Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai

Jų nuomonė bus aiški, kad viršvalandžiai. Beto jų nuomonė - tikrai nereiškia, kad tai privaloma, nes tai tik "nuomonė", norisi rasti teismo nutartį.

Nebūčiau tikra Gal pati paskambinsiu... Rūpi žinoti, pačiai aktualu juk

Gal ir reikėtų jiems skambtelti, tik manau reiks tai daryti pirmadienį

geriau rašykit, nes to skambučio kaip pagrindo neikam neparodysit.
O čia bent jau VDI raštą turėsit, kuo vadovavotės

Turiu jau vieną raštą iš jų ir fainiausias paskutinys sakinys:
Valstybinės darbo inspekcijos specialistų nuomonės teismams neprivaloma.

Tai jeigu konfliktas ir teismas skirs baudą, tai kentės ne VDI o aš

tą sakinį jie visada ir visur darašo. Bet vis tik tai raštas ir pagrindas, kad šituo vadovavotės, o ne pati sugalvojot iš lubų

Tik va laiko tam nebus, nes atleisti reikės kitą savaitę žmogutį, o susirašinėjimas užtrusk ilgiau. Šiaip manau dar savaitgalį pabandysiu paieškoti internete ramiai - kokio oficialaus išaiškinimo.

O jei likusį laiką ne pradirbtų, o prasirgtų? T.y. vietoj atleidimo - tarkim 4 mėn nedarbingumas. Kaip tuomet?

Mano požiūriu - jei priklausė dirbti 100 val, dirbo 110 - 10 val yra viršvalandžiai. Juk kai darbuotojas bus įdarbintas liepos pabaigoje, o ataskaitinis laikotarpis prasideda balandį, ir bus analogiška situacija - 100/110 valandų - viršvalandžius juk skaičiuosi? Nors darbuotojas nedirbo visą apskaitinį laikotarpį?

Tai vat ir bėda su tuo, ką mes vadiname "priklausė". Jei darbuotojo grafike numatyta dirbti 110 val., tai mūsų įmonėje laikoma, kad tiek ir prikausė. Jo toks grafikas, ir šiuo atveju gauname, kad čia nėra viršvalandžių.

Nesu labai įsitikinusi dėl tokios tvarkos. Esu radusi klausimą būtent dėl nepilno apskaitinio laikotarpio, tai vis tiek pakartota ta pati frazė: suminiai skaičiuojami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Ir viskas...
Ketinu dar pasitikslinti dėl to. Nu vat parūpo, kaip ir mariskai

O kaip apskaičiuoji suminius viršvalandžius? Juk lygini su tų mėnesių, kurie patenka į apskaitinį laikotarpį, valandų skaičiumi. Kodėl žmogui dirbus ne visą mėnesį, staiga mėgini elgtis kitaip ir nieko nebeskaičiuoji? Jei apskaitinio laikotarpio trukmė 4 mėn, pradžia balandis, tai visą apskaitinį laikotarpį lyginsi su balandžio+gegužės+birželio+liepos valandų skaičiumi, kurias dirbtų tūlas darbuotojas, dirbdamas 8 val. per dieną, 5 darbo dienas per savaitę. Jei dirbtas ne visas apskaitinis laikotarpis, o tarkim tik 5 dienos, juk tų 5 dienų valandų nepradėsi lygint su balandžio+gegužės+birželio+liepos valandų skaičiumi?
Jei darbuotojas bus atleistas tarkim gegužės 18 dieną, tai lyginsiu su balandžio+gegužės (iki 18 dienos imtinai) standartiniu darbo grafiku ir gausiu arba viršvalandžius, arba prastovas, arba nieko, jei dirbtos valandos idealiai atitiks valandas pagal standartinį darbo grafiką.

Bet juk tam darbuotojui apskaitinis laikotarpis jau pasibaigė? Žmogus tai jau nebedirbs.

kiek valandu per menesi dar galima dirbti nepagrindineje darbovieteje, jei pagrindineje (akusheres pareigos) dirbama taip (pvz kovo men):
1d 15-8val,
3d 15-8val
6d 8-8val
9d 15-8val
12d 8-8val
16d 15-8val
20d 15-8val
24d 15-8val
29d 15-8val
nors viena val per menesi dar galiu?
p.s. ar teisingai suprantu, kad per savaite negali buti daugiau kaip 40val per visas darbovietes?

ieškau
nesiseka
bet radau

sajunga.webs.com/teism371praktika.htm


manau daug kam pravers teismo nutartis kitais klausymais


einu ieškoti toliau

Skambinau šiuo klausymu į VDI, bet pradžiui pasakė, kad tai viršvalandžiai, bet niekuo pagrįsti negalėjo ir dvejojo. Žadėjo vėliau paskambinti ir pasakyti, kada skaityti kad baigėsi apskaitinis laikotarpis. Tad laukiu.

Laukiam ir mes

Neteisingai.
Darbo val. per abi darbovietes negali viršyti 12 val. per dieną. Reikia nepamiršti pietų pertraukos, taip pat vykimo iš vienos darbovietės į kitą laiko.

sakykite ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaita gali būti toks grafikas?:

1 d. - 5 val
2 d. - 6 val.
3 d. - 5 val.
4 d. - 10 val.
5 d. - P
6 d. - P
7 d. - 5 val.
8 d. - 5 val.
9 d. - P
10 - 11 val.
11 - 10 val.
12 - 5 val.
13 - 5 val.
14 - P
15 - P
16 - 11 val.
17 - 11 val.
18 - 5 val.
19 - 5 val.
20 - P
21 - P
22 - 10 val.
23 - 11 val.
24 - 5 val.
25 - 5 val.
26 - P
27 - P
28 - 10 val
29 - 8 val.
30 - 6 val.

viso 154 val., aš manau, kad negali

Negali. Suminė netaikoma dirbant ne visą darbo laiką.

bet kad čia pažiūrėjus, tai gaunasi, kad ir ne dadirba, o kitą dieną viršija. Tai kaip yra toks neaiškus grafikas, kai tai dirba, tai ne, tai pusę paros, tai pusę dienos, tai ir taikoma suminė.