nedarbingumo pazymejimo skaiciavimas

prasau pagalbos :apskaiciuojant bileteni reikia imti tryju paskutiniu menesiu DU IR DALINTI IS FAKTISKAI DIRBTU DIENU? O JEI DARBUOTOJAS SUSIRGO 05 19 TAI 05 MEN NEREIKIA IMTI? nes mano atveju jis pradejo dirbti 03 men ir dar 04 men jis turejo bileteni tai ta suma kuri buvo priskaiciuota uz dvi dienas reikia isminusuoti ar ne?

Pvz: 03 men 4 darbo dieno 168.42
04 men 12 darbo dienu 436.36 ir 82.20 ligos pasalpa
05 men 10 darbo dienu 400
tai kokia turetu buti ligos pasalpa is darbdavio lesu ? labai prasau pagalbos

03 men 4 darbo dieno 168.42
04 men 12 darbo dienu 436.36
05 men 10 darbo dienu 400

(04 mėn. turi būti tik dirbtos dienos )

1. 05 men imti nereikia.
2. 04 men ligos pasalpa uz 2 pirmas dienas prie VDU nepridedama
3. Dalijama ir faktiskai dirbtu dienu

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas dirba tik nuo 03 mėn., t.y. jis nėra išdirbęs 3 mėn. (tada reikia skaičiuoti iš faktiškai dirbto laiko)

JURGITA0604, o Jūs išsiaiškinote ar jis turi draudiminį stažą

"Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis."

As darbo uzmoketi priskaiciuoju, pasibaigus kalendoriniam menesiui.

Taaaaaip.... savotiška VDU skaičiavimo tvarkos traktuotė

Jokio skirtumo, kada jam skaičiuojate DU - galite ir po metų. Bet - jei žmogus 5 mėn. dirbo 10 dienų, o po to susirgo -- tai VDU už 2 dienas skaičiuojamas imant ir 5 mėnesio dirbtą laiką (iki ligos) bei jam priklausantį DU.

O jei tam darbuotojui negalima ivertinti DU menesio viduryje,
pvz. jam bus paskirta premija ar priedas uz darba 05 men, isakymas menesio gale ?
Tada Jusu men viduryje paskaiciuotas VDU uz 05 men (iki ligos) nebus tikslus...

Tokiu atveju jūs galite taikyti 6,1 p. 3 pastr.
[quote:0fbe051cd8]Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį.[/quote]
Bet jei darbuotojui priedai nėra numatyti DS arba KDS, jo mėnesinis DU yra aiškus - einamasis mėnuo imamas.

Sveiki, darbuotoja pas mus dirba nuo 03.07, o 03.30 susirgo, kaip paskaičiuot nedarbingumą, nes vienur skaičiau kad nesiskaičiuoja, kitur kad iš preitos darbovietės turi pristatyt pažymą, visai nebesusigaudau

Taip, reikia žiūrėti ar turi pakankamą draudiminį stažą pašalpai gauti - per 12 mėn. turi būti išdirbęs 3 mėn. arba per 24 mėn.-6 mėn. Jeigu yra galimybė, tegu pristato pažymą arba atspausdina iš EGAS informaciją apie savo draudiminį stažą. Arba per EDAS suformuojat suvestinę apis išduotus nedarbingumo pažymėjimus ir grafoje "ar reikia draudėjui mokėti" matysite ar taip, arba ne.

Galima pažiūrėti EDAS/Suvestinės

12. Informacija apie ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą

Reikalas tas, kad ten matys tik dabartinės darbovietės darbo stažą, o ankstesnių nerodo.

Pas mane rodo stažą ne tik mūsų darbovietėje.

Neseniai man teko konkrečiai domėtis tuo reikalu, dėl vieno naujo darbuotojo, nes suvestinėje rodė tik mūsų darbovietėje įgytą stažą. Paskambinus į sodrą keliais nr. patvirtino, kad taip ir yra, tuomet paklausiau konkrečiai, koks yra to darbuotojo darbo stažas bendrai, man atsakė, kad darbdaviui informacija apie darbuotojo darbo stažą, įgytą ankstesnėse darbovietėse, neteikiama, tą gali įrodyti tik pats darbuotojas ir nurodė man vadovautis suvestinėje apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus pateiktu sodros atsakymu -draudėjui mokėti reikia, arba ne.

Pas mus darbuotoja dirba nuo 2010-01, o jos stažą per 24 mėnesius iki teisės į pašalpą datos man rodo 22 mėnesius.

Taigi nuo 2010 01 iki dabar apie 15 mėn. , tai dar prieš tai kažkur dirbo

Tai mes ir kalbame apie tai, ar rodo tik toje darbovietėje dirbtą laiką, ar ir kitose. Nuomonės nesutampa.