Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai

Ne, netaikoma. Su kuo paskui lygins, kai viršvalandžius skaičiuos?
Tiesiog grafikas toks. Nepastovus. Bet suminės neišeina taikyt.

Nu gal tada tik žiūrim, kad neviršytų savaitės normos, mėnesio normos, ania

Taip. Nebūtinai juk kasdien vienodą darbo laiką dirbti.

taip

tai zodziu viskas tvarkoje? svarbu, kad per mensi nedirbtu daugiau nei 160 val, ar 40 val per savaite?
O nieko tokio, kad dirbo dvi dienas po 10/11 val, o paskui buvo ne iseigine, o dirbta 5 val?

na šiaip jeigu dvi dienas dirbo po 12 val., tada jau turi būti poilsio diena. Tai gal gali.
Svarbu, kad per savaitę nedirbtų daugiau kaip 40 val. O per mėnesį susidaro įvairiai ir 160, ir 176, ir 183, ir 119. Priklauso, kiek darbo dienų per tą mėnesį būna.

Na, čia yra tam tikras niuansas. Šiaip iš pirmo žvilgsnio pažeidžiama 144 str.2 d. Bet gali būti ir išimtys. Galbūt jūs į jas pataikote.
(Kiek teko bendrauti su VDI, jiems kur kas svarbiau, kad savaitės režimas būtų nepažeidžiamas. Ir kad būtų laikomasi grafiko)

Reikia pagalbos
Suminė darbo laiko apskaita 3 mėn. laikotarpis, pradedant nuo balandžio:
4 mėn. 166 (pagal 5 d.sav. t.b. 167)
5 mėn. 173 (pagal 5 d.sav. t.b. 168)
6 mėn. ėjo kasmetinių atostogų visą mėnesį, kas sudaro 167 darbo valandas

Vadinasi, per ataskaitinį laikotarpį išdirbo 4 val viršvalandžių.
Padėkit - kaip jie apskaičiuojami? Ir kada? Nes dabar tik apskaičiavau, kad dirbti viršvalandžiai... Atosoginiai išmokėti jau, viršvalandžius pridėti prio 06 mėn DU? Tik kaip apskaičiuoti?

Ar teisingai suprantu:
193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

birželį 167 d.val., nustatytas fiksuotas DU - 800 lt, viršvalandžiai - 4 val
800/167 = 4,79 * 4 * 1,5 = 28,74????

iš teismų praktikos:

už darbą poilsio arba švenčių dienos naktį turi būti mokama taikant DK 193 ir 194 str. nustatytą tarifinį atlyginimą, t.y. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos (mėnsinėsalgos) užmokesčio dydžius.

bet prašau pagalbos dėl konkrečių paskaičiavimų (pirmą kartą skaičiuoju)

Kodėl niekas neatsako?
birželį 167 d.val., nustatytas fiksuotas DU - 800 lt, viršvalandžiai - 4 val
800/167 = 4,79 * 4 * 1,5 = 28,74????

taip

Gal kas atsakys dėl laiko, kuris apskaičiuojamas esant suminei apskaitai?
Esant sumnei darbo laiko apskaitai (3 menesiai nustatytas laikotarpis), DU - nustatytas 1 MMA
1 mėnesį atostogavo visas, išskyrus vieną darbo dieną - dirbo 1 dieną 9 val., mėnesyje nustatyta 167 d.val., 21 darbo diena.
2 mėnesį nustatyta 176 darbo valandos, tiek ir dirbo
3 mėnesį išdirbo 172, nustatyta 176 darbo valandos.

Per visus tris mėnesius nustatyta 519 darbo valandos.
kaip apskaičiuoti 1 mėnesį? Ar atostoginius prilyginti 1 d.d. = 8 darbo valandos? Tada 20*8 (-1, nes buvo tame laike 1 val trumpinimas)+9=168???
Tada 168+176+172 = 516 - 519 = -3 val, t.y. 3 valandos neišdirbtos???

Taip jau išeina. (Kai atostogaujama, tai įskaitoma standartinis valandų skaičius - tai juk atostoginius mokate pagal standartinį grafiką.)

Dirbtas 9 val lyginam su 5 d.d. grafiku, jei ta diena darbo - lyginsim su 8 val. Atostogų dienų visai neimam viršvalandžius skaičiuodami.

Kodėl? Mes imame.
Man taip tiesiog paprasčiau suskaičiuoti...

Kaip ištaisyti klaidą?
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą
grafikas 5d.d. savaitė po 8 val.
Birželio mėn.susirgus 1 darbuotojui, dirbo daugiau ( keleta savaičių viršyjo 48 darbo valandas, dirbo per savo poilsio dienas)
Kaip ištaisyti susidariusią padėtį, galvoju? už dirbtas valandas apmokėta ir galvoju, kad reikia duoti tiek poilsio dienų, kiek perdirbo leidžiamas 48 val.
Patarkit

O kam tada reikalinga suminė, jei dirba pagal standartinį laiką?

O darbas poilsio dienomis apmokamas dvigubai. Jei darbuotojui pageidaujant suteikiate poilsio dienas, tai tada už darbą mokama viegubai, o už poilsio dienas - VDU.