KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D

Taip. Iš atostogų stažo minusuojam.

Laba diena,
Darbuotojui, įmonėje dirbančiam nuo 2012 m., reikia paskaičiuoti VDU papildomai poilsio dienai M (auginančiam neįgalų vaiką iki 18 metų) š. m. lapkričio 16 d. Darbuotojas nuo 2017-06-21 iki 2017-10-31 turėjo nedarbingumo pažymėjimą, todėl laikotarpiu nuo 2017-07-01 iki 2017-10-31 negavo įmonėje darbo užmokesčio. Kurie mėnesiai turėtų įeiti į skaičiuojamąjį laikotarpį?

Skaičiuojamasis laikotarpis lieka tas pats - 08,09,10 mėnesiai. Imate tų mėnesių DS nustatytą DU ir dalijate iš darbuotojo (įmonės) grafiko dienų.

Panašus atvejis dar vienas, tik kad sirgo nuo birželio 21 d. iki spalio 15 d. ir grįžęs po ligos iškart parašė prašymą atostogoms nuo spalio 16 d. iki spalio 20 d. Tai taip pat skaičiuojamasis laikotarpis 07,08,09 mėnesiai?
Labai ačiū už atsakymą.

Taip.

Tai pagal naują VDU apskaičiavimo tvarką nebelieka sąlygos, kad jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią?

Šios nuostatos nebėra jau nuo 2015-01-01.

Ačiū už greitus ir aiškius atsakymus.

Laba diena,

Gal galite padėti, nerandu LRV nutarimo dėl naujo VDU apskaičiavimo
Ieškau www.e-tar.lt bet gal kitaip įvardinta, nes tik randu jau nebegaliojančius nutarimus

Nerandate, nes nutarimo ir nebėra.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Ačiū, bet jūsų nuorodoje tai nutarimas

Norėjau pasakyti - atskiro nėra Tame sudėta visa krūva buvusių nutarimų.

Tikrai taip
O išmokėti atostoginiai neįsiskaičiuoja į VDU? kaip ir neparašyta nei TAIP nei NE

Na ne. O kodėl neparašyta? Sakyčiau, kad parašyta:

5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas.

Taigi parašyta - kas ĮEINA į VDU. Ir atostoginių tame sąraše NĖRA.

Laba diena, sakykit jeigu VDU už tris paskutinius mėnesius gaunasi 22,50, o šio mėn 25eur, tai pagal kurį skaičiuoti? atlyginimas didesnis už minimalų, tai VDU ir bus maženis, 22,50? teisingai?

Taip, naudosite 22,50, nes jis didesnis už MMA vidurkį.

Ačiū

Į VDU prastovos be darbuotojo kaltės ir pajamos natūra neįeina?

Ne.