Del pinigu ismokejimo

Sveiki.

Turiu tokia situacija. Gal kas galetu patart kaip geriausiai pasielgt?

Vienas is vezeju, ta prasme (fiz asmuo) nori iseit is darbo ir pereit sakykim pas mus. Situacija tokia, ta imone kurioje jisai isidarbines skolinga jam nemazai pinigu, kazkur apie 7000lt ir dar laiku nemoka MMA, (pagal darbo sutarti privalo du kartus per menesi 15-25 d.), nei tu priedu kurie priklauso padarius jam reisa (rata Europa-Rusija). Bet sie priedai sutartyje visai nefiguruoja, reisus tik registruoja kazkokioj ataskaitoj. Jokio kainininko tu reisu nera. Tik kaip supratau tarpusavio susitarimas arba Frachtas. Asmuo kategoriskai atsisako vaziuoti i kita reisa kol jam nebus ismoketi jam priklausantys pinigai. Darbdavys gasdina ji, kad atleis is darbo. Siaip pagal DK tai visiskai imanoma. Ar galetu gaut kokia ismoka fizinis asmuo? Visa ta laikotarpi kur pradirbo (kazkur apie 4men) visad turejo reikalaut uzdirbtu pinigu. Dar Jeigu nemokėjo laiku atlyginimo, tai dar kyla klausimas ar buhalterijoj bus viskas gerai tvarkoma, nes jeigu apskaitoj nefiksuoja darbo uzmokescio, tai pajamu mokescio nefiksuoja ir nemoka. Sodros irgi nemoka uz darbuotojus. Galima parasyt kazkoki skunda VMI?
Darbdavys visai nesilaike darbo sutarties, mano manymu Asmuo galetu del sio reikalo parasyt kliauza ir i Darbo inspekcija? Aaa dar, kaip galetu jisai isreikalaut tuos pinigus? Savaime aisku galima paduot i teisma surinkus visus reikiamus dokumentus, bet cia ilga procedura, ar imanoma kaip apeit sia institucija?
Galima kaip nors pagasdint auditu, kad atliks finansini ir veiklos patikrinima? Kokia dar kliauza galima butu parasyt i mokesciu inspekcija?

Reikia kazkaip pagasdint tuos savininkus, kad be jokiu lisnu klausimu ismoketu pinigus.

Patarkit ka tureciau daryt?

Aciu.

Paprasčiausia yra parašyti raštišką skundą Darbo inspekcijai. Prieš tai - galima darbdaviui užsiminti apie tai. Tai irgi suveikia kartais, nes jei tokia tvarkelė pas jį, tai nepaglostytų nei Darbo inpekcija, nei VMI, nei Sodra. Bet kuris iš jų gali atvykti tikrinti, nes yra tekę girdėti, kad šios institucijos keičiasi informacija apie pažeidimus.

Bet neišmokėtus pinigus bei delspinigius gali priteisti tik teismas. VDI taikys sankcijas, pareikalaus ištaisyti pažeidimus, bet tai neprilygsta teismo sprendimui.

VMI galima skųstis dėl slepiamų mokesčių, tarkime, jei mokama vokeliais. Jei darbdavys apskritai moka oficialų atlyginimą, kad ir vėluodamas, taigi moka ir mokesčius, tai VMI čia nelabai turės ko veikti.

Priedai nebūtinai turi būti įvardinti darbo sutartyje.

Auditais fizinis asmuo tikrai negali pagąsdinti.

Na gaunas taip, kad MMA moka oficialiai pervedant i A/s, o kita prieda uz reisa moka grynais i rankas. Tai cia galima butu vadint kaip mokesciu slepima ir VMI tikrai turetu ka veikt. Nes pagal viska oficialiai gauna pvz 850Lt o likuti pvz 2500Lt grynais i rankas. Is priedo manau jokie mokesciai neatskaiciuojami. O cia jau gaunas machinacija. Ar ne?

Panašu, jog taip gali būti. Tokių priedų išmokėjimo momentu VMI turėtų surengti reidą. Galima būtų pasiskambinti anoniminiu telefono numeriu.
Tam, kad matytųsi, ar viskas oficialu, žmogus (na tiesiog "nekaltai", gražiai...) galėtų paprašyti pažymos apie gaunamas pajamas (atseit bankui, gal paskolą nori imti). Tai įprasta ir normalu. Jei viskas mokama oficialiai, tai ten turės būti visos sumos kartu su priedais. Jei ne, tai bus tik MMA, o tai reikš "vokelius".

Zmogus pazyma gaus, :) bet tik toj pazymoj bus iskaiciuotas tik MMA, be jokiu kitu priedu. Sita jau buvo daryta, nes paskola norejo pasiimt.

Na tai kaip ir aišku viskas. Štai nuorodėlė, jei ką. Galite bandyti ką nors daryt.

www.vmi.lt/lt/?itemId=10240282

vimickev
Perviliojote vairuotoją ir dar bandote susidorot su konkurentais jo rankomis

Tikrai ne, tiesiog reikia padaryt tvarka su tokiais darbdaviais.

O jus kas įpareigojo tas tvarkas daryt

O man atrodo, kad čia viskas gerai. Vairuotojui moka darbo sutartyje nustatytą atlyginimą, o už reisus mokami dienpinigiai, kurie apskaičiuojami avansinėje apyskaitoje. Dienpinigiai, jei atitinka reikalavimus, nei Sodra, nei GPM neapmokestinami, taip kad jokio pažeidimo iš įmonės pusės gali ir nebūti.
O kad jie neišmokami laiku, tai gal įmonė neturi tuo momentu pinigų, ne taip lengva ir tiems darbdaviams, kaip eiliniam vairuotojui kartais atrodo.

Ar galima išmokėti atlyginimus kita valiuta ir į užsienio sąskaitą?Kadangi darbuotojai komandiruotėje ir jiems taip būtų patogiau.Ar čia jokio skirtumo,svarbu išmokėta?

Šiaip tai galima (Užsienio valiutos naudojimo Lietuvoje įstatymas), bet tik pervedimu, ne grynaisiais (jei ne eurai).
Bet pagalvokite, ar apsimokės įmonei? Tarptautiniai pervedimai brangūs, padaugėja darbo buhalteriui (atlyginimo litais perskaičiavimas į valiutą išmokėjimo dienos kursu). Darbuotojai labai žiūri savo patogumo, ir visai jiems nerūpi įmonės problemos. Dar kels pretenzijas, kad ne tokiu kursu, koks jiems patinka, pervesta. Kam Jums užsikrauti jų problemas? Perveskite į lietuviškas sąskaitas litais, o jie tegu daro, ką nori, keičia į valiutą, persiveda kur nori, čia jų reikalas, pamatys, kiek tokios operacijos kainuoja, kokie kursai ir t.t.