Personalo dokumentai

1) Toks klausimėlis, jeigu direktorius, tuo apčiu ir įmonės vienintelis savininkas, gauna nedarbingumą, tai kas turi pasirašyti įsakymą dėl jo pavadavimo? Aišku, kas tas pavaduos, o kas dar? Jo paties reikia parašo?
2) Ar skaičiuojama ligos pašalpa už dvi dienas, jeigu tai buvo nelaimingas atsitikimas buityje?
3) kokį laikotarpį ima sodra skaičiuodama pašalpą? Ketvirtį prieš įvykį?

Kas direktorių pavaduoja jo ligos, atostogų metu, gali būti ir numatyta to darbuotojo (pavaduotojo) pareiginėje instrukcijoje.Gali rašyti įsakymą pats, kad mano ligos metu skiru eiti direktoriaus pareigas tą ir tą.
Ligos pašalpa skaičuojasi už dvi dienas, kaip ir ligos atveju.

Ačiū, Elste, parašysiu, taip, kaip sakei. O dėl pareiginių instrukcijų, tai mes jų tiesiog neturim

tai blogai. Pasiruoškit. Žmonės nežino savo pareigų, teisių ir atsakomybės. Gali pradėt išsidirbinėt, kad jiems tai nepriklauso daryti, kad jie už tai neatsako ir pan. VDI atėjusi paklaus, ar jie dirba tą, ką turi dirbti, ar nereikalaujate dirbti nesulygto darbo? Kur parašyta, kokį darbą ir kaip jie turi atlikti?

Žinau, kad blogai, bet jau ruošiam po truputį. Nes ISO bandom gauti, o ten jau reikalauja tų instrukcijų :)

ooo, tai gerai, šaunu. Jie ir pvz. visoms pareigoms paruoš.

Žiūrėsim, kaip čia bus kažkaip savosios dar neteko matyti

na jie ten neskuba. pradės nuo mums atrodo nereikšmingų dalykų - visokių beltristikų, kokybės tikslai, planai, politika. Kol prieina prie to, ko labiausiai ir greitai reikia, tai...

Aha, jau buvo ta dalis apie kokybę, tikslus ir t.t.t.t.t.t. ten aišku, daugumai darbuotojų nė iš tolo neaišku, kas čia per velnias, bet vis tiek pravedė tuos "apmokymus"

taiptaip, ten skaitai ir galva tinsta nuo to paties per tą patį. Bet svarbu kad įdiegia o paskui pagal procedūra "KEITIMAI", pasikeiti visą tekstą ir formas tiap kaip reikia mums patiems.

Įmonėje norima nustatyti tvarką, kad visus darbuotojų prašymus tvirtintų tam paskirti vadovai (siekiant kontrolės). Mintis yra, kad ant kiekvieno prašymo būtų parašyta ar patvirtina vadovas ar ne.
Dabar galvoju, koks įrašas turėtų būti teisingas. Rezoliucija, Viza ar tvirtinimo žyma? Niekur nerandu. Ir ar galima tokiu atveju išvengti tos visos krūvos įsakymų? Nes jie tampa kaip ir beprasmiai.

Čia biški radau, gal tiks kas nors Komandiruočių įsakymų , tai turbūt neišvengsite CCF20130529_0002.pdf

Sveiki,

ar galima pasidaryti darbuotojo paso, sodros pažymėjimo kopijas, priimant į darbą? Ar tai yra neteisėta daryti šių dokumentų kopijas? Anksčiau, tai tikrai visus dokumentus atsišviesdavom, susegdavom į asmens bylą. O kaip yra šiuo metu?

Jei darbuotojas neprieštarauja, galite. Aš darausi. Bet užpildant specialią anketą dėl to susitariame.

Paso kopijų daryti negalima dėl asmens duomenų konfidencialumo, o ir jokių kitų dokumentų, kur yra asmens kodas, daryti kopijos įmonėms nederėtų - jos neturi pas save apsaugos priemonių pasitvirtinę.
Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai realiai, tik pasižiūri, supildai darbo sutartį ir grąžini, ar ne?

Mes taip ir darome.

Ar gali darbuotojas parašyti prašymą NA nuo sausio 2-os dienos, datuotą sausio 2 diena?

manau kad gali, atėjo parašė ir nebėjo į darbą

Taip ir aš galvoju. Nes pas mus darbuotojai ėjo nemokamų 12.23, 12.27, 12.30-31 ir 01.02-03.
Tai parašė pareiškimus gruodžio 20 d. 2013 metų gruodžio mėnesio dienoms, o 2014 m. dienoms norėčiau kad pareiškimai būtų jau datuoti 2014 metais.
Nors gal nėra skirtumo, galima visoms dienoms gal rašyti gruodžio 20-os data?

Kaip geriau? GAL GERIAU RAŠYTI VISUS 12.20 DATA, NES KAŽKAIP NELOGIŠKA KAD ATBĖGA Į DARBĄ SAUSIO 2, KAD PARAŠYTŲ PAREIŠKIMĄ?