KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D

Gal galit kas konkretų atvejį pakomentuot? Savo varianto nerašau, kad jūsų nesuklaidinčiau.

Rugpjūtis . 20 d.d., 159 val.
Atlyginimas 6000 Lt( fiksuotas, numatytas darbo sutartyje).Kas mėnesį gauną skirtingo dydžio priedą prie algos (priklausomai nuo krovinių pervežimo ir , klijentų skaičiaus, pardavimų ir pan).

Rugpjūčio mėnesi dirbo 18 d arba 144 val , iš jų 59 val naktį.
2d.d buvo komandiruotėje ( už tas 2 d. VDU - 806,79 Lt)
Priedas prie algos už krovinių pervežimo rezultatus - 2140 Lt.
Alga - 3207,55 (6000/159 *85)
Kaip paskaičiuotumet už 59 naktines val ?

Patikslinu : VDU už komandoiruotę numatytas kolektyvinėj sutartyje

išvada
visi čia mes tik šiaip sau samprotaujam, bet vis tiek nei vienas nežinom kaip iš tikrųjų reikia daryti

"Ačiū" visiems už patarimus ir diskusijas mano pateiktu pavyzdžiu.

"Buhalterijoj" yra gana neblogas paaiškinimas, kaip skaičiuoti atl nuo rugpjūčio.Man neaišku,- komandiruotės val įtrauktos į tas 144val ar ne? Reiktų žinoti kiek val truko komandiruotė, tada galėčiau šiek tiek padėti

Ar galit priminti kaip skaiciuojamos nakties val ir virsvalandziai bei sventines ir poilsio dienos? Nuo DU ar VDU? Imti 3 menesius ar tik einamaji menesi?
po tu vasariniu pakeitimu nebeatsirenku...

Darbas poilsio dieną apmokamas nuo DU dvigubai. Nesenai sitaip VDI pakonsultavo.

Ar galite kas padėti?

Darbuotojas 12 mėn dirbo 4 dienas po to išėjo TA, sausi-balandi sirgo, gegužę ir birželį atostogavo. Birželį dirbo 1dd (sveikatos patikrinimas). Kaip man apskaičiuoti VDU??? kol nedirbo tos vienos dienos ėmiau 10,11,12, o dabar...

Tai jis dirbo tą dieną ar sveikatą tikrinosi?

Tikrinosi sveikatą, bet tai skaitosi kaip normali darbo diena ar ne??

už sveikatos patikrinimą tą dieną turi būti mokamas VDU.

Taip, bet darbuotojas toliau eis atostogu ir kaip man dabar apskaičiuoti vdu. jau negaliu imti spalio, lapkričio, gruodžio...

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


VDU skaičiavimui imat 10,11,12 mėnesius.

dėkoju

Ar nėra nutarimo ar įstatymo numatančio vdu skaičiavimą kai darbuotojas nedirba ilgą laiką??

Yra VDU skaičiavimo tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Petronele 2009-07-09 10:52
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


VDU skaičiavimui imat 10,11,12 mėnesius.


Žinau, kad atsibodau, bet darbo kodekse randu: 265 str. 6 punktas. "Privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbo laiku. Už privalomus įsidarbinančių asmenų bei darbuotojų sveikatos patikrinimus sveikatos priežiūroms mokama Vyriausybės nustatyta tvarka. VDU darbuotojams už darbo laiką, kurio metu darbuojas tikrinasi sveikatą, moka darbdavys."

Už laiką praleistą sveikatos patikrinimui ir likusį (jei dirbta) dirbtą įmonėje skaičiuodamas normalų DU pažeidžiu įstatymą? Negi kėkvienam darbuotojui kas kartą tikrinantis sveikatą reikia skaičiuoti VDU?

Na, taip. O kas sakė, kad bus lengva?

Noriu pasitikslinti ar į VDU įeina kasmetininės atostogos?

Neįeina.
VDU negali įeiti į VDU.