Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Nestumo ir gimdymo nedarbingume reikia kitoj puseje užpildyti tik data nuo kada iseina i atostogas?

Sveiki , mano nėščia darbuotoja išteka ir matyt , kad važiuos kažkur į povestuvinę kelionę , šiaip ji dirba pas mus nuo kovo 1 d. , o į dekretines atostogas išeis apie vasario vidurį. Taigi neapmokamų atostogų kaip suprantu jei nesiūlyti nors ir kaip norėtųsi išeiti kasmetinių prieš dekretą?
Žodžiu , reikia siųsti ją bent porai savaičių kasmetinių atostogų (kaip ten pirma atostogų dalis ne trumpesnė kaip dvi savaitės?).
Ar teisingai samprotauju

Mėnesis po vestuvių vadinamas medaus mėnesiu.Vienu žodžiu ir duok visą mėnesį.T.y tiek kiek priklauso kasmetinių atostogų.Spali lapkritį atostogauja,o gruodį i dekretą.

Gal dar kas galėtumėt patarti ?
Ar galėčiau išleisti visam mėnesiui nors dirba tik nuo kovo 1d?
Ir dar kaip suprantu nuo kitų metų jei pajamos nebebus aktualios (dėl pašalpų dydžio) tai gal tada ji galėtų pasiimti neapmokamų?
Patarkit

Išdirbus darbuotojui 6 mėn, jau galima leisti atostogų kad ir už visus metus O nėščioms man atrodo nė tų 6 mėn. nereikia

Jei planuoja į dekretą išeit, tai atostogos priklauso ir už nėštumo bei gimdymo atostogas, už 126 dienas priklausys apie 10 kalendorinių dienų.
turbūt ji iš darbo negalvoja išeit prieš dekretą, tai biški avansu duosit.
O dėl neapmokamų, nepatarčiau eit.Nebent turite kolektyvinę sutartį ir ten yra numatytas toks dalykas.Geriau jau tegu"paserga" ta jūsų darbuotoja jei blogai jaučiasi, o jei neblogai jaučiasi, tai leidžiama darbo dieną sutrumpinti tokiu atveju, toks variantas manau vistiek protingiau nei nemokamos.Nes jeigu kas nors (neduok dieve, aišku) tų neapmokamų atostogų metui nutiktų, turėtumėt daug problemų ir su bileteniais, šiaip nežinomybės daug.Bet, aišku, čia tik mano nuomonė.

Pagal komentarą "Mokesčių žiniose" galima suteikti 28 k.d. atostogų.
"..kai darbuotojui paprastai po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje per pirmuosius darbo metus suteikiamos kasmetinės atostogos, šios atostogos visuomet suteikiamos visos jam priklausančios trukmės (t. y. išdirbtas įmonėje laikas kasmetinių atostogų trukmei įtakos neturi, atostogos netrumpinamos proporcingai išdirbtam laikui per tuos darbo metus), jeigu tik nėra paties darbuotojo pageidavimo suteikti jam kasmetines atostogas dalimis".

Darbo kodeksas, 169 straipsnis.
Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:

1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)

Visiems labai ačiū už patarimus

Sveiki,jei darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostog.nuo vasario vidurio,tai jei gimdymo pašalpa skaičiuosis nuo š.m.III ketv.O nuo kurio ketv.skaičiuojasi pašalpa iki vienrių metų?

Prie tos datos kai išeina nėštumo ir gimdymo atostogų pridedate 126 kalendorines dienas,žiūrite koks ketvirtis gausis ir imate užpraeito ketvirčio pajamas.Tik gerai būtų, kad iki skaičiuojamojo ketvirčio pabaigos dar liktų bent 15 kalendorinių dienų, nes komplikuoto gimdymo atveju, nėštumo ir gimdymo atostogos pratęsiamos 14 kal. dienų, čia apsidraudimui, kad paskum kokių netikėtumų nebūtų, jeigu tektų skaičiuoti pašalpą nuo kito ketvirčio pajamų.

Atrodo viska perskaiciau bet nerandu tokio daikto:
ar yra riba nuo kurios jau neskaiciuojamos pasalpos susijusios su gimdymu, t.y. jei moteriske per du darbus vidutiniųkai gauna pav. 8000Lt ant poperiaus , tai ka ir pasalpos bus skaiciuojamos nuo visu situ pajamu?

Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti paskutinių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų penkių dydžių sumos.“

Draudžiamosios einamosios pajamos * 5
1212 Lt *5 lygu 6060 Lt

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš to mėnesio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Patvirtinti nuo 2006 m. liepos 1 d. naują einamųjų 2006 metų draudžiamųjų pajamų dydį – 1212 litų
Reiškia maksimalus uždarbis motinystės pašalpai apskaičiuoti bus 1212*5=6060 Lt

Labai aciu uz pagalba

Žinau, kad daug prirašyta

Bet vistiek paklausiu
Į dekretines turėčiau išeiti 7 - 8mėn. pagal mane. Noriu pasididinti atlyginimą. Tai kada turėčiau tai padaryti? Už kuriuos mėn. skaičiuosis man dekretinės?

Būčiau dėkinga jei padėtumėt susiskaičiuoti, nes jau susipainiojau visai

Nėštumo bei gimdymo atostogoms skaičiuosis iš sausio - kovo mėn. vidurkio.

ačiū labai

Sveiki.
Iškilo man toks klausimas. Ar po vaiko gimimo galiu perrašyti ?

[quote=svetule]Sveiki.
Iškilo man toks klausimas. Ar po vaiko gimimo galiu perrašyti
Būtinai