Dėl darbuotojo atleidimo...

Nu zdraste, gal pasirodysiu grubi.
Bet pagalvokit pati, darbuotojas dar neatleistas, su juo niekas nekalbėta, parašų nėra, o dokumentai jau pristatyti. Nemoralizuoju, tik betvarkė ir tiek. Tegul jis ir brolis būtų.
Kalbėčiau su savo inspektore.
Blogiausiu atveju - įdarbinkt iš naujo tą darbuotoją.

Situacija buvo tokia, kad jis kelias dienas neisejo i darba, nes jam buvo neismoketas avansas. Ir mes draugiskai jam net nezymejome pravaikstu. Ir dar vienas dalykas, kad jis susirinko visus irankius su kuriais dirbo ir gasdina, akd neatiduosias. Ir direktorius supykes nusprende ta diena ji atleisti ir ji perspejo telefonu.
O sakykite gal lengvesnis kelias butu, tabelyje, kad butu pazymeta pravaikstos, ir uz pravaikstas atleisti, o sodrai nuvaziavus rytoj tiesiog pasakyti, kad buvo pamirsta pristatyti ta pazyma del pravaikstu?
Na bet kokiu atveju reiks kazkaip iseiti is padeties nors tai ir netvarka.

Galima atleisti už pravaikštas. Bet...
Jei darbuotojas skųsis, bus teisus.
Perspėjimas telefonu - niekas.
Priedo, kokią pažymą dėl pravaikštų (nedraudiminio laikotarpio) pateiksite, jei darbuotojas jau atleistas.
Atleidžiant už pravaikštas: aktas
Raštiškas reikalavimas paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis
Darbuotojo paaiškinimas arba atsisakymo rašyti paaiškinimą aktas.
Įsakymas dėl atleidimo.
Įrašas DS. Darbuotojo parašas.
Pagal DK 241 str drausminę nuobaudą galite skirti per vieną mėn. nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo.
Laike telpate.
Spręsti jums :)

Nelabai supratau sitos frazes:
Pagal DK 241 str drausminę nuobaudą galite skirti per vieną mėn. nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo.
Laike telpate.
Spręsti jums :)

Drausminę nuobaudą skirti galite, na nepraėjo mėnuo nuo pažeidimo.
Bet nežinau, kaip tokiu atveju apiforminti atleidimą. Neįsivaizduoju. Datos niekaip man nesidėlioja, nors tu ką.
Jums lieka spręsti, kaip elgsitės.
Aš mėginčiau kaip nors anuliuoti tą atleidimą.
O paskui pagal situaciją: gal forminčiau pravaikštas, gal tarčiausi su žmogum.

Sveiki, gal galėsite padėti. situacija tokia: liepos pab. darbuotojui įteikiame pranešimą apie atleidimą. rugpjūčio mėn. išeina atostogų. Ar į tuos 2 mėn. yra įskaičiuojamas ir atostogų mėnuo ir mes jį galime atleisti rugsėjo pab. ar atostogos neįeina. Kada mums jį atleisti rugsėjo ir spalio pabaigoje?

Taip, atostogos įeiną į tą atleidimo periodą.

DK 130str.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.

tai taip išeina galiu atleisti tik spalio pab.?

Taip išeina

Ačiū už pagalba

Jei darbuotoją atleidom trečiadienį tai sodrai 2-SD reikėjo pristatyti jau šiandien, ar dar galima pirmadienį. Kaip su tom 3 dienom jei papuola savaitgalis, ar čia per tris kalendorines dienas, ar per tris darbo dienas?

Šiaip "per 3 darbo dienas", bet aš skaičiuoju: trečiadienis, ketvirtadienis, penktadienis - šiandien paskutinė diena.

"..2-SD pranešimą ne vėliau kaip per 3 dienas nuo apdraustojo draudimo pabaigos dienos"

Nepabrėžta, kad darbo, vadinasi kalendorinės.

Kalendorines.
Siųskite elektroniniu paštu.
Pristatysite kitą savaitę "popieriuką" :)

O jei darbuotojas buvo įdarbintas pagal terminuotą darbo sutartį, ir jai nepasibaigus išeina iš darbo savo noru, ar kas nors keičiasi atleidime ir skaičiavimuose, pvz: kompensacija už nepanaudotas atostogas, kitaip negu būtų dirbęs pagal neterminuotą darbo sutartį?

Nu kad per darbo...
Draudėjas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos Fondo valdybos teriotriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita, pateikia pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą (pranešimas 2-SD) (Žin., 2007, Nr.68-2711).
draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/...

Nors pačioje 2-SD pildymo tvarkoje tai neapibrėžta.

Taip pat.

Čia taip pat neapibrėžta. Eilinis Sodros grybas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...