Kada rasote isakymus?

K
kationcas 283
2003-12-05 11:20 kationcas
darbo sutartyse parašyta, kad DU ne mažiau MMA ( nėra konkreti suma), tai manau reikia įsakymo nustatyti DU kiekvienam mėnesiui keikvienam darbuotojui.
Loreta Loreta 28574
2003-12-05 11:24 Loreta
Ne, kationcai, neišsigalvok nesąmonių. Svarbu, kad mokat ne mažiau MMA, negi kiekvieną mėnesį dar rašinėsi įsakymus? Iš kur traukei tokį dalyką?
Tiesi Tiesi 4035
2003-12-05 11:31 Tiesi 2011-09-11 03-17
Nesutinku. Sutartyje turėtum nurodyt konkrečią sumą, juk kita pasirašančioji pusė dažniausiai neturi buhalterinio išsilavinimo ir Tavo parašytas MMA tam žmogui nieko nesako. Be to, alga kaip suprantu viena iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų, ir keičiantis algai, darbo sutartis turėtų būt keičiama. O Tu dabar iš anksto numatai, kad darbuotojas sutiks po metų dirbt už 20 Lt didesnę sumą, nei dabar. O jei jo tokia sąlyga netenkina?


Loreta rašė: Ne, kationcai, neišsigalvok nesąmonių. Svarbu, kad mokat ne mažiau MMA, negi kiekvieną mėnesį dar rašinėsi įsakymus? Iš kur traukei tokį dalyką?
K
kationcas 283
2003-12-05 11:32 kationcas
paėmiau pavyzdį iš vyresnių kolegių..
susipainiojau smile
tai DU nustatyti pakanka DU žiniaraščio?
Loreta Loreta 28574
2003-12-05 11:39 Loreta
Kodėl gi ne, Tiesi? Galima nurodyti konkrečią sumą - 450 Lt. O kas tokiu atveju draudžia mokėti daugiau? Tu nori pasakyti, kad jei bus išmokėta 500 Lt vietoj sulygtų 450 Lt, tai tokiu atveju privalu rašyti įsakymą? Niekada taip nedariau ir nežadu daryti, ir niekada ir niekas prie tokių nesąmonių nėra prikibęs.
Tiesi Tiesi 4035
2003-12-05 11:53 Tiesi 2011-09-11 03-17
Niekada nemokėsiu 500 Lt vietoj sulygtų pagal darbo sutartį 450 Lt. Aš ne milijonierė, kad darbuotojams iš savo kišenės sumokėčiau po 50 Lt + Sodros įmokas.
Dar klausimas, ar ta 50 Lt suma būtų laikoma sąnaudomis - kaip ir nėra pagrindo.


Loreta rašė: Kodėl gi ne, Tiesi? Galima nurodyti konkrečią sumą - 450 Lt. O kas tokiu atveju draudžia mokėti daugiau? Tu nori pasakyti, kad jei bus išmokėta 500 Lt vietoj sulygtų 450 Lt, tai tokiu atveju privalu rašyti įsakymą? Niekada taip nedariau ir nežadu daryti, ir niekada ir niekas prie tokių nesąmonių nėra prikibęs.
Loreta Loreta 28574
2003-12-05 12:06 Loreta
Tiesi, nuvažiavai į lankas. Kad tu skūpa, tai tavo reikalas. O aš gal ir mokėčiau. Bet čia ne esmė.
Dėl leidžiamų atskaitymų nejuokink. Žinoma, kad leidžiami. Kiekvienam litui viršaus niekas įsakymų nerašo.
Kolegos, o gal jūs rašote?
S
Stela 522
2003-12-05 12:11 Stela
Aš manyčiau, kad tas 50 Lt tai priedas, premija? Nei iš šio nei iš to mokėti daugiau, kažin ar galima? Manau, reikia įsakymo. Apie atlyginimo priedus jau buvo tema.
Loreta Loreta 28574
2003-12-05 12:11 Loreta 2011-09-11 03-17
Tiesiog DS pažymiu, kad mokėti ne mažiau MMA, o kiek - kaip išeina. Ir darbuotoją tai tenkina, ir įstatymui neprieštarauja.
nieko_sau nieko_sau 3857
2003-12-05 12:12 nieko_sau
Na, pas mane taip iš dangaus viršaus neatsiranda-yra DS nustatyta alga+ procentiniai priedai. Jei alga keičiasi dėl priedų kitimo-tada aišku jokių įsakymų, bet tai yra numatyta DS, papildomai būtinai pridedu priedų paskaičiavimo buh.paž.-kodėl būtent tokia suma ir iš ko susidaro. Jei viršaus gaunasi dėl viršvalandžių ar poilsio dienų-tai būna arba įsakymas, arba DS numatyta, arba prašymas-įvairiai. Jei viršaus dėl premijų-tada įsakymas yra būtinas. Tai gaunasi, kad be kažkokio dokumento šiaip sau viršaus neatsiranda.
Tiesi Tiesi 4035
2003-12-05 12:13 Tiesi 2011-09-11 03-17
Nesuprantu Tavęs. Kai užsiimi savivaliavimu, užsiimk iš savo, ne iš įmonės kišenės. O mokėjimas 500 Lt, kai darbo sutartyje nurodyta 450 Lt, yra Tavo savivaliavimas.

Ir ar tikrai, jei kažkas iš darbuotojų, savavališkai sugalvojęs išmoka bet kam neaiškią sumą, tai yra leidžiami atskaitymai? Argumentuok :)


Loreta rašė: Tiesi, nuvažiavai į lankas. Kad tu skūpa, tai tavo reikalas. O aš gal ir mokėčiau. Bet čia ne esmė.
Dėl leidžiamų atskaitymų nejuokink. Žinoma, kad leidžiami. Kiekvienam litui viršaus niekas įsakymų nerašo.
Kolegos, o gal jūs rašote?
gIlona gIlona 2080
2003-12-05 12:14 gIlona 2011-09-11 03-17
Aš tikrai nerašau ir manau, kad sumokėjus daugiau nei nustatyta sutartyje, ir Sodra, ir VMI tik džiaugsis, juk daugiau mokesčių mes joms sumokėsim, o neatimsim. Juk sutartyje ir rašoma, kad ne mažiau kaip..... O tos sąlygos mes ir nepažeidžiame.
Loreta Loreta 28574
2003-12-05 12:16 Loreta 2011-09-11 03-17
Na ką gi, kiekvienas turi savo logiką. Jūs, ponios, neatidžiai skaitote, ką parašiau. Ar jums nieko nesako terminas ne mažiau?
Štai, Tiesi, mano argumentas.

P.S. Moka ne kažkas, o įmonės savininkas arba direktoius, kam tai ir priklauso daryti.
I
Ingusia 249
2003-12-05 12:22 Ingusia 2011-09-11 03-17

Loreta rašė: Kodėl gi ne, Tiesi? Galima nurodyti konkrečią sumą - 450 Lt. O kas tokiu atveju draudžia mokėti daugiau? Tu nori pasakyti, kad jei bus išmokėta 500 Lt vietoj sulygtų 450 Lt, tai tokiu atveju privalu rašyti įsakymą? Niekada taip nedariau ir nežadu daryti, ir niekada ir niekas prie tokių nesąmonių nėra prikibęs.

Darbo užmokestis keičiasi nuo apyvartos tad vieną mėnesį daugiau kitą mažiau priskaitai O įskakymas reikalingas buhalterijai, nes vadovas nustoto kokio dydžio šį mėnesį alga, o buhalterė paskaičiuoja už dirbtas dienas. Juk ne buhalterio kompetencija nustatinėti algos dydį smile
Be to jei sutartyje nurodyta ne mažesnė negu minimali alga tai nėra konkreti suma smile taip atlyginimo kaitalioti negalima vadovui ir vyr. buhalterei (iui).
Tiesi Tiesi 4035
2003-12-05 12:24 Tiesi 2011-09-11 03-17
[quote:8f7cc7e383]Galima nurodyti konkrečią sumą - 450 Lt. O kas tokiu atveju draudžia mokėti daugiau? [/quote]

Aš Tau paaiškinau, kas draudžia mokėti daugiau.

konkrečiai dėl:

[quote:8f7cc7e383]Ar jums nieko nesako terminas ne mažiau? [/quote]

Mano supratimu darbo sutartyje turi būti nurodyta konkreti atlygio suma, o ne kažkoks neapibrėžtas ir kintantis dydis.
I
Ingusia 249
2003-12-05 12:36 Ingusia 2011-09-11 03-17

Tiesi rašė:
[Mano supratimu darbo sutartyje turi būti nurodyta konkreti atlygio suma, o ne kažkoks neapibrėžtas ir kintantis dydis.

labai paprastas būdas apsidrausti minimali alga gali keistis ir jei būsi įrašiusi tikslią sumą visose darbo sutartyse pakeitimai...
Tad ar ne paprasčiau parašyti vieną įsakymą per mėnesį ir nesukti sau galvos? smile
kationcas rašė:
paėmiau pavyzdį iš vyresnių kolegių..
susipainiojau
tai DU nustatyti pakanka DU žiniaraščio?

Ne amžiuje esmė, o problemos suvokime tad kartais pagalvok ir pati? Ne visada ką daro kitas yra teisinga, o kai darai analogiškai tai dar lieki kalta jog pasakei, o tai buvo neteisinga. Mes juk žmogiškos būtybės ir klystame
smile
Tiesi Tiesi 4035
2003-12-05 12:45 Tiesi 2011-09-11 03-17
Ar Tau neatrodo, kad pažeidi darbuotojo interesus? Darbo sutarties pakeitimas yra proga sulygti dėl darbo sutarties sąlygų, galbūt visai kitokių, nei buvo numatyta anksčiau - nes darbo sutarties sąlygos derinamos naujai. Tu su savo MMA pasmerki darbuotoją vergystei (arba dirbk už kiek suderėta prieš 10 metų, arba eik lauk savo noru) - pati žinai, kaip sunku derėtis dėl darbo sutarties pakeitimo, kai prireikia, o dabar darbdavys statomas prieš faktą - jis privalo keisti darbo sutartį, atitinkamai aš gaunu progą išsiderėt geresnes sąlygas.



Ingusia rašė:

labai paprastas būdas apsidrausti minimali alga gali keistis ir jei būsi įrašiusi tikslią sumą visose darbo sutartyse pakeitimai...
Tad ar ne paprasčiau parašyti vieną įsakymą per mėnesį ir nesukti sau galvos? smile
E
Eglucia 398
2003-12-05 12:50 Eglucia
Visi diskutuojate iš darbdavio pozicijų. O įdomu, kaip su pačiu darbuotoju? Aš suprantu, kad nebūtų prieštaraujančių didesniam atlyginimui. Bet jei tokia situacija. Išmoka didesnę alga (t.y daugiau nei 450), nes apibrėžimas "ne mažiau "leidžia laviruoti. Ir staiga kita mėnesį darbdavys...ups perdaug išmokėjau...suklydau...anuka gražink. Kas tada? Tai gal geriau vistik užfiksuoti darbo sutartyje susitarimą dėl DU konkrečios sumos?
K
kationcas 283
2003-12-05 12:51 kationcas 2011-09-11 03-17

Ingusia rašė:
[/color]Ne amžiuje esmė, o problemos suvokime tad kartais pagalvok ir pati? Ne visada ką daro kitas yra teisinga, o kai darai analogiškai tai dar lieki kalta jog pasakei, o tai buvo neteisinga. Mes juk žmogiškos būtybės ir klystame
smile




būtent ne amžiuje esmė: pasakiau "vyresni kolegos" - turėjau omeny patirtim o ne amžium.. pažymėjau sau žinių šaltinį. be to tikrai nemanau kad tie įsakymai yra nereikalingi jei nėra DS tikslios sumos.
klysta visi, bet jei šia nuostata vadovautis - nebelieka iš ko mokytis ir imti pavyzdį. bet juk to reikia!
I
Ingusia 249
2003-12-05 12:55 Ingusia 2011-09-11 03-17
[quote="Tiesi"]
Ar Tau neatrodo, kad pažeidi darbuotojo interesus? Darbo sutarties pakeitimas yra proga sulygti dėl darbo sutarties sąlygų, galbūt visai kitokių, nei buvo numatyta anksčiau - nes darbo sutarties sąlygos derinamos naujai. Tu su savo MMA pasmerki darbuotoją vergystei
(arba dirbk už kiek suderėta prieš 10 metų, arba eik lauk savo noru) - pati žinai, kaip sunku derėtis dėl darbo sutarties pakeitimo, kai prireikia, o dabar darbdavys statomas prieš faktą - jis privalo keisti darbo sutartį, atitinkamai aš gaunu progą išsiderėt geresnes sąlygas.
Taip šiuo atveju tu teisi, bet kadangi man vienai viską reikia daryti;tiek sutartis, įsakymus ir visą buhalteriją, palengvinu sau darbą. Bet dabar jau sąžinė pradeda graužti smile smile
Šiaip aš pakovoju už darbuotojus, bet darbo sutartis kartais būtų daug svaresnis argumentas smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui