Pervedimas i kitas pareigas

kokiu DK Str. remiantis galima darbuotoja pervesti i kitas pareigas.

Direktoriaus įsakymu.

Nu nė jokiu, tai šalių susitarimas. Viskas kiek sudėtingiau, jei sumažėja atlyginimas ir pan.
Šiaip yra rašomas įsakymas ir daromi pakeitimai darbo sutartyje.

Pasirašant darbo sutartį, šalys susitaria, be kita ko, ir dėl darbo funkcijų, t.y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų. Tai - viena iš trijų pagrindinių darbo sutarties sąlygų. O darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarką reglamentuoja Darbo kodekso (DK) 120 str. Jis darbdaviams suteikia teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas, kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais. DK 120 str. 1 d. nurodo, kad jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 str. laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. DK 120 str. 2 d. nustato, kad pagrindinės darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui.

Mes "dėl šventos ramybės" visada liepiam darbuotojui rašyti sutikimą dėl darbo sąlygų pakeitimo (pareigų, darbo užmokesčio, darbo laiko ir pan.). Nesvarbu ar "gerinama" ar "bloginama" situacija.

Ir teisingai darote, manyčiau. Pas mus retos tokios situacijos - tik algų reguliarūs pakėlimai, arba pervedimai į aukštesnes pareigas. Tai pasirašo ant įsakymo "susipažinau" ir darbo sutartyje - šiuo atveju, manau, to visai pakanka.
Jei bloginama situacija - tada jau gal ir nepakanka. Čia jau kaip Rolanda rašė.

Devi ir Tininga, patikėkite, rašiau remdamasi ne vien moksluose įgytomis žiniomis. Su vienu darbuotoju 3 metus prasitąsiau visų instancijų teismuose vien dėl to, kad perkėlėme įrenginį, prie kurio jis dirbo, iš vieno cecho į kitą; be to, tą įrenginį patobulino inžinieriai, to pasekoje pakeitėme tam darbuotojui pareigų pavadinimą. Ir likome kalti! Pasirodo, kad norint perkelti įrengimą į kitą patalpą (na, mūsų atveju cechą), reikia prieš 1 mėn. įspėti darbuotoją, ar jis sutiks dirbti kitame ceche. Jau nekalbant, kad pasikeis pareigų pavadinimas...

Ak, mat kokių kovotojų būna... Man toks įtarimas, kad jam algos nebuvote pakėlę...
O šiaip aš esu girdėjusi, kad kažkoks darbuotojas užprotestavo net algos padidinimą, mat jis nebuvo tinkamai įspėtas ir nedavė tam sutikimo. (O bėda slypėjo tame, kad jis turėjo alimentus mokėt procentais...)
Tai vat. Visaip būna.

Nu su visokiais "svolačiais" tenka susidurti...

sveiki,

ar gali darbdavys reikalauti persikvalifikuoti vairuotoją? Man asmeniškai toks darbdavio reikalavaimas atrodo nelogiškas, tačiau jis reikalauja man įstatymiškai pagrįsti, ar galima ar negalima reikalauti persikvalifikuoti vairuotoją. Esmė ta, kad mums vienas vairuotojas nebereikalingas dėl to, kad prekes išvežioti samdome kitą įmonę, ir darbdavys nori išsisukti nuo išeitinės mokėjimo.
Ar teisingai manau, kad bet kokiu atveju, t.y. ar darbuotojas atsisako persikvalifikuoti, ar atsisako pereiti į kitą pareigas (aišku žemesnes, su mažesniu atlyg.), darbdavys jam privalo išmokėti 2-jų mėn. išeitinę kompensaciją+komp. už nepanaudotas atostogas???

Ką Jūs patartumėte?

Darbdavys gali reikalauti ir mėnulį nuo dangaus jam "nukabinti"! Dabar yra tokių keistuolių, kad... Bet: jei vairuotojui tas reikalavimas bus įteiktas pasirašytinai, jis parašys, kad atsisako persikvalifikuoti, o toliau viskas - kaip darbo sutarties sąlygų (šiuo atveju - pagrindinių) keitimas (žiūr. pokalbius aukščiau). Yra dar vienas (tiesa, laikinas) variantas: laikinai perkelti tą vairuotoją į kitą darbą (esant būtinoms sąlygoms ir t.t.). Bet to neaptarinėsime, ar ne? Mes juk noritme apginti tą vairuotoją!