tabelyje žymėti po 8 val.