Kada rasote isakymus?

darbo sutartyse parašyta, kad DU ne mažiau MMA ( nėra konkreti suma), tai manau reikia įsakymo nustatyti DU kiekvienam mėnesiui keikvienam darbuotojui.

Ne, kationcai, neišsigalvok nesąmonių. Svarbu, kad mokat ne mažiau MMA, negi kiekvieną mėnesį dar rašinėsi įsakymus? Iš kur traukei tokį dalyką?

Nesutinku. Sutartyje turėtum nurodyt konkrečią sumą, juk kita pasirašančioji pusė dažniausiai neturi buhalterinio išsilavinimo ir Tavo parašytas MMA tam žmogui nieko nesako. Be to, alga kaip suprantu viena iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų, ir keičiantis algai, darbo sutartis turėtų būt keičiama. O Tu dabar iš anksto numatai, kad darbuotojas sutiks po metų dirbt už 20 Lt didesnę sumą, nei dabar. O jei jo tokia sąlyga netenkina?

paėmiau pavyzdį iš vyresnių kolegių..
susipainiojau
tai DU nustatyti pakanka DU žiniaraščio?

Kodėl gi ne, Tiesi? Galima nurodyti konkrečią sumą - 450 Lt. O kas tokiu atveju draudžia mokėti daugiau? Tu nori pasakyti, kad jei bus išmokėta 500 Lt vietoj sulygtų 450 Lt, tai tokiu atveju privalu rašyti įsakymą? Niekada taip nedariau ir nežadu daryti, ir niekada ir niekas prie tokių nesąmonių nėra prikibęs.

Niekada nemokėsiu 500 Lt vietoj sulygtų pagal darbo sutartį 450 Lt. Aš ne milijonierė, kad darbuotojams iš savo kišenės sumokėčiau po 50 Lt + Sodros įmokas.
Dar klausimas, ar ta 50 Lt suma būtų laikoma sąnaudomis - kaip ir nėra pagrindo.

Tiesi, nuvažiavai į lankas. Kad tu skūpa, tai tavo reikalas. O aš gal ir mokėčiau. Bet čia ne esmė.
Dėl leidžiamų atskaitymų nejuokink. Žinoma, kad leidžiami. Kiekvienam litui viršaus niekas įsakymų nerašo.
Kolegos, o gal jūs rašote?

Aš manyčiau, kad tas 50 Lt tai priedas, premija? Nei iš šio nei iš to mokėti daugiau, kažin ar galima? Manau, reikia įsakymo. Apie atlyginimo priedus jau buvo tema.

Tiesiog DS pažymiu, kad mokėti ne mažiau MMA, o kiek - kaip išeina. Ir darbuotoją tai tenkina, ir įstatymui neprieštarauja.

Na, pas mane taip iš dangaus viršaus neatsiranda-yra DS nustatyta alga+ procentiniai priedai. Jei alga keičiasi dėl priedų kitimo-tada aišku jokių įsakymų, bet tai yra numatyta DS, papildomai būtinai pridedu priedų paskaičiavimo buh.paž.-kodėl būtent tokia suma ir iš ko susidaro. Jei viršaus gaunasi dėl viršvalandžių ar poilsio dienų-tai būna arba įsakymas, arba DS numatyta, arba prašymas-įvairiai. Jei viršaus dėl premijų-tada įsakymas yra būtinas. Tai gaunasi, kad be kažkokio dokumento šiaip sau viršaus neatsiranda.

Nesuprantu Tavęs. Kai užsiimi savivaliavimu, užsiimk iš savo, ne iš įmonės kišenės. O mokėjimas 500 Lt, kai darbo sutartyje nurodyta 450 Lt, yra Tavo savivaliavimas.

Ir ar tikrai, jei kažkas iš darbuotojų, savavališkai sugalvojęs išmoka bet kam neaiškią sumą, tai yra leidžiami atskaitymai? Argumentuok :)

Aš tikrai nerašau ir manau, kad sumokėjus daugiau nei nustatyta sutartyje, ir Sodra, ir VMI tik džiaugsis, juk daugiau mokesčių mes joms sumokėsim, o neatimsim. Juk sutartyje ir rašoma, kad ne mažiau kaip..... O tos sąlygos mes ir nepažeidžiame.

Na ką gi, kiekvienas turi savo logiką. Jūs, ponios, neatidžiai skaitote, ką parašiau. Ar jums nieko nesako terminas ne mažiau?
Štai, Tiesi, mano argumentas.

P.S. Moka ne kažkas, o įmonės savininkas arba direktoius, kam tai ir priklauso daryti.

Darbo užmokestis keičiasi nuo apyvartos tad vieną mėnesį daugiau kitą mažiau priskaitai O įskakymas reikalingas buhalterijai, nes vadovas nustoto kokio dydžio šį mėnesį alga, o buhalterė paskaičiuoja už dirbtas dienas. Juk ne buhalterio kompetencija nustatinėti algos dydį
Be to jei sutartyje nurodyta ne mažesnė negu minimali alga tai nėra konkreti suma taip atlyginimo kaitalioti negalima vadovui ir vyr. buhalterei (iui).

[quote:8f7cc7e383]Galima nurodyti konkrečią sumą - 450 Lt. O kas tokiu atveju draudžia mokėti daugiau? [/quote]

Aš Tau paaiškinau, kas draudžia mokėti daugiau.

konkrečiai dėl:

[quote:8f7cc7e383]Ar jums nieko nesako terminas ne mažiau? [/quote]

Mano supratimu darbo sutartyje turi būti nurodyta konkreti atlygio suma, o ne kažkoks neapibrėžtas ir kintantis dydis.

labai paprastas būdas apsidrausti minimali alga gali keistis ir jei būsi įrašiusi tikslią sumą visose darbo sutartyse pakeitimai...
Tad ar ne paprasčiau parašyti vieną įsakymą per mėnesį ir nesukti sau galvos?
kationcas rašė:
paėmiau pavyzdį iš vyresnių kolegių..
susipainiojau
tai DU nustatyti pakanka DU žiniaraščio?

Ne amžiuje esmė, o problemos suvokime tad kartais pagalvok ir pati? Ne visada ką daro kitas yra teisinga, o kai darai analogiškai tai dar lieki kalta jog pasakei, o tai buvo neteisinga. Mes juk žmogiškos būtybės ir klystame

Ar Tau neatrodo, kad pažeidi darbuotojo interesus? Darbo sutarties pakeitimas yra proga sulygti dėl darbo sutarties sąlygų, galbūt visai kitokių, nei buvo numatyta anksčiau - nes darbo sutarties sąlygos derinamos naujai. Tu su savo MMA pasmerki darbuotoją vergystei (arba dirbk už kiek suderėta prieš 10 metų, arba eik lauk savo noru) - pati žinai, kaip sunku derėtis dėl darbo sutarties pakeitimo, kai prireikia, o dabar darbdavys statomas prieš faktą - jis privalo keisti darbo sutartį, atitinkamai aš gaunu progą išsiderėt geresnes sąlygas.

Visi diskutuojate iš darbdavio pozicijų. O įdomu, kaip su pačiu darbuotoju? Aš suprantu, kad nebūtų prieštaraujančių didesniam atlyginimui. Bet jei tokia situacija. Išmoka didesnę alga (t.y daugiau nei 450), nes apibrėžimas "ne mažiau "leidžia laviruoti. Ir staiga kita mėnesį darbdavys...ups perdaug išmokėjau...suklydau...anuka gražink. Kas tada? Tai gal geriau vistik užfiksuoti darbo sutartyje susitarimą dėl DU konkrečios sumos?

būtent ne amžiuje esmė: pasakiau "vyresni kolegos" - turėjau omeny patirtim o ne amžium.. pažymėjau sau žinių šaltinį. be to tikrai nemanau kad tie įsakymai yra nereikalingi jei nėra DS tikslios sumos.
klysta visi, bet jei šia nuostata vadovautis - nebelieka iš ko mokytis ir imti pavyzdį. bet juk to reikia!

[quote="Tiesi"]
Ar Tau neatrodo, kad pažeidi darbuotojo interesus? Darbo sutarties pakeitimas yra proga sulygti dėl darbo sutarties sąlygų, galbūt visai kitokių, nei buvo numatyta anksčiau - nes darbo sutarties sąlygos derinamos naujai. Tu su savo MMA pasmerki darbuotoją vergystei
(arba dirbk už kiek suderėta prieš 10 metų, arba eik lauk savo noru) - pati žinai, kaip sunku derėtis dėl darbo sutarties pakeitimo, kai prireikia, o dabar darbdavys statomas prieš faktą - jis privalo keisti darbo sutartį, atitinkamai aš gaunu progą išsiderėt geresnes sąlygas.
Taip šiuo atveju tu teisi, bet kadangi man vienai viską reikia daryti;tiek sutartis, įsakymus ir visą buhalteriją, palengvinu sau darbą. Bet dabar jau sąžinė pradeda graužti
Šiaip aš pakovoju už darbuotojus, bet darbo sutartis kartais būtų daug svaresnis argumentas